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Pour lentreprise - - Pour le/la candidat(e) 1 FG CIBC recrutement 5/12/2013.

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1 Pour lentreprise - - Pour le/la candidat(e) 1 FG CIBC recrutement 5/12/2013

2 Le recrutement est un besoin détecté, présent ou à venir de compétences, suite à une vacance de poste, une création de poste; Il permet dadapter lorganisation à sa croissance, à ses manques (qualitatif et ou quantitatif) Le recrutement a aussi un impact sur les coûts : frais de recherche, temps consacré au recrutement, attente de la prise de poste, frais de formation, période de recoupement,.. etc… Conséquence: UN MAUVAIS RECRUTEMENT EST ENCORE PLUS COUTEUX !! 2 FG CIBC recrutement 5/12/2013

3 Analyse du besoin / Description du poste Elaboration du profil : Compétences et Personnalité Recherche du candidat (annonces, web, réseau, interne,..) Sélection : sur critères prédéfinis (fiche de poste et annonce) 3 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Compétences = savoir faire : expérience, diplôme, … Personnalité = savoir être : travail en équipe, relationnel, attitude de respect des règles, … => nécessite de savoir décrypter une annonce pour le DE. Les critères peuvent être contournés/complétés selon le profil du DE.

4 La présentation: -Soigner la forme - Clair et structuré Par le CV : 75 % de la présélection…. Objectif : lisibilité et compréhension Le contenu: - Mettre en avant ses atouts: stages, expériences, niveau de langue, diplôme..; 4 FG CIBC recrutement 5/12/2013 La sobriété reste une valeur sûre.

5 Trouver un emploi !..et donc : Donner « envie » à lentreprise (de le recruter) Susciter le la curiosité et le désir den savoir plus sur son expérience Valoriser son parcours et ses qualités: dans son Cv et au cours de lentretien Bref, sortir du lot, se démarquer 5 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Dans le doute, éviter la photo (sauf si lapparence est un critère).

6 La lettre de motivation: un accessoire parfois utile…qui doit donner envie de vous rencontrer ! Lentretien : préparation an amont : - Se documenter, renseigner sur lentreprise - Préparer son argumentation, en mettant en avant des exemples concrets, précis, factuels, chiffrés si besoin.. - Soigner là-aussi la forme : présentation, tenue, regards… 6 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Les premières minutes dentretien forge limpression générale retenue par le recruteur. Lors de lentretien, lannonce subtile des points de faiblesse de son propre profil peut être envisagée tout en prévoyant de les argumenter de manière volontariste. Adapter sa tenue, son allure, son attitude, au poste convoité. Peu de nécessité de rédiger une lettre de motivation manuscrite.

7 CV concis et précis (dates, entreprises, réalisations en quelques exemples…) Informations à prendre sur le web, sur le site de lentreprise (activité, chiffres clés, organisation, engagement..) Arriver à lheure (et donc anticiper un trajet par rapport à la circulation, localisation..) Avoir la tenue adéquate : correcte et propre, mais encore… ??? La « positive attitude » en entretien… 7 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Comment aborder un départ de poste antérieur difficile (faute grave, …) ? Etre proactif si besoin mais conservant une attitude positive, sans rentrer dans les détails.

8 - Le Cv standard ou laconique..(trop court, mal présenté, brouillon, trop original) - Ne pas sêtre documenté sur lentreprise (interprété comme un manque dintérêt) - Ne pas sêtre préparé pour présenter ses points forts, ses qualités, son expérience - Arriver négligé, ne pas regarder son interlocuteur, lire ses notes, ne poser aucune question, aborder le salaire en 1ier 8 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Détailler des résultats concrets voire chiffrés sur son CV. Un CV en recto-verso, si il est justifié (expériences, diplômes, …), est envisageable.

9 Adapter son Cv à lannonce (idem pour la lettre de motivation) Utiliser au maximum internet (sites spécialisés, moteurs de recherche, candidathèques, agences demplois, sites dentreprises..) Forums et journées emplois Sentrainer aux entretiens 9 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Eviter les CV formatés.

10 Sadapter au type dentreprise, et donc de recruteur (PME ou grosse structure, avec service Rh intégré ou non) Sentrainer aux éventuelles questions déstabilisantes : « vos défauts ? », « pourquoi devrais-je vous embaucher ?», 10 FG CIBC recrutement 5/12/2013

11 Anne MACHINCHOSE 7 Allée des Chênes PARIS Téléphone : Né le 14 juillet 1789 Célibataire APPROVISIONNEUR LOGISTIQUE EXPERIENCES PROFESSIONNELLES DOctobre 2011 à Septembre LMSD2t en tant quapprenti en logistique - Gestionnaire des stocks, approvisionneur en matières premières, réceptionnaire - Chargé dun projet en optimisation logistique De Septembre 2009 à Août CATCH ME (75) en tant quapprenti en logistique - Opérateur polyvalent (réception, préparation de commandes, expédition) - Implantation et codification des emplacements pour une famille de produits FORMATIONS DOctobre 2011 à Septembre A lAFT- IFTIM de Vaulx en Velin, préparation et obtention du TSMEL « Technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique » de niveau bac + 2 De Septembre 2009 à Août A lAFPMA (Lyon) préparation et obtention du Bac Pro logistique COMPETENCES Informatique : Word, Excel, PowerPoint, Internet, SAP Titulaire du CACES CENTRES DINTERETS Danse classique (7 ans) et VTT Exemple de CV « simple et lisible » 11 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Date de naissance et statut marital pas forcément nécessaire. Glisser un pavé compétence sous le titre métier est conseillé. Eviter les diplômes en premier privilégié les expériences dabord. CV par compétence : convient à des profils expérimentés et demande une maitrise de loutil.

12 Le recrutement : un enjeu entre deux futurs partenaires Une nécessaire préparation côté employeur et côté candidat : cest là aussi une véritable stratégie commerciale pour le futur recruté !, avec nécessité de définir ses cibles, valoriser son parcours, affûter ses arguments de vente !!..tout en restant soi-même. 12 FG CIBC recrutement 5/12/2013 ~80% de recrutement passe par le Web (chiffre à moduler selon les secteurs). Le marché caché de lemploi permet déviter le phénomène de concurrence. Travailler son implication locale, faire du réseau, …

13 Le recrutement vu par Voutch… 13 FG CIBC recrutement 5/12/2013 Les lettres de recommandations peuvent être appréciées ; citer danciens employeurs comme des référents éventuels.


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