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Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,

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Présentation au sujet: "Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep,"— Transcription de la présentation:

1 Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel (Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep, Michael Pascher 1

2 Editions Hogrefe : 1 er éditeur européen de tests 700 tests revues et livres clients Maison créée en 1949 à Göttingen en Allemagne, elle compte aujourdhui dans différents pays tels que : La Suisse, lAngleterre, la république Tchèque, le Danemark, la Suède, lAutriche, les Pays-Bas, les Etats-Unis et la France. Cet éditeur indépendant propose aux professionnels de la psychologie des outils de renommée internationale : Rorschach ; NEOPI-R, Scéno Test, Bomat… 2

3 Le BIP : un inventaire de personnalité Limportance de la personnalité comme facteur de réussite est aujourdhui largement admise. Le BIP propose une description des dimensions de la personnalité impliquées dans la réussite professionnelle. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 3

4 Source de motivation Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel Comment la personne perçoit elle sa carrière? quels sont ses objectifs professionnels ? que valorise t- elle dans le travail ? Les échelles Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers léquipe Capacité à simposer Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers laction Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Sources de motivation Comportements professionnels Ressources psychologiques Compétences sociale 4

5 5 Accomplissement de soi Volonté de sattaquer à des problèmes avec un haut degré dexigence. Tendance à « mettre la barre très haut ». Les tâches ardues et les problèmes complexes renforcent son engagement. Grande implication dans la réussite de ses objectifs. Exemple ditem : « Je ne suis satisfait(e) de mon travail que si je dépasse mes objectifs »

6 6 Changements organisationnels Motivation à changer ce qui est subjectivement perçu comme ne marchant pas. Volonté de transformer les structures et les procédures selon ses propres points de vue. Volonté dexercer de linfluence sur les choses et de suivre ses propres idées. Exemple ditem : « J'essaye toujours de voir comment on pourrait améliorer les procédures en place »

7 7 Leadership Motivation à exercer de linfluence dans un contexte social. Préférence pour les tâches de management et de leadership. Se perçoit comme une figure dautorité et comme un modèle pour les autres Exemple ditem : « J'aime pouvoir exercer de l'influence sur les autres. »

8 Comportements professionnels Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel Quelles sont les attitudes que la personne adopte spontanément ? quelles sont les tâches qui requièrent de telles attitudes ? Les échelles Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers laction Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers léquipe Capacité à simposer Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers laction Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Sources de motivation Comportements professionnels Ressources psychologiques Compétences sociale 8

9 9 Caractère consciencieux Très fiable dans la planification et le suivi des activités. Chaque tâche est entreprise avec minutie et soin. Grand respect des contrats et des délais. Tendance au perfectionnisme. Exemple ditem : « J'organise mes dossiers de façon à tout avoir à portée de main »

10 10 Flexibilité Bonne adaptation aux situations nouvelles et imprévues, bonne tolérance face aux incertitudes. Ouvert aux nouvelles perspectives et aux nouvelles méthodes. Acceptation facile du changement. Exemple ditem : « Un travail où tout est prévisible perd de son intérêt pour moi »

11 11 Orientation vers laction Aborde sa tâche avec une grande promptitude et est très orienté vers le but, quil suivra avec ténacité. Assure le déroulement de laction contre toute diversion Exemple ditem : « Une fois la décision prise, je n'hésite pas à la mettre en œuvre immédiatement »

12 Compétences sociale Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers léquipe Capacité à simposer Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers laction Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Sources de motivation Comportements professionnels Ressources psychologiques Compétences sociale Comment la personne se positionne par rapport à son environnement ? Dans quel type dorientation sociale la personne est-elle la plus à laise et la plus performante ? Les échelles Sensibilité sociale Assurance sociale Besoin dharmonie Orientation vers léquipe Capacité à simposer 12

13 13 Sensibilité sociale Perçoit bien, même les signaux infimes, dans les situations sociales. A confiance dans ses interprétations du comportement des autres et donc dans sa relation avec eux. Gestion des discussions délicates et bonne adaptation aux personnes difficiles. Appréhende et analyse les émotions de ses interlocuteurs. Exemple ditem : « Je perçois rapidement comment me comporter avec de nouvelles personnes »

14 14 Assurance sociale Toujours prêt à entrer en relation avec des gens, aussi bien connus quinconnus. Très actif pour créer et maintenir un réseau professionnel et privé. Néprouve aucune timidité et se sent sûr de lui dans ses relations aux autres. Exemple ditem : « Je passe beaucoup de mon temps libre à entretenir mes relations »

15 15 Besoin dharmonie Préférence marquée pour les relations caractérisées par le respect et lamabilité. Gentillesse et patience envers ses interlocuteurs. Volonté dharmonie avec les autres. Essaye de ne pas offenser ou blesser quelles que soient les faiblesses de ses interlocuteurs. Exemple ditem : « Je suis attentionné(e) avec les autres »

16 16 Orientation vers léquipe Accorde beaucoup dimportance au travail en équipe et à la coopération. Prêt à soutenir activement les processus déquipe. Accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe. Stimulé par les échanges avec autrui. Exemple ditem : « Je suis convaincu(e) que seul un travail d'équipe permet de résoudre des problèmes difficiles »

17 17 Capacité à simposer Tendance à dominer dans les situations sociales, fait tout son possible pour atteindre ses objectifs, même face à des résistances. Défend âprement ses points de vue, ne fait aucune concession. Exemple ditem : « Dans un groupe, je n'éprouve aucune difficulté à gagner les autres à mes idées. »

