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Portefeuille de compétences Vers plus de transparence...

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Présentation au sujet: "Portefeuille de compétences Vers plus de transparence..."— Transcription de la présentation:

1 Portefeuille de compétences Vers plus de transparence...

2 Agence Wallonne pour lIntégration des Personnes Handicapées, Charleroi (Région wallonne) - Coordination Centrum Komunitní Práce, Usti nad Labem (Tchéquie) Llars de lAmistat Cheshire, Barcelona (Espagne). Deutsches Rotes Kreuz, Euro-BBW, Bitburg (Allemagne) EQUIPE DÉVELOPPEMENT

3 Objectifs Amélioration de lidentification des capacités et des compétences existantes de la personne Augmentation de ladéquation entre les compétences individuelles et les exigences de la formation ou du poste de travail Amélioration de la présentation de la personne lors dune candidature à une formation ou à un emploi

4 GROUPE CIBLE Personnes avec et sans handicap Personnes responsables du processsus de réadaptation (expert(e)s en intégration professionnelle, formateurs, coachs) Employeurs, responsables des ressources humaines Organismes publics

5 ETAPE DE TRAVAIL 1 Enquête sur les exigences des entreprises en termes de qualification

6 Quelques résultats Les diplômes professionnels formels sont relativement importants Le parcours professionel et les références (lettres de recommandation des employeurs) sont très importants Les compétences personnelles et sociales comptent beaucoup (quel que soit le secteur professionnel) Des qualifications supplémentaires telles que les compétences linguistiques et les connaissances en informatique sont souhaitées La présentation personnelle des candidat(e)s joue un rôle important

7 ETAPES DE TRAVAIL Analyse des différentes dimensions pour la description des compétences Testing avec les entreprises, les coachs et les personnes handicapées Amélioration de la version précédente

8 COMPETENCE MAP - CONTENU PARTIE 1 – Donnés personnelles du stagiaire / du travailleur Informations personnelles, relatives à la mobilité de la personne, aux aides techniques dont elle dispose PARTIE 2 - Candidature Candidatures, curriculum vitae, références, recommandations et attestations des employeurs PARTIE 3 – Compétences et qualifications Profil de compétences existant Illustrations du savoir professionnel, des étapes professionnelles, des diplômes et qualifications PARTIE 4 – Développement des compétences Évolution des compétences et comparaison avec le profil souhaité

9 PROFIL DE COMPÉTENCE Six catégories de compétences et de capacités (cognitives méthodologiques – comportementales – sociales – physiques – culturelles – générales acquises) Comparaison des profils de compétences existants avec les profils de compétences souhaités (approche développement individuel) Utilisation multiple dans le processus dintégration (lors de la formation initiale, de lintégration dans le milieu de lemploi, de la formation continuée)

10 PLUS-VALUE DU PORTEFEUILLE DE COMPETENCES Centralisation des données personnelles et professionnelles Mobilité vers lemploi (document dynamique) Orientation compétences >< orientation incapacités Proposition de services (>< demande demploi) Augmentation des possibilités demploi Définition des compétences Lien avec les évaluations pédagogiques du CFP/ de lentreprise Présentation attractive Modèles Utilisation internationale

11 Merci beaucoup pour votre attention


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