Mettre en évidence ma problématique de Rémunération Les questions à se poser avant de mettre en place un système, des outils, … IDENTIFICATION DU BESOIN.

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1 Mettre en évidence ma problématique de Rémunération Les questions à se poser avant de mettre en place un système, des outils, … IDENTIFICATION DU BESOIN ET DE LOPPORTUNITE DE CHANGEMENT – Pourquoi agir maintenant ? Y-a-t il urgence? – Que se passerait-il si on ne faisait rien ? PERIMETRE POTENTIEL DE CHANGEMENT – Dans quel périmètre je peux faire évoluer les choses, si je tiens compte des usages, des pratiques habituelles, des normes ? – Quelles en sont les limites? Quelles sont celles qui peuvent être repoussées? – A quoi il sera impossible de toucher? MOTIVATION – Si je change quelque chose, qui sera moteur dans lentreprise? qui sera frein ? et pourquoi ? EXPERIENCES DANS LE DOMAINE (Succès? Echec?) – Chaque fois que lon a tenté quelque chose dans ce domaine, quels en ont été les résultats ? Quelles leçons pouvons-nous tirer du passé ? CONCLUSIONS : – Compte tenu de la réflexion précédente, que mettriez-vous en place? Avec quels objectifs, quels principes et dans quel timing? – Quels conditions de succès ? – Quelles actions prendriez-vous? Quels outils mettriez-vous en place? – Quelles communications mettriez-vous en œuvre?

2 Mettre en évidence ma problématique de Rémunération (répondre aux questions posées page précédente) IDENTIFICATION DU BESOIN ET DE LOPPORTUNITE DE CHANGEMENT _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ PERIMETRE POTENTIEL DE CHANGEMENT _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

3 Mettre en évidence ma problématique de Rémunération MOTIVATION ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ EXPERIENCES DANS LE DOMAINE ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

4 Mettre en évidence ma problématique de Rémunération CONCLUSIONS ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________.

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