La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

2) Comment postuler ?. KeljobMobile Loutil de recrutement novateur, Ciblage de vos candidats par sms. Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !

Présentations similaires


Présentation au sujet: "2) Comment postuler ?. KeljobMobile Loutil de recrutement novateur, Ciblage de vos candidats par sms. Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !"— Transcription de la présentation:

1 2) Comment postuler ?

2 KeljobMobile Loutil de recrutement novateur, Ciblage de vos candidats par sms. Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !

3 Le sms, marché novateur Un outil novateur et un nouveau mode de recrutement –Produit technologique et novateur –Taux de pénétration de 80% de la population pour le téléphone portable –Usage du sms grand public, marketing mobile en plein essor –Attente forte de la population, rapidité, simplicité, efficacité 41% des utilisateurs sont dans lattente de recevoir des conseils ou des offres personnelles.* Le sms cible uniquement les jeunes ? FAUX Même si les ans sont à laise avec cet outil, 87% des et 69% des ans échangent des sms* * Enquête TNS SOFRES / novembre 2005 Existe t il des règles qui encadrent le marketing mobile ? VRAI Le téléphone mobile est personnel : les messages adressés par ce canal sont perçus positivement à condition davoir sélectionné précisément la cible. * Étude IPSOS MEDIA, Avril 2006

4 Profils des recrutements ciblés Recrutements urgents Remplacements Événement Pics dactivité … Missions ponctuelles Interim Mission courtes Vente en magasin … Profils ciblés BEP à Bac +2 Étudiants … Recrutement rapide de masse Salons Accueil …

5 Principe du produit RECRUTEUR Jai besoin dun recrutement rapide et réactif Interface KeljobMobile Ciblage des candidats Rédaction de loffre dans linterface CANDIDAT Réception des CVs Réponse 1 Mon CV dans la Cvthèque Keljob Réponse 2 Réception de lannonce par mail (annonce de létape 2) CV du candidat Offre sms Rédaction de loffre Format sms Envoi

6 Présentation de linterface Rédaction de loffre Ciblage précis des candidats État de votre compte KeljobMobile Aperçu de lannonce sur mobile

7 Exploitez pleinement votre réseau La Cooptation, comme mode de recrutement

8 Le recrutement en France « Comment avez-vous trouvé votre emploi actuel ? » * + de 50% des postes sont pourvus par le réseau ou la cooptation * Enquête mobilité APEC À la suite dune mission, 5% par relations personnelles et professionnelles 43% Internet, 26% Annonce presse, 7% Cabinet de recrutement, 10% Création dentreprise, 4% candidature, 5%

9 La cooptation comme vous avez lhabitude de lutiliser Schéma de cooptation simple La cooptation simple, les limites candidature recruteur 1 ers maillons candidature la chaine est limitée à vos seules connaissances ce recrutement ne comporte aucune traçabilité la démarche reste limitée aux seconds maillons Le bouche à oreilles a tendance à déformer linformation

10 La cooptation, notre solution La cooptation avec Cooptin Schéma Cooptin 1 ers maillons Propagation de loffre, maillon après maillon Offre non transmise Candidature envoyée Source de la candidature = traçabilité Offre transmise candidatures Si un maillon est intéressé par votre offre, il répond directement au recruteur Chaque maillon peut envoyer loffre à 10 personnes Offre envoyée à 200 salariés ou maillons

11 Création de loffre et identification des premiers maillons

12 Les maillons reçoivent loffre, la transmettent ou y répondent

13 Ils nous font confiance

14 Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire MANPOWER - le processus de recrutement en CDI - linscription intérim

15 Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Déroulé du processus de Recrutement - CDI Entreprise ManpowerCandidat Définition du poste, de son environnement Identification des compétences et savoir-être à rechercher RECHERCHE des compétences et savoir-être identifiés : diffusion doffres, utilisation du réseau, information partenaires, recherche dans CV-thèques, … EVALUATION des compétences et savoir-être identifiés, grâce aux outils dévaluation du savoir (quizz, entretien), des savoir-faire (mises en situation, exercices, tests daptitudes…) et des savoir-être (test de personnalité) pour le métier ciblé. Présentation de la (des) candidatures à lentreprise, accompagnement du candidat tout au long de sa démarche, accompagnement de lentreprise dans sa prise de décision. Suivi du candidat ET de lentreprise pendant toute la période dessai.

16 Manpower découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Votre inscription « Intérim » –Le circuit de la candidature suit le même principe. –Nous RECRUTONS les intérimaires en fonction des besoins exprimés par nos clients : –Notre volonté est de permettre à nos intérimaires denchaîner les missions, –Nous recrutons de NOUVEAUX intérimaires dès que nous avons des missions à leur proposer rapidement (dans les semaines qui suivent). –Pour être INSCRIT, il est nécessaire que vous rencontriez un consultant ou un chargé de recrutement (car déposer un CV ne constitue pas, en soi, une inscription). Cet interlocuteur privilégié validera votre dossier professionnel (compétences, souhaits, projet, …) et pourra ensuite suivre votre évolution au fil des missions. Votre inscription aboutira à la création dun dossier dans notre base de données nationale Ultrascore : –Réactualisée en temps réel –Multicritères, assurant une gestion dynamique des RH –1,2 millions d inscrits (candidats + intérimaires) –641 métiers différents, –249 profils de compétence, – savoir-faire


Télécharger ppt "2) Comment postuler ?. KeljobMobile Loutil de recrutement novateur, Ciblage de vos candidats par sms. Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !"

Présentations similaires


Annonces Google