En collaboration avec :.. PLAN DE LA PRÉSENTATION La coopération du travail et le RÉSEAU Le contexte Les avantages de la coopérative comme solution Les.

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1 En collaboration avec :.

2 PLAN DE LA PRÉSENTATION La coopération du travail et le RÉSEAU Le contexte Les avantages de la coopérative comme solution Les entreprises potentielles Les conditions de réussite Quelques exemples – période de questions

3 La COOP DE TRAVAIL Une personne morale distincte des individus qui la composent Minimum de TROIS propriétaires (50 % de la masse salariale) Une gestion démocratique et une propriété collective

4 QUELQUES CHIFFRES + de 200 entreprises 7 237 emplois Chiffre daffaires : 468 millions $ MDEIE 2008 Coop forestière de Grande-Vallée

5 TOUS SECTEURS DACTIVITÉS Design Informatique Construction Gestion Bière artisanale Récréo-touristique Forêt

6 Le RÉSEAU de la coopération du travail du Québec Des experts depuis plus de 20 ans Développement à Montréal -9 coopératives démarrées en 2011 Coordination des 150 CJS au Québec Services aux coopératives existantes -Conseils en gestion -Rendez-vous virtuels -Vitrine commerciale -Catalogue coop

7 Contexte: Pénurie anticipée dentrepreneurs Une situation plus aigüe entre 2013 à 2018 avec un déficit anticipé dentrepreneurs de plus de 20 000 MDEIE 2008 Flux dentrepreneurs - 2008 à 2018 Départ55 000 Arrivée30 000 Déficit25 200

8 fermeture ou délocalisation perte dexpertise et de dynamisme économique perte demplois directs et indirects dévitalisation de municipalités ou de quartiers Conséquences prévisibles

9 Contexte: État de situation de conversion en coop 20 cas de reprises par année 50 % secteur agroalimentaire 50 % partagé entre les CS et les CT Tiers des emplois nets ajouté dans les coopératives non financières de 1998 à 2008 provient dacquisitions dentreprises MDEIE 2008

10 Formes de reprise Coop de travail Coop de travailleurs actionnaire Coop existante – expansion Coop de services de proximité OSBL

11 Avantages de la coopérative de travail Création et maintien demplois Mise en commun des expertises Partage du risque financier Gestion démocratique par les employés Répartition équitable des excédents Responsabilité financière limitée Avantages fiscaux

12 ENJEUX Bien comprendre le double rôle de travailleur et de propriétaire Concilier gouvernance et mode de gestion (démocratie et efficience) Développer une approche daffaires Développer une capacité danalyse financière chez les travailleurs Vie associative Vie dentreprise

13 Taux de survie des coopératives de travail Tableau comparatif des taux de survie selon les types dorganisations MDEIE (2008), Taux de survie des entreprises coopératives au Québec

14 TYPE ET SECTEURS DENTREPRISES TAILLE Entre 10 et 100 employés SECTEURS Tous les secteurs possibles Ratio main-dœuvre sur capital fort Coût par emploi accessible aux travailleurs

15 Entreprise rentable – marché connu Expertise interne et main dœuvre Bon climat de travail – direction / employés Harmonie du groupe de travailleurs Éviter la vente de feu ! Conditions de réussite

16 Accompagnement Ressources spécialisées: CDR RÉSEAU MCE Conseils CLD. Outils de financement Fiscalité RIC RID Financement Investissement Québec CRCD Fonds de travailleurs Fiducie du Chantier RISQ

17 Des cas de transfert dentreprises en coopérative de travail Deux coopératives franchisées à Montréal et Laval 7 coops ambulancières Chiffre daffaires: 90 M$

18 Capsule video

19 En collaboration avec : Période de questions et déchanges