18 Ressources psychologiques Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers léquipe Capacité à simposer Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers laction Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Sources de motivation Comportements professionnels Ressources psychologiques Compétences sociale Les échelles Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Comment la personne fait-elle pour gérer le stress ? La pression ? Comment gère - t- elle les difficultés ? 18

19 19 Stabilité émotionnelle Aborde les problèmes et les difficultés avec calme. Peu de réaction émotionnelle forte. Se remet rapidement des échecs. Bonne capacité à contrôler ses réactions émotionnelles. Perception positive et optimisme de la vie. Exemple ditem : « Lorsque l'on me démontre que j'ai fait une erreur, cela ne m'affecte pas longtemps »

20 20 Résistance Sévalue physiquement comme étant robuste et possédant une grande réserve dénergie. Prend volontiers en charge un nombre important de tâches et mobilise ses forces dans les phases de travail intenses. Exemple ditem : « Je supporte mieux que dautres des pressions intenses et durables »

21 21 Confiance en soi Indépendance émotionnelle face au jugement des autres. Sûr de soi. Confiance en soi concernant ses propres capacités et ses chances de réussite. Parait assuré et très à laise. Exemple ditem : « Je domine bien mon appréhension avant des évènements importants, présentations ou réunions »

22 22 Echelle Supplémentaire Désirabilité Sociale Prudence dans linterprétation : *peut refléter des illusions du sujet sur lui-même *peut être le reflet réel de comportements socialement désirables Exemple ditem : « je tiens toujours mes promesses » « il marrive parfois dêtre amical avec des gens que je ne supporte pas » … item renversé

23 Feuille de Profil Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel NBNS Echelles Sources de Motivation Accomplissement de soi : Exigence élevée de performance ; critère de qualité élevé ; détermination à fournir des efforts. Investissement de soi. Changements organisationnels : Volonté dexercer de linfluence sur les procédures et les structures existantes. Souhait dévolutions organisationnelles Leadership : Volonté dexercer des responsabilités de management ; influence naturelle sur les autres. Comportements Professionnels Caractère consciencieux : Travail méthodique et soigneux ; souci du détail ; tendance au perfectionnisme. Flexibilité : Adaptation aux situations nouvelles ; ouverture aux changements ; tolérance à lincertitude. Orientation vers laction : Exécution rapide et organisée des décisions ; concentration sur les étapes nécessaires à leur mise en œuvre. Compétences sociales Sensibilité Sociale : Bonne perception des humeurs des autres ; capacité dempathie. Assurance sociale : Aime rencontrer de nouvelles personnes ; entretient un réseau de relations sociales. Besoin dharmonie : Amical et prévenant envers les autres ; fait des compromis pour éviter de froisser autrui. Orientation vers léquipe : Participe de manière active aux décisions du groupe ; accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe. Capacité à simposer : Tendance à imposer ses idées ; ténacité dans la défense de ses opinions. Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle : Attitude positive envers la vie ; contrôle des réactions émotionnelles ; surmonte rapidement les échecs. Résistance : Endurance physique ; travaille bien sous pression ; supporte bien des situations stressantes continuelles. Confiance en soi : A laise dans toute situation sociale ; semble sûr de soi et non affecté par lopinion des autres. Désirabilité sociale Tendance à se présenter sous un jour favorable ou illusion de la personne sur elle-même ou réel reflet de ses comportements socialement désirables. © by Editions Hogrefe France Tous droits réservés. © by Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen Rohnsweg 25, D Göttingen 23

24 Présentation détaillée du BIP Questionnaire de 188 items / TPS de passation 20 à 30 minutes Echelle de Lickert (+) (-) Fortement Fortement en accord en désaccord Structure : 14 échelles regroupées en 4 domaines + 1 échelle de Désirabilité sociale 2 formes de passation : papier (avec correction auto-scorable) et informatisée (on line) Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 24

25 Le Dossier de restitution Il a été conçu à lattention du candidat et/ou du client. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel Forme narrative Il reprend chacune des 14 échelles et positionne la personne avec des notes allant de 1 à 5. Chaque note est illustrée dun commentaire Il peut être utilisé comme support de réflexion lors dun bilan, dune démarche dun développement personnel; dans un contexte de reclassement. 25

26 Questionnaire dévaluation par autrui Il est souvent intéressant de comparer lauto-évaluation dun sujet par le BIP avec une évaluation effectuée par autrui. A cet effet, un questionnaire dEvaluation par autrui a été élaboré. Il comporte 42 items Il reprend les 14 échelles du BIP. Temps de passation : 10 à 15 minutes Il est anonyme La Correction est manuelle Ce questionnaire livre des informations précieuses lors dune évaluation avant une intégration définitive dans le cadre dune mobilité interne, dun bilan, ou développement personnel. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 26

27 Les points forts du BIP il est récent, il est conçu pour le contexte professionnel, il sadresse à une large population, il peut être utilisé dans des contexte variés, il bénéficie de supports de qualités : dossier de restitution et questionnaires par autrui, il est accessible sans formation pour les psychologues ( deux jours de formations pour les spécialistes RH) Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 27

28 Modalités pratiques dacquisition du BIP Pré-requis pour accéder à la formation Facultative pour les psychologues 2 jours : Séminaire de découverte (jour 1) Atelier dinterprétation (jour 2) Tarifs : 600 HT la journée Dates : dates communiquées prochainement Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 28

29 Prix du matériel Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel 29


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