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LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Faut-il se fixer des objectifs, des quotas? « Oui cest indispensable. Chez Orange, notre objectif est davoir 50% de femmes.

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1 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Faut-il se fixer des objectifs, des quotas? « Oui cest indispensable. Chez Orange, notre objectif est davoir 50% de femmes à tous les niveaux. Le Comex est très engagé. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

2 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donneriez-vous à un homme pour aider une femme dans sa carrière? « Devenez mentor pour comprendre les problèmes des femmes dans lentreprise. » Jean-Michel Monnot Vice Président groupe Diversité et Inclusion Sodexo

3 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Peut-on dire que les femmes se sous-estiment? « Oui largement. Ce qui fait que je nai que très rarement été déçu quand jai parié sur une femme à un niveau hiérarchique élevé, car elle a encore plus de possibilités que ce quelle pense elle-même. Jai eu plus de déceptions avec des hommes. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

4 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Est-ce plus difficile dêtre une femme lors des réunions clients? « Oui car lorsque vous êtes avec un collaborateur masculin, les clients ont tendance à penser naturellement que le patron est lhomme du binôme. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

5 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donnez-vous aux femmes pour les aider dans leur carrière ? « Oser et éviter lautocensure.» Laure Collin DRH France Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

6 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Auriez-vous un conseil à donner aux femmes pour les aider dans leur carrière? « Soyez pro-active : osez! » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

7 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donneriez-vous à une femme pour faire carrière? « Identifiez un sponsor dans lorganisation pour le solliciter tout au long de votre carrière et… choisissez bien votre conjoint ! » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

8 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Faut-il valoriser les rôles modèles féminins? « Oui, cela permet de motiver les salariées et dattirer de nouveaux talents. » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

9 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Pourquoi promouvoir la mixité? « Le monde est un peu dans une impasse. Ce modèle a été mis en place par des hommes. Cela vaut le coup de tenter autre chose… avec les femmes. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

10 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les femmes sont-elles une menace pour les hommes? « Non, elles doivent sadapter à ce monde dhommes. Si cest pour elles une langue étrangère, elles doivent lapprendre. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

11 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donnez-vous aux hommes pour aider les femmes dans leur carrière? « Eviter de penser à leur place » Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

12 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Auriez-vous un conseil à donner aux hommes pour aider les femmes dans leur carrière? « Etre plus à lécoute : la mixité contribue aux meilleurs résultats de lentreprise car cela contribue à élever le niveau des pratiques RH : formation des mandataires sociaux, mieux être au travail, horaires et aménagement du temps de travail… » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

13 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donneriez-vous à un homme pour aider une femme dans sa carrière? « Ne pensez pas que ce qui est bon pour vous est bon pour les femmes. Ne pensez pas quil faut faire comme on a toujours fait. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

14 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quest ce qui fait que la promotion des femmes bouge ? « La promotion des femmes doit être construite autour dun tripode : la stratégie, les ressources humaines et la communication. » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

15 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donneriez-vous à une femme pour faire carrière? « Choisissez bien votre conjoint! Cest tellement vrai! » Jean-Michel Monnot Vice Président groupe Diversité et Inclusion Sodexo

16 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE La cause de la mixité est-elle bien partagée? « Il y a beaucoup dhypocrisie sur le sujet. Tout le monde est daccord sur le principe de faire progresser la mixité. Mais dans les faits, cela coince. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

17 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Que pensez-vous des politiques de la mixité? « Elles sont indispensables et il faut les suivre. Mais les femmes doivent aussi demander pour évoluer ce que les hommes font eux naturellement. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

18 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quelle est laction menée par votre entreprise sur le thème de la diversité dont vous êtes la plus fière? « Le travail fait sur légalité salariale qui est un sujet technique et complexe dans lequel nous avons su mettre du process et de lintelligence. Et nous avons fortement réduit les inégalités! » Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

19 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Favoriser la mixité est-ce une affaire de conviction personnelle? « Non, cest créer de la valeur pour lentreprise! » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

20 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Comment identifiez-vous les talents féminins? « Nous identifions les talents et parmi eux les talents féminins au sein de notre talent pool et de notre womens pipe » Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

21 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Le lobbying, le « networking », est-ce vraiment important? « Oui le réseautage est clairement un levier nécessaire pour accélérer un parcours professionnel. » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

