La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

1 DULBEA Analyse des éléments des SRI u Les acteurs –Salariés et syndicats –Les employeurs et leurs organisations –LEtat et les pouvoirs publics u La négociation.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "1 DULBEA Analyse des éléments des SRI u Les acteurs –Salariés et syndicats –Les employeurs et leurs organisations –LEtat et les pouvoirs publics u La négociation."— Transcription de la présentation:

1 1 DULBEA Analyse des éléments des SRI u Les acteurs –Salariés et syndicats –Les employeurs et leurs organisations –LEtat et les pouvoirs publics u La négociation collective et la concertation sociale u Les conflits sociaux u Dynamique des SRI : lévolution du contexte

2 2 DULBEA Salariés et syndicats u Définition : toute organisation composée de salariés qui vise à organiser et à défende leurs intérêts sur les lieux de travail et dans la société, qui vise à réguler la relation demploi à travers la négociation collective (essentiellement) avec les employeurs (Salamon)

3 3 DULBEA Origine et développement des syndicats u Nécessité de la connaissance de lhistoire des RI u Syndicats et SRI : –produits de la révolution industrielle –Libéralisme économique et politique Adam Smith, Ricardo : rôle de lEtat, libre développement de léconomie, loi contre les associations, suppression du rôle du juge de paix dans la fixation des salaires…

4 4 DULBEA Naissance dorganisations de type syndical u Suppression des associations diverses (corporations…)entraine formation u « dassociations permanentes de salariés qui se proposent de défendre ou daméliorer leur contrat de travail » (Webb)

5 5 DULBEA Les Trade Unions britanniques : constitution de la classe ouvrière et dune conscience de classe meilleures conditions de vie et de travail Associés aux revendications démocratiques issues de la Révolution française Combination Acts de Développement des Trade Unions abolition des Combination Acts (1824) : autorisation des TU, grèves et lock-out; 1825 : restrictions

6 6 DULBEA Trade Unions britanniques (2) u Associations de METIERS : aristocratie ouvrière 1829 : Grande Union Générale des Ouvriers Fileurs du Royaume-Uni ( 1831) u Mouvement pour SU (hors Trade Union) u Mouvement coopérateur : pionniers de Rochdale u 1850 : membres, premiers syndicats dindustrie : coton, mécanique u 1868 création TU Congress- u 1874 : 1 mio membres 1875 :

7 7 DULBEA TU Britanniques (3) u Trade Union Acts ( 1875 : vote grace aux libéraux), intégration membres TU dans Libéraux u Radicalisation TU, création en 1906 du Labour Party Trade Union Act de 1913 : droit pour TU de financer Labour Party ( 80-90) u Radicalisation, revendications politiques, croissance : 4 moi en 1914

8 8 DULBEA Syndicalisme allemand Industrialisation tardive : Fraternité ouvrière, 1848 ( 1853 : répression) u 60 : création associations métiers, syndicats u 1868 : création de syndicats PAR les partis socialiste ( Lassalle et Liebnecht) et libéraux u 1875 : fusion des partis socialistes et des centrales syndicales, restant organisées sur les métiers Répression, interdiction Caisse de secours et de prévoyance

9 9 DULBEA Syndicalisme allemand (2) u Bismark : abandon des lois répressives, institution assurance maladie et vieillesse, développeemnt caisse maladie, redéploiement des syndicats : en 1890 u Développement dun syndicalisme de masse (1.6 en 1906, 2.5 en 1914), progressivement sous direction centrale : Commission générale u Indépendance par rapport au Parti Socialiste u Conclusion de conventions collectives u Commissions ouvrières : syndicalisme de concertation u Caisses dassistance (mutuelles)

10 10 DULBEA Syndicalisme en Belgique u Révolution industrielle tôt, associations syndicales au début du XIX : Compagnons Imprimeurs de Gand (1806), Fileurs de Coton de Gand (1810), Imprimeurs de Bruxelles (1816) u : Tisseurs et fileurs gantois, Métallurgistes : grande industrie Livret obligatoire ( 1883) 1884 grèves création POB : syndicats, partis, mutuelles, coopératives

