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Febisp 07/10/2010 LE TRUSQUIN EFT Formation et insertion socio–professionnelle de personnes peu qualifiées dans les métiers - Chauffeur-livreur et chauffeur-accompagnateur.

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1 Febisp 07/10/2010 LE TRUSQUIN EFT Formation et insertion socio–professionnelle de personnes peu qualifiées dans les métiers - Chauffeur-livreur et chauffeur-accompagnateur de personnes (permis b) - Ferronnier-Soudeur - Ouvrier environnementaliste - Ouvrier éco-constructeur du bâtiment

2 Febisp 07/10/ employés permanents dont 14 formateurs techniques) 60 stagiaires accueillis et formés/an hrs de formation de budget

3 Febisp 07/10/2010 LES CONTRAINTES Environnementales du public: Logement, santé, surendettement, mobilité, Assuétudes Institutionnelles: politiques dactivation de lemploi inadaptées, DIISP Economiques: coûts de la formation sous- évalués par les décideurs – sous-traitance – Concurrence de marché

4 Febisp 07/10/2010 LES SOLUTIONS APPLIQUEES Une approche individuelle et environnementale par la création dun espace besoins-demandes-réponses permanent de tous les acteurs Une pratique forte de réseau ou chaque partenaire trouve un intérêt et fait valoir sa spécificité, son expertise Une démarche prospective dinnovation Une exigence de production de qualité Des compétences adaptées et maîtrisées

5 Febisp 07/10/2010 COMMUNES CREDAL PROVINCE AIS Nord-Lux Luxembourg 2010 CCILB IDELUX RW ASSOCIATIONS FEDERATIONS DECONOMIE SOCIALE INTEGRA VOLONTARIAT CLUSTER ECO CONSTRUCTION ENTREPRISES PRIVEES UN CONCEPT DE RESEAU

6 Febisp 07/10/2010 Une plate-forme déconomie sociale pour offrir un espace multifonctionnel partagé S associer pour créer des synergies Elaborer une charte des valeurs communes Etablir les principes de fonctionnement Structurer autour dune Société coopérative immobilière MURANO

7 Febisp 07/10/2010 Un lieu dynamique dinstitutions/associations relais travaillant les questions de laccès au logement, de laccès à lemploi, de laccès à la formation, de laccès à léducation, de laccès à la mobilité,… de manière transversale, indissociable et permanente – bref, du développement durable Dont lobjectif est :

8 Febisp 07/10/2010 Une production de qualité élevée = fièreté et motivation pour le stagiaire, les formateurs et crédibilité de lentreprise

9 Febisp 07/10/2010 Quest-ce quon gagne ? Non maîtrise de la poursuite de laccompagnement envers le stagiaire alors que 80% de lénergie cest lEFT qui la investi. Aucun retour sur le suivi et le respect des directives pédagogiques nest opéré si ce nest à linitiative de lEFT Socialisation, redynamisation, Alphabétisation, RAN Orientation, essai… oui mais … on tourne en rond Étapes successives = processus interminable Sous-traitance non négociable à 12 /hr ! - rôle supplétif Evalué sur …. Le nombre dindividus passés chez un autre opérateur de la suite du parcours ? Négociation directe avec les entreprises = mise à lemploi certaine On boucle la boucle, le stagiaire gagne du tps ! Se placer sur des secteurs innovants ou de pointes permet de « casser » le positionnement de préqualification et denlever les croyances que le public des EFT/OISP nest bon à rien. Autonomie, crédibilité = on peut commencer à négocier comme chef de file pour de vrais partenariats avec lensemble des opérateurs de formations, les entreprises, les acteurs publiques locaux Evalué sur nos compétences réelles

10 Febisp 07/10/2010 LEFFICACITE, CEST SE DONNER LA PERMISSION DALLER AU DELA DU CADRE IMPOSE


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