22 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quelle gouvernance de la mixité chez Orange? « Cest une émanation du Comex qui se réunit tous les trimestres. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

23 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Avez-vous des objectifs et des quotas chez Sodexo? « Cest la seule méthode pour arriver à quelque chose. On doit ajuster les situations aux objectifs car le plafond de verre ne se situe pas au même endroit dans tous les pays du Groupe. » Jean-Michel Monnot Vice Président groupe Diversité et Inclusion Sodexo

24 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donnez-vous à une femme pour avancer? « Il faut être pro-active et aligner son comportement avec ses ambitions. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

25 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Parmi toutes les actions de votre entreprise en faveur des femmes quelle est celle dont vous êtes la plus fière? « La création dune deuxième vivier de talents grâce au repérage, après 37 ans environ, de femmes et d hommes dont le parcours professionnel a été moins linéaire ou qui nauraient pas été identifiés dans le premier vivier des hauts potantiels. Et la décision dexiger une parité des promotions annuelles au sein de ces deux viviers. » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

26 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE La réussite pour les femmes tient-elle à leur Manager où à leur conjoint? « Les 2. Mais un manque de soutien du conjoint peut suffir à briser une évolution professionnelle. » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

27 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quand on est une femme doit-on encore plus quun homme en adopter les codes? « Il faut en adapter les codes sans pour autant se masculiniser, il est important de garder également sa propre identité de femme» Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

28 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Comment concrètement avez-vous fait bouger les lignes salariales dans le sens de plus dégalité ? « Nous avons un budget dédié de résorption des écarts salariaux H/F. Sur les 3 dernières années nous avons revalorisé 794 situations (16.8% des effectifs féminins et 4.8% des effectifs masculins. » Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

29 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quels sont les leviers pour la promotion des femmes? « Il faut changer la culture donc former. » Jean-Michel Monnot Vice Président groupe Diversité et Inclusion Sodexo

30 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Vous visez 50% de femmes chez Orange à tous les niveaux dans un domaine très technique. Est-ce réaliste? « Oui mais cest difficile de faire évoluer les chiffres dans un marché contraint par le chômage donc avec peu dentrées et de sorties. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

31 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quelles sont les bases de la réussite pour les femmes? « Exigez le respect Soyez indulgents avec les autres comme avec vous-même; Apprenez des autres! Ne lâchez rien! Faites le pour vous Faites le pour votre entreprise » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

32 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les hommes sont ils prêts à laisser de la place aux femmes? « Non je ne le crois pas. Il y a donc forcément de la bagarre. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

33 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quand une femme émerge chez Oracle, pouvez-vous identifier une des raisons de cette montée en puissance? « Une des clés du succès des femmes visibles chez Oracle est certainement très liée à leur capacité à sappuyer sur un réseau. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

34 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les réseaux de femmes sont-ils utiles ? « Nous avons un réseau de femmes Womens energy très dynamiques qui met en confiance des femmes et a même des contributions transversales intéressantes - précarité énergétique, environnement, marrainage pour orientation des jeunes vers des métiers techniques. » Leila Bresson Directrice de la Diversité France Schneider Electric

35 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Y a-t-il des compétences spécifiquement féminines? « Je ne pense pas quil y ait des compétences spécifiquement féminines; en revanche les femmes ont ont pris conscience de leurs compétences, et, de la nécessité de les mettre en valeur. » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

36 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Faut-il se fixer des objectifs, des quotas? « Je suis résolument contre lidée des quotas mais pour linstant je nai pas trouvé de méthode plus efficace à court terme… » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

37 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quelle est laction liée à la Diversité dont vous êtes le plus fier ? « De « Happy Men » parce que léquilibre vie privée vie professionnelle est important et fait changer le regard de lhomme sur les femmes. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

38 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les quotas sont ils la bonne réponse pour faire avancer la mixité? « Les quotas ne sont pas une solution idéale mais ils ont le mérite de lancer une dynamique. » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