11 11 DULBEA Syndicalisme en Belgique 1890 : Commission syndicale du POB Commission syndicale du parti ouvrier et des syndicats indépendants Croissance, régulation des grèves, lutte politique SU u Courant anarchiste ou syndicaliste révolutionnaire : grève générale

12 12 DULBEA Syndicalisme français u Mi 18e, début 19e u Interdiction des associations, développement des sociétés de bienfaisance u Participation au mouvement révolutionnaire de 1848 u 1860 : développement, reconnaissance du droit dassociation, de grève u Création de Chambres syndicales,, fédération ( AIT)

13 13 DULBEA Syndicalisme français (2) Commune de Paris, répression : syndicats sociétés mutuelles et de bienfaisance u 1884 : droit rétabli mais restreint aux revendications professionnelles : Féfdération Nationale des Syndicats, Fédération des Bourses du Travail u CGT : congrès de Limoges en 1895, syndicalisme révolutionnaire : lutte de classes, syndicat comme organe essentiel, grève générale, indépendance pr partis politiques (charte dAmiens, 1906)

14 14 DULBEA Syndicalisme français (3) u Progressivement : rapprochement avec parti socialiste : – SFIO : lutte politique –CGT : lutte économique u CGT : 40 % des affiliés u Morcellement syndical

15 15 DULBEA Syndicalisme américain u Fin 18e : associations de métiers (cordonniers chausseurs de Philadelphie) Common Law disparition rapide u Naissance et mort dassociations nombreuses (métiers et ville) u Création parti socialiste mais distanciation rapide : expan,sion, création syndictas nationaux Union nationale du travail (1866)

16 16 DULBEA Syndicalisme américain u 1880 : recomposition du mouvement syndical : Samuel Gompers, FOTLU u 1886 : AFL, indépendance syndicale, syndicalisme de métier, peu représenté dans la grande industrie et les peu qualifiés, noirs et femmes u Chevaliers du Travail développement rapide mais contrecarré par AFL et disparition progressive, renaissance sous forme IWW (1905) u Monopole syndical, syndicalisme de métier, refus de la revendication politique u Intégration progressive AFL dans système politique bipartite: soutien aux démocrates

17 17 DULBEA Tableau 2 1: Développement et évolution du syndicalisme et des relations collectives AngleterreAllemagneBelgiqueFranceUSA Développ ement TôttardifMoyenTôt mais lent tôt Inclusif/ex clusif ExclusifInclusifExcl vers inclusif exclusif Morcellem ent/centra lisation Centralisé&Centralisé Morcelleme nt Centralisé mais limité Syndicalis me/Politiq ue TU>politPol>syndSynd>pol puis = Synd ind pol Réformist e/révolutio nnaire Réf Ref/rév minoritaire Rév puis réfRéf, économ Masse/mil itant Masse MilitantMasse (synd /non synd) Economiq ue/polit EconPol/écon econ

18 18 DULBEA Composition des organisations syndicales u Variabilité du nombre de membres : lieu et moment u Importance : élément du rapport de force, indicateur du pouvoir u Taux de syndicalisation : rapport du nombre de syndiqués / nombre de salariés

19 19 DULBEA Taux de syndicalisation u Fonction de facteurs externes et internes u Externes –Environnement macroéconomique : croissance et récession –Structure de la force de travail : industrie et services, genre, secteurs –Stratégies de management –Contexte social et politique

20 20 DULBEA u Internes –Type de syndicalisme : t inclusif/exclusif t De masse/ militant –Gestion interne : démocratie, efficacité –Fonctions assurées

21 21 DULBEA Evolution des taux de syndicalisation,

22 22 DULBEA Fonctions syndicales u Rôle quelle veut assurer et moyens pour y parvenir u Une institution nagit pas : individus, structure organisationelle et décisionnelle

