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Développement de lapprentissage CFA Heinrich-Nessel Haguenau Claude Nierengarten Directeur Adjoint du CFA Françoise Fournier Chargée de développement de.

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1 Développement de lapprentissage CFA Heinrich-Nessel Haguenau Claude Nierengarten Directeur Adjoint du CFA Françoise Fournier Chargée de développement de lapprentissage

2 Haguenau Le Lycée des métiers et CFA 680 élèves et étudiants en GT 522 apprentis au CFA 490 élèves en SEP Le Centre de Formation dApprentis Formation dans les métiers du bâtiment depuis 1946 et dans les métiers de lautomobile depuis 1980

3 Le CFA en quelques chiffres… 522 apprentis et stagiaires 387 formateurs (353 tuteurs en entreprise / 34 enseignants et vacataires) 16 formations de niveau V (CAP) 4 formations de niveau V+ (BCP) 6 formations de niveau IV (Bac Pro/BP/BTM) Pôles: Electrotechnique - Energétique - Bois - Finitions du bâtiment - Automobile

4 Intégration du Chargé de développement Commission de pré-recrutement (Région) - Entretiens (CFA) Accueil et intégration de Madame Fournier le 04/02/2013 Intégration / Immersion sur 1 mois Participation à des formations à la Région Alsace Rencontre des partenaires (Missions Locales, COP, MLDS, FFB, Pôle Emploi, Chambre de Métiers)

5 Définition des objectifs de développement Développer les spécialités à faibles effectifs Valoriser lapprentissage et le CFA à travers la création doutils de promotion (destinés aux entreprises et aux jeunes) Relancer les entreprises ayant formé par le passé Accompagner les entreprises souhaitant former Sassurer que les entreprises aboutiront dans leur démarche de recrutement dapprentis = Mettre en place un dialogue avec les entreprises

6 Entreprises formatrices: identification des besoins dapprentis pour la rentrée 2013 Prospection téléphonique (220 entreprises) Prospects: promouvoir les formations en apprentissage au CFA et en Alsace et inciter les entreprises à former des apprentis Prospection téléphonique (82 prospects) Rencontres dentreprises (40 visites) Entreprises ayant formé en 2012/2013 mais nayant pas dapprentis à la rentrée 2013 Prospection téléphonique : 150 entreprises contactées sur 250 identifiées. Prospection des entreprises Mars - juillet 2013 Août- octobre 2013

7 Valorisation du CFA Enquête de rentrée menée auprès des nouveaux entrants en apprentissage, présentée à la Région et soumise à lensemble des CFA rattachés à un EPLE de lAcadémie Courriers aux entreprises envoyés durant la période de la collecte de la taxe dapprentissage - Valoriser le CFA et les métiers du Bâtiment et de lAutomobile - Présenter le double objectif du CFA: lindividualisation des parcours et la lutte contre les sorties sans qualifications - Expliquer à quoi peut être employée la taxe

8 Valorisation du CFA (suite) Création dune brochure de présentation du CFA en direction des entreprises et des futurs apprentis Participations: Portes Ouvertes, RV de lApprentissage, Apprentissage Tour, Forums des métiers dans des collèges, Présentation des métiers, soirées de lapprentissage Autres implications: participation à la refonte du site internet et des outils de communication du Lycée des Métiers et CFA

9 Mise en relation des jeunes avec les entreprises Pré-qualification et présentation de candidats Entretiens avec des apprentis du CFA dans le cadre de poursuites détudes et recommandation de leurs profils aux entreprises Diffusion systématique des places à pourvoir aux Missions Locales, CIO, MLDS, Collèges du bassin, site du lycée. Accompagnement à la diffusion sur le site de la Région.

10 Prévention des ruptures Pour les jeunes souhaitant rentrer en apprentissage: Accueil individualisé des jeunes et des familles Permanence au CFA les mercredis après-midis Proposition dimmersions / Positionnement Accompagnement dans la recherche dentreprises Aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, préparation à lentretien

11 Perspectives dévolution des missions Accompagnement vers lemploi des jeunes sortant du CFA en leur adressant des offres demploi communiquées par nos entreprises partenaires.

12 Objectifs 2014 Recenser des places à pourvoir auprès des entreprises formatrices et ayant formé. Communiquer le plus largement possible ces offres dapprentissage. Compenser les nouvelles mesures envisagées du versement de lICF en renforçant la proximité du CFA avec les entreprises locales en les accompagnant dans le recrutement dapprentis. Consolider les actions mises en place depuis un an Développement prioritaire des effectifs en: Carrelage, COBAVMS, Charpente et Maintenance des Bâtiments de Collectivités

13 Merci de votre attention. Conclusion Le développement de lapprentissage est un sujet de préoccupation de longue date du CFA, inscrit à plusieurs reprises dans les CIP. Au CFA Heinrich-Nessel, de nombreuses actions ont pu être réalisées aujourdhui grâce à larrivée de la Chargée de développement.


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