CONGRES NATIONAL POUR LEMPLOI 28-30 Juin 2012 Plan durgence pour la relance de lemploi Rôle de la société civile dans la promotion de lemploi.

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1 CONGRES NATIONAL POUR LEMPLOI 28-30 Juin 2012 Plan durgence pour la relance de lemploi Rôle de la société civile dans la promotion de lemploi

2 PROMOTION DE LINITIATIVE DENTREPRENARIAT ET DE FINANCEMENT DE PROJETS Nabli Souheil 29 Juin 2012 UNE APPROCHE PAR LEXEMPLE Le Cas de lAssociation Nou-R

3 Une Approche fidèle aux attentes de la révolution La création demplois nest pas un objectif en soi – La dignité – La création de la richesse pour tous – Lépanouissement personnel/ LE BONHEUR Les sans emplois ne sont pas le problème, mais la solution – Des besoins – Des projets porteurs de solutions – Des ressources humaines nécessaires

4 Une Approche Pragmatique La Société Civile en tant quintermédiaire entre Public et Privé en réponse à des besoins recensés La société Civile en tant que recruteur direct, en réponse à des besoins recensés La Société Civile en tant que force de proposition de projets répondant à des besoins recensés

5 La Société Civile en tant quintermédiaire entre Public et Privé Projet 1: LE KIOSQUE TUNISIEN – Le besoin: consacrer la liberté de la presse « La libre communication des pensées et des opinions est un des droits les plus précieux de lhomme », et la consécration de ce principe ne peut être effective quà travers la garantie dune diffusion et dune distribution de presse accessible, libre, multiple et transparente, permettant à tout citoyen de disposer jusquà chez lui de toute opinion exprimée, écrite et imprimée (Article 11 de la Déclaration des droits de lhomme et du citoyen de 1789) – La solution (Projet): la création de 500 kiosques de vente de presse répartis sur toutes les municipalités, réunis dans un réseau de distribution unique – Le Modèle : Micro-entreprises – Les ressources humaines nécessaires (« emplois » à créer): 1000 – Le financement: BTS – Les intervenants Investisseur MFPE BTS Ministère de lintérieur

6 La Société Civile en tant quintermédiaire entre Public et Privé Projet 2: Les Agents de collecte – Le besoin: collecter les taxes et les créances de lEtat, nécessaires à la réalisation des projets programmés – La solution (Projet): la création de la fonction d « Agent de collecte » sous une enseigne unique, adossée à un prestataire spécialisé – Le Modèle : Recrutement – Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 850 – Le Financement: Investisseur/MFPE – Les intervenants Investisseur spécialisé MFPE Ministère de lintérieur/ Ministère des Finances / etc.

7 La société Civile en tant que recruteur direct Projet 1: Les Association de parents délèves – Le besoin: assurer laccompagnement social et psychologique des élèves au sein des institution primaires et secondaires – La solution (Projet): la création de 10.000 associations de parents délèves – Le Modèle : Recrutement – Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 10.000 accompagnateurs – Le Financement: les parents délèves – Les intervenants La société civile Les Ministères concernés

8 La société Civile en tant que recruteur direct Projet 2: Les associations du « Gouvernement civile » – Le besoin: la démocratie participative – La solution (Projet): impliquer les associations dans laction gouvernementale, avec lexigence dorganisation administrative – Le Modèle : Recrutement – Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 20.000 – Le Financement: les adhérents – Les intervenants La société civile Toutes les instances décisionnelles

9 La société Civile en tant que recruteur direct Le parlement: commissions civiles consultatives Le gouvernement: commissions civiles consultatives Le conseil municipal: commissions civiles consultatives

10 La Société Civile en tant que force de proposition de projets Projet 1: Les Agents de notification des jugements – Le besoin: assurer la dignité du citoyen/réduire les charges de lEtat (le contribuable)/améliorer les conditions de vie du citoyen – La solution (Projet): créer la fonction de « Agent de notification de jugements » – Le Modèle : Micro-entreprise – Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 2000 – Le Financement: les bénéficiaires du service – Les intervenants Les Ministères concernés

11 Dans un pays en période de transition post révolution, les besoins couvrent tous les domaines. La réponse à la totalité de ces besoins est complexe et nécessite beaucoup de ressources humaines compétentes Tant mieux pour nous…nous avons 800 000 compétences prêtes à y participer