23 23 DULBEA Six aspects u Pouvoir u Régulation économique u Régulation de la relation demploi u Changement social u Services aux membres u Service aux membres auto accomplissement

24 24 DULBEA Pouvoir u Fonction latente mais centrale : syndicats sont essentiellement des instruments de pouvoir u Acquisition de pouvoir qui permet lefficience des autres fonctions u Réponses concertées et collectives dans ses fonction de régulation u « cest seulement à travers le pouvoir exercé sur ses membres en son sein que le syndicat sera à même dexercer un pouvoir pour leur membres » (Hyman 1975 )

25 25 DULBEA Pouvoir : sexerce dans 3 directions u Au sein du « mouvement ouvrier », cest à dire parmi les différentes organisations de salariés –nombre relatif des membres –leadership moral – alliances entre syndicats… u Envers les pouvoirs publics –nombre de membres volonté des pouvoirs publics davoir un interlocuteur( syndicats français)

26 26 DULBEA Pouvoir : trois niveaux (2) Envers les employeurs: -taux de syndicalisation aux différents nivaux -nécessité pour les employeurs de pouvoir traiter avec les interlocuteurs peut permettre dassurer un pouvoir (obligation qui a été faite aux entreprises françaises de négocier en entreprise lapplication de la loi de 2000 sur les 35heures, -Inversement des actions publiques peuvent contribuer à diminuer le pouvoir syndical. Au Royaume-Uni, durant les années 1980, le droit des syndicats à organiser des actions de solidarité (entre secteurs différents) a été progressivement supprimé

27 27 DULBEA REGULATION ECONOMIQUE u négociation collective des salaires et des autres termes monétaires de la relation demploi est au centre de la relation demploi u ne concerne pas uniquement les salariés organisés (les membres) et leurs employeurs

28 28 DULBEA effets économiques des négociations salariales un sujet fort débattu et tout autant controversé Les modèles de Négociation u Fonction dutilité syndicale –Salaires –Emploi –Contrainte : demande de travail des entreprises

29 29 DULBEA Modéles de négociation W1W1 W2W2

30 30 DULBEA Salaires et inflations effet sur le niveau général des prix –toute variation du salaire entraîne celle des coûts de production –cette augmentation sera moins ou plus répercutée dans les prix de vente ( price- taker ou price-maker) –cf les débats sur lindexation des salaires en Belgique

31 31 DULBEA Salaires et compétitivité u entreprises soumises à la concurrence internationale:toute hausse des prix ou des coûts se traduit par une détérioration dans la position concurrentielle u contenir la négociation salariale (norme salariale en Belgique 1996/2002, Accord de Wassenaer aux P-B, 1982)

32 32 DULBEA Salaires et distribution du revenu national répartition du revenu national entre rémunération du travail et du capital investi glissements significatifs en Belgique: 57% en 1980 contre 52% en 2001 alors que les excédents bruts dexploitation (profit des entreprises) passaient de 34% à 36% et le solde ( rémunération du capital ) de 10% à 12%.

33 33 DULBEA Distribution des salaires et des revenus répartition des différents niveaux de salaire au sein dune population donnée pays caractérisés par une forte négociation collective centralisée enregistrent généralement de meilleurs résultats en terme de réduction des taux de pauvreté

34 34 DULBEA Régulation de la relation demploi protéger ses membres et daméliorer leur position relative dans la relation demploi limiter le pouvoir du management en faisant en sorte quune partie des décisions ou actions de lemployeur soit lobjet dune régulation conjointe et négociée détablir lensemble des règles procédurales déterminant les relations entre employeurs et salariés dans le cadre des contrats demploi qui les lie, mais également de définir et organiser les relations entre lemployeurs et les syndicats

35 35 DULBEA importance relative variable selon les systèmes de relations collectives –Belgique –UK

36 36 DULBEA Changement Social dinfluencer la prise de décision politique sexerce cependant de façon fort différente selon les p ays –Belgique –Suède –UK

