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Etude « Les changements de projet des adultes demandeurs demploi » AFPA ORM Synthèse sur létude - Données sexuées Observatoire régional des métiers Provence.

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1 Etude « Les changements de projet des adultes demandeurs demploi » AFPA ORM Synthèse sur létude - Données sexuées Observatoire régional des métiers Provence – Alpes – Côte dAzur Réseau RREFH

2 PLAN 1 – Contexte du projet 2 – Contenu de létude 3 – Résultats principaux 4 – Données sexuées 5 – Questions engendrées (+ pistes de poursuite détude)

3 Contexte du projet Objet : Mobilités effectives Changement de projets Prestation étudiée :« S2 » - Jusquen 2010, elle concernait tout demandeur demploi ayant un projet de formation à valider. Il était adressé par Pôle Emploi à charge pour lAFPA, si le projet était confirmé de construire le parcours de formation, ou le cas échéant de dégager des solutions alternatives. Temporalité : 2008 / 1 er semestre 2009 (publication coll. Regards n°2) Cadre institutionnel : Une auto-saisine AFPA ORM Mais mise en place dun Comité de suivi (Région, Direccte, Rectorats, Pôle Emploi, Espace C.)

4 Contenu de létude 2 volets : Photographie statistique Enquête par questionnaire Photographie statistique Echantillon représentatif de 1272 personnes Caractériser les profils des DE (9 variables) et les métiers visés (à partir des code ROME) Repérer la proportion de changements de projets entre 3 étapes : 1) Dernier enregistrement à Pôle Emploi (« Rome 1 ») 2) Arrivée à lAFPA pour vérifier un projet (« Rome 2 ») 3) Fin de prestation dorientation (« Rome 3 »)

5 Contenu de létude Enquête par questionnaire 337 répondants Recueillir leur point de vue sur les facteurs de confirmation ou de changement de leur projet de métier : = Critères (cf. principe de plaisir / principe de réalité) = Outils (entretiens, tests, infos métiers/formations, enquêtes…) = Acteur(s) de la décision (le conseiller pro et/ou lusager, autres…) Mesurer la satisfaction / projet (quil soit maintenu ou modifié)

6 Typologie de trajectoires 5 logiques dévolution de projet (létude caractérise proportions et profils des demandeurs demploi concernés) « Toujours le même projet » SECRETAIRE (R1) SECRETAIRE (R2) SECRETAIRE (R3) « Double changement de projet » SECRETAIRE (R1) COMPTABLE (R2) POTIER(E) (R3) « Confirmation de changement » SECRETAIRE (R1) COMPTABLE (R2) COMPTABLE (R3) « Changement en fin de bilan » SECRETAIRE (R1) SECRETAIRE (R2) COMPTABLE (R3) « Retour au projet initial » SECRETAIRE (R1) COMPTABLE (R2) SECRETAIRE (R3)

7 Résultats principaux 7 points saillants 1.Des changements de projet fréquents en cours de prestation dorientation 2.Lentrée immédiate en formation nest souvent pas confirmée 3. Une minorité non négligeable de situations complexes (poursuite daccompagnement) Pour les personnes ayant changé de projet, celui-ci semble moins ancré : 4.Elles formulent souvent un regret du projet initial 5.Elles rendent + le professionnel responsable du choix final 6.La recherche dinformations est capitale en cas de changement de projet + Un repère théorique : la « Loi de lintérêt momentané » (Claparède)

8 Données sexuées Des résultats très différenciés hommes/femmes (sur la 1 ère partie de létude) Létude napporte pas dexplications… elle permet juste de formuler des hypothèses Pour progresser dans lidentification dhypothèses : 1 er type de donnée : Surreprésentation des femmes parmi les personnes ayant changé de projet 42% de léchantillon total (ce qui déjà pose question…) 45% de la sous-population ayant changé de projet (entre R2 et R3) 32% de la sous-population ayant le même projet

9 Données sexuées 2ème type de données : Dans léchantillon, les femmes sont souvent : Plus âgées 32% des femmes ont plus de 40 ans (20% des hommes) Plus anciennement inscrites à Pôle Emploi 45% des femmes sont DELD (42% des hommes) Plus avancées dans leur formation initiale 56% des femmes ont effectué une terminale ou des études supérieures (38% des hommes)

10 Données sexuées 3ème type de données : Des projets de formation bien spécifiques non confirmés Dans la population en changement de projet, sont surreprésentés les projets initiaux de formation (en Rome 1) : Dans le secrétariat et la communication (catégorie H « Fonctions ou techniques du Tertiaire » de la nomenclature de formation AFPA Cette catégorie représente 36% des Rome 1 de la sous-population en « double changement de projet » (10% pour la sous-population ayant « toujours le même projet » De niveau IV ou supra Les personnes visant une formation niveau IV en arrivant à lAFPA représentent 44% de la sous-population en « double changement de projet » (23% de celle ayant « toujours le même projet)

11 Perspectives envisagées en fin détude Préconisation dun zoom sur les réorientations des femmes (un des 4 axes de poursuite détude soumis au Comité de suivi fin 2009) Méthodologie envisagée : Volet quantitatif pour analyser plus finement le profil des femmes en réorientation (croisement de variables) ; Entretiens semi-directifs auprès de femmes bénéficiaires de la prestation pour comprendre les parcours ainsi que les enjeux et conditions des réorientations envisagées. Le projet ne sest pas réalisé, du fait de la réorganisation Pôle Emploi / Afpa (en cours à lépoque) et faute de subventions suffisantes.

12 Merci ! OBSERVATOIRE REGIONAL DES METIERS 41, La Canebière Marseille


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