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Compétences pour trouver et conserver un emploi: Partie 2: Compétences transférables Services demploi I Employment Services Notre métier : lemploi! I Employment.

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1 Compétences pour trouver et conserver un emploi: Partie 2: Compétences transférables Services demploi I Employment Services Notre métier : lemploi! I Employment is our job! 270, avenue Marier Avenue, Ottawa / poste / ext. 0

2 Introduction Révision des exercices sur le savoir- être Compétences transférables : Que sont-elles?

3 Révision des exercices sur le savoir-être

4 Compétences transférables: Que sont-elles? Une compétence transférable est une compétence que lon a maîtrisée et qui pourrait être utile dans un organisme spécialisé dans un autre domaine. En dautres mots, ce sont des forces que vous aviez dans votre ancien emploi et qui pourraient être utiles dans un autre emploi.

5 Compétences transférables Communication: expression, transmission et interprétation de connaissances et didées Parler efficacement Écrire de façon concise Écouter attentivement Exprimer des idées Animer des discussions de groupe Offrir une rétroaction appropriée Négocier Percevoir des messages non verbaux Persuader Transmettre de lnformation Décrire des sentiments Interviewer Réviser

6 La survie au travail: compétences utilisées quotidiennement qui permettent de produire efficacement et dêtre satisfait au travail Donner suite aux décisions Collaborer Appliquer des politiques Être ponctuel Gérer le temps Porter attention aux détails Atteindre des objectifs Demander de laide Accepter la responsabilité Fixer et respecter des échéances Organiser Prendre des décisions

7 Organisation, Gestion et Leadership : capacité de superviser, diriger et guider des personnes et des groupes pour quils complètent des tâches et atteignent les objectifs Proposer de nouvelles idées Se préoccuper des détails Coordonner les tâches Gérer des groupes Déléguer des responsabilités Enseigner Coacher Conseiller Encourager le changement Vendre des idées ou des produits Prendre des décisions en équipe Gérer le conflit

8 Relations humaines: utiliser des capacités interpersonnelles pour résoudre des conflits, établir des relations avec les autres et les aider Développer des relations Être sensible Écouter Communiquer des sentiments Offrir du soutien aux autres Motiver Partager le crédit dune action Conseiller Collaborer Déléguer avec respect Représenter les autres Percevoir les sentiments et les situations Affirmer

9 Recherche et Planification: recherche de connaissances spécifiques et capacité de conceptualiser les besoins futurs et les solutions pour combler ces besoins Prévoir, prédire Générer des idées Cerner des problèmes Imaginer des solutions Identifier des ressources Recueillir de linformation Résoudre des problèmes Fixer des objectifs Extraire linformation importante Définir les besoins Analyser Developer des stratégies dévaluation

10 MERCI ! Pour continuer vos démarches, nhésitez pas à prendre rendez- vous avec lune de nos consultantes en emploi..


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