39 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Parmi toutes les actions que vous avez menées en faveur des femmes quelle est celle dont vous êtes la plus fière à titre personnel? « Lobjectif de féminisation de la gouvernance du groupe (40% des mandats sociaux confiés à des femmes dici fin 2016) est un enjeu majeur. Son annonce a déjà modifié lattention que les cadres féminins portent à ces fonctions trop longtemps occupées essentiellement par des hommes. Atteindre cet objectif ne sera pas aisé mais je my emploie de toutes mes forces » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

40 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Donner des ordres est-ce féminin? « Les hommes ont un problème psychologique avec les femmes. Ils voient plein de choses dans la femme mais… rarement quelquun qui leur donne des ordres. Et cest un vrai problème car il faut changer les mentalités... » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

41 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel système très incitatif pour favoriser la mixité avez-vous mis en place? « Stéphane Richard a introduit dans le calcul de la part variable un objectif de féminisation de lencadrement. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

42 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les femmes doivent-elles copier les codes masculins? « Elles les copient trop alors quelles ne sont jamais meilleures que quand elles sont en harmonie avec leur propre profil féminin. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

43 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Y a-t-il chez Oracle systématiquement une femme dans les plans de succession de postes? « Pas systématiquement car cela dépend des candidates dans notre vivier et il y a potentiellement moins de candidates dans le Vivier. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

44 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Les femmes sont elles reconnues dans lentreprise? « Quand une femme prend la parole en réunion on ne lécoute pas, quand on lui dit quon pense à elle pour un poste, elle tombe de sa chaise. Il faut commencer par la relever et la rassurer. » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

45 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Le perfectionnisme est-il une qualité féminine? Laisser une place à lintuitif et à lémotionnel est parfois salutaire, même si cela conduit à être moins…cartésien. Martin Luther King a dit « I have a dream », pas « I have a plan »… » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

46 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quest-ce que « Happy men » chez Orange? « Un cercle dHommes qui les pousse à dialoguer autour de légalité professionnelle. Chaque membre devenu Happy men est incité à prendre un ou plusieurs engagements comme par exemple celui de soccuper dans les 6 prochains mois de ses enfants quand ils sont malades. » Laurent Depond Directeur de la Diversité Orange

47 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quest-ce que SWIF chez Sodexo? « Un système de gouvernance très particulier de la mixité. Composé de 25 femmes CEOs qui doivent faire des propositions concrètes au Comex sur les sujets de la mixité et de la diversité. Nous avons pris le modèle chez Coca Cola. » Jean-Michel Monnot Vice Président groupe Diversité et Inclusion Sodexo

48 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE La mixité a-t-elle de lavenir? « Oui parce que les jeunes vont beaucoup nous aider. Ils voient les choses différemment. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France

49 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Faut-il avoir peur de faire différemment? « Non. Une femme même dirigeante, ose dire quand elle ne comprend pas. Dire « je ne sais pas, vous savez mieux que moi », cest déstabilisant pour des collaborateurs habitués à un management hiérarchique classique. Mais cest plus constructif! » Sophie Bellon Vice présidente du Conseil dAdministration Innovation et Développement Sodexo

50 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Y a-t-il maintenant plus de femmes à haut niveau à la Caisse des Dépôts? « Depuis larrivée de Jean-Pierre Jouyet il y a un peu plus dun an à la direction générale, le pourcentage de femmes au sein du comité de direction est passé de 15 à 36%. Plusieurs de nos grandes filiales ont désormais plus de 50% de femmes au sein de leur Comex. » Anne de Blignières Responsable de la promotion des femmes Présidente de Alter Egales Groupe Caisse des Dépôts

51 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Quel conseil donnez-vous aux managers sur le sujet de la mixité? « Veiller à avoir des équipes mixtes car elles seront plus efficaces plus performantes et plus créatives. » Odile Gérard Responsable Europe Oracle Women Leadership Oracle

52 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE Pourquoi la mixité a-t-elle beaucoup évolué chez Sodexo? « Cest beaucoup la volonté de Michel Landel notre Président. Le CEO en a fait une valeur et a voulu que les choses changent. » Jean-Michel Monnot Vice président du Groupe Diversité et Inclusion Sodexo

53 LES BONNES PRATIQUES DE LA MIXITE « Non, les études le prouvent. Quand on équilibre les hommes et les femmes, la performance est meilleure. » Gérald Karsenti Président-Directeur général HP France La promotion de la mixité est-ce une conviction?


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