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Comment faire un point sur ses atouts et son profil avant de se lancer?

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1 Comment faire un point sur ses atouts et son profil avant de se lancer?

2 Le CIBC de la Nièvre Le CIBC de la Nièvre -Qui sommes-nous? Les dispositifs proposés Les dispositifs proposés -Bilan de compétences -Coaching -V.A.E. -C.E.P. Témoignage et Questions Témoignage et Questions

3 Qui sommes-nous? Le CIBC de la Nièvre: adhère à la Fédération nationale des CIBC répond aux exigences de la certification « Qualité CIBC » depuis 2008 capitalise plus de 20 années dexpérience assure depuis 2002 le conseil et linformation en Validation des Acquis de lExpérience (VAE) et depuis 2013 le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) accompagne les problématiques de mobilité interne et externe des entreprises, développe des approches en matière dévaluation et de détection de potentiel professionnel et soutient les démarches individuelles de changement professionnel Une équipe pluridisciplinaire: 8 collaboratrices dont 5 consultantes et 1 conseillère V.A.E. 650 prestations annuelles Nos valeurs: neutralité, bienveillance, confidentialité Une implantation territoriale: Nevers et 4 sites sur le département à Cosne-sur-Loire, Château-Chinon, Clamecy et Decize.

4 Avant de sengager dans la création ou la reprise dentreprise, vous pouvez: être accompagné pour sécuriser votre parcours confirmer votre projet en lien avec votre profil valider un titre ou un diplôme en valorisant votre expérience professionnelle vous informer pour optimiser votre mobilité professionnelle

5 Le Coaching Quest-ce que cest? Quest-ce que cest? Laccompagnement individuel ou collectif doit favoriser lactualisation des potentialités et des compétences, ou bien résoudre des difficultés ponctuelles ou contextualisées. Pourquoi faire? Pourquoi faire? Redynamiser ou maintenir le dynamisme Aider à comprendre et à résoudre un problème Optimiser une organisation Progresser, anticiper et se préparer aux changements

6 Comment ça se passe? Comment ça se passe? 1- Phase préalable : Recueil de la demande et des attentes Proposition dun accompagnement (méthodologie, planning individuel ou collectif) Signature dune convention 2- Phase dinvestigation : Entretien individuel : vécu de la personne : motivations, difficultés, projets : Travail de réflexion Entretien de groupe : vécu de léquipe, motivations, performance, besoins, analyse des pratiques Travail sur la dynamique individuelle et déquipe : observation, proposition daxes damélioration, plan daction 3- Phase de restitution : Formalisation des conclusions : auprès des personnes accompagnées Si nécessaire, construction et proposition de modules personnalisés : efficacité professionnelle, développement personnel, gestion du stress, gestion des conflits, cohésion déquipe, management, performance commerciale

7 Selon quelles modalités? Selon quelles modalités? Durée Parcours totalement personnalisé, à définir selon les besoins et les attentes identifiés. Financement DIF

8 Le Bilan de Compétences Quest-ce que cest? Quest-ce que cest? Outil de pilotage professionnel, le bilan de compétences met en valeur des solutions dans la gestion des parcours professionnels à court, moyen et long terme. Il permet aux salariés danalyser leurs compétences personnelles et professionnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, avec comme objectif de définir un projet professionnel ou de formation. Pourquoi faire? Pourquoi faire? Envisager une reconversion professionnelle Faire le point, valoriser ses atouts, clarifier ses objectifs, valider un projet professionnel et/ou de formation Favoriser la cohérence entre les projets individuels et le projet dentreprise Analyser les ressources humaines de lentreprise et anticiper leur développement Envisager une reconversion professionnelle

9 Comment ça se passe? Comment ça se passe? 1. Phase préliminaire Confirmer lengagement dans la démarche Définir et analyser les besoins Fixer les conditions de déroulement du bilan 2. Phase dinvestigation Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles Analyser les intérêts professionnels et personnels, et le style comportemental Déterminer les possibilités dévolution et les projets, proposer des temps dinvestigation et des démarches terrain 3. Phase de conclusion Synthétiser les résultats de la phase dinvestigation Recenser les facteurs qui favorisent la réalisation du projet professionnel ou de formation Prévoir les principales étapes et le plan daction du projet Remise dun document de synthèse personnel et confidentiel

10 Selon quelles modalités? Selon quelles modalités? Durée En moyenne 20h 6 à 8 entretiens Entretiens d1 à 3h Financement DIF Congé individuel de Bilan de compétences Plan de formation de lentreprise

11 La V.A.E Quest-ce que cest? Quest-ce que cest? La Loi de Modernisation Sociale du 17 Janvier 2002 fait de le Validation des Acquis, un droit ouvert à tous La VAE permet dobtenir la délivrance dune certification professionnelle sur la base de son expérience professionnelle et extra- professionnelle Pourquoi faire? Pourquoi faire? Faire reconnaître ses compétences Valider son expérience par une certification à valeur nationale : diplôme, titre professionnel sans avoir à recourir à un parcours de formation Etre guidé dans le choix du diplôme ou titre parmi les différentes certifications homologuées

12 Comment ça se passe? Comment ça se passe? 1. Information sur les points clés : Législation en matière de VAE Processus de la VAE et conditions de réalisation de la démarche Liste des Ministères chargés de la validation 2. Analyse de la demande et de son contexte : Recueil dinformations concernant le parcours et les expériences professionnelles Confrontation des compétences au référentiel diplôme 3. Conseil : En matière de certifications possibles dans le dispositif VAE Orientation vers lorganisme valideur

13 Selon quelles modalités? Selon quelles modalités? Public toute personne ayant au minimum 3 ans dexpérience professionnelle Durée jusquà 3 entretiens d1 à 3h Financement Gratuit (service public financé par le Conseil Régional)

14 Le C.E.P Quest-ce que cest? Quest-ce que cest? Le CEP sinscrit dans le cadre du Plan des continuités professionnelles, signé en Mars 2012 par la région Bourgogne, lEtat et les partenaires sociaux. Le CEP permet à tous les salariés de bénéficier dentretiens confidentiels pour réfléchir à leur parcours professionnel. Pourquoi faire? Pourquoi faire? Disposer dun temps et dun espace réservés pour sorienter Bénéficier dune information et dune orientation professionnelle construite Réfléchir à son parcours et mieux maîtriser son avenir professionnel Eviter les ruptures dans le parcours professionnel Etre guidé sur les possibilités dévolution professionnelle

15 Comment? Comment? 1. Analyse des attentes et des besoins Identification des caractéristiques et de la situation professionnelle Valorisation des pistes de réflexion 2. Elaboration du diagnostic Recueil dinformations sur le parcours et les expériences professionnelles Identification et mise en valeur des compétences 3. Elaboration du projet professionnel Information sur lenvironnement professionnel et lévolution des métiers sur le territoire Identification de loffre de formation, des offres demploi 4. Elaboration dun ou de plusieurs plans dactions Information sur les différents dispositifs à mobiliser Orientation vers une ou des prestations pour consolider le parcours professionnel

16 Selon quelles modalités? Selon quelles modalités? Public salariés des secteurs publics et privés Durée jusquà 3 entretiens de 1 à 3h Financement Gratuit (service public financé par le Conseil Régional)

17 Nous contacter 2 Place de la Résistance NEVERS Tél : Mélanie ROUSSET Consultante R.H. Sophie PAUTIGNY Consultante R.H. Nevers / Cosne-sur-Loire / Château-Chinon / Decize / Clamecy


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