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Inégalités liées au genre, au diplôme et au lieu de résidence sur le marché du travail.

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1 Inégalités liées au genre, au diplôme et au lieu de résidence sur le marché du travail

2 I. Une approche spatiale des inégalités de genre sur le marché du travail En moyenne les femmes représentent en 2001 : - 43% des actifs occupés; -57,6 % des chômeurs; -35% des professions les plus élevées. Elles sont : -34% à travailler à temps partiel (contre 5% des hommes).

3 Ces inégalités ne se présentent pas de façon homogène sur le territoire belge 1. Laccès à lemploi pour les femmes

4 1.1. La part des femmes parmi les demandeurs demploi

5 1.2. La part des femmes parmi les actifs occupés

6 1.3. Taux dactivité des femmes (standardisé)

7 Evolution de la tendance des femmes à se présenter sur le marché du travail

8

9 2. Les types demplois occupés par les femmes 2.1. Une surreprésentation croissante dans les emplois moyens

10 Proportion de femmes parmi professions du décile supérieur

11 Proportion de femmes parmi les ouvriers

12 Proportion de femmes parmi les différents niveaux des secteurs de léducation et de la santé

13 2.2. Des contrats moins stables: proportion de contractuels dans le secteur public selon le sexe.

14 2.3. Des emplois partiels Part des femmes occupées à temps partiel

15 Temps partiel parmi les femmes de 40 à 59 ans : une géographie de la ruralité et de linfluence du catholicisme

16 Temps partiel parmi les femmes de moins de 30 ans : une géographie des contraintes du marché de lemploi

17 Une double contrainte pour expliquer le temps partiel : la famille et le marché de lemploi

18 La contrainte familiale

19 II. Une approche spatiale des inégalités de diplôme pour laccès au marché du travail

20 1. Une évolution spectaculaire des niveaux de diplôme selon les générations

21 2. Une insertion sur le marché du travail qui dépend fortement du diplôme

22 3. Pourtant, Les taux de chômage ne baissent pas.

23 3.2. La géographie du chômage ne reflète pas celle des diplômes

24

25 Cela se traduit, dune part, par des taux de chômage différents à diplôme égal mais aussi par des insertions spécifiques selon le niveau de diplôme. 1°) Lavantage relatif des diplômés du supérieur

26 2°) Lavantage relatif des diplômés du technique et professionnel

27 Même au sein dun bassin demploi, les inégalités daccès à lemploi ne sont pas réductibles à la structure des diplômes: Taux de chômage des personnes faiblement diplômées par quartier à Bxl.

28 Des écarts entre quartiers qui ont augmenté entre 1991 et 2001: lévolution du taux de chômage des personnes faiblement diplômées entre 1991 et 2001

29 CONCLUSION - Les ressources uniques du recensement qui donnent la possibilité de croiser avec les diplômes et les professions, de travailler à des échelles fines… ; -La persistance dinégalités liées au genre dont la géographie traduit les structures spatiales de léconomie et les héritages sur le long terme; -La croissance des inégalités liées aux diplômes qui expliquent pourtant très mal la géographie de laccès à lemploi. Autrement dit, bien quefficace sur le plan individuel, les efforts en terme de formation nont pas deffet sensible sur le plan collectif et natténuent les inégalités liées au lieu de résidence


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