37 37 DULBEA Service aux membres a dès le début constitué une fonction centrale des syndicats ( chômage, maladie, retraites, consommation) u fonctions progressivement assurées par les pouvoirs publics, parfois par le secteur privé

38 38 DULBEA Services u participation aux organes de gestion de la sécurité sociale u pratiques héritées du passé u fourniture de services de protection sociale (aux USA par exemple) u offre de services aussi divers que lassistance juridique lors de conflits concernant les relations individuelles du travail, lorganisation dactivités touristiques ou de loisirs u prêts hypothécaires et personnels, fourniture de carte de crédit

39 39 DULBEA Auto-accomplissement Au niveau de fonctionnement interne du syndicat, où le membre est appelé à intervenir et participer dans la définition des stratégies et objectifs, selon son niveau dans la hiérarchie syndicale, allant de lassemblée des membres à la prise de responsabilité u Au niveau du système de relations collectives, par lequel les membres peuvent intervenir sur les termes et conditions de la relation demploi qui les lie à lemployeur. Au niveau des institutions « externes » des relations collectives

40 40 DULBEA Différents types de syndicalisme u Syndicalisme comme expression de la conscience de classe u Responsabilité sociale u Syndicalisme dentreprise u Syndicalisme du bien-être u Syndicalisme politique

41 41 DULBEA Organisation et structure pas de structure et dorganisation unique des syndicats u résultat des évolutions quont connues les SRI dans les différents pays, u du type de syndicalisme qui prédomine, u des fonctions essentielles quil assume, de la taille des organisations

42 42 DULBEA Organisation et structure u passage dun syndicalisme basé sur les métiers et profession à un syndicalisme inclusif u structure entrecroisant niveaux dorganisation basés sur les métiers ou les secteurs dactivité et structure interprofessionnelle

43 43 DULBEA Syndicats professionnels (structure horizontale) Syndicats de métiers –forme « primitive » du syndicalisme –Existe encore (UK, US) et sous forme marginale –Machinistes (LOCO) Syndicats de travailleurs semi ou non qualifiés

44 44 DULBEA Syndicats professionnels (structure horizontale) u Syndicats demployés –syndicats distincts des syndicats ouvriers t soit sur base de lindustrie, t soit sur une base plus large, multi- industrie et multisectorielle –SETCa

45 45 DULBEA Syndicats industriels (structure verticale) u Ensemble des professions et métiers au sein dun secteur industriel u Définition variable de lindustrie : syndicats résultat de fusions/absorptions u Ouvriers/employés u Syndicats « généraux » : inclusifs purs

46 46 DULBEA Syndicats dentreprise organisés uniquement sur base dune entreprise certaines entreprises financières au Royaume-Uni Initiative de lemployeur : contrer les organisations syndicales nationales (France, entreprises du secteur automobile) Fédérations et confédérations u fédèrent non pas des membres mais des organisations Structures variées

47 47 DULBEA Dynamique de la structure des organisations syndicales résulte u dune évolution de la structure de lemploi dune économie industrielle à une économie de services u dune croissances considérable des emplois et professions non-manuelles de leffacement progressif des frontières entre professions strictement manuelles et strictement intellectuelles

48 48 DULBEA Dynamique de la structure des organisations syndicales tendance au regroupement et aux fusions de syndicats u le plus grand syndicat allemand (2001) fusion des syndicats des média, des services publics, de la poste – Ver.di (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft)

49 49 DULBEA Fonctionnement interne démocratie de représentation, de démocratie indirecte –représentants (délégués) aux congrès –désigneront les responsables aux différents niveaux degré douverture de ces diverses désignations ou élections est variable, selon les organisations, les époques et le contexte

50 50 DULBEA u organe essentiel : Congrès, –détermine la stratégie de lorganisation –désigne les organes dirigeants (Comités exécutifs, Bureau, Secrétariat général… les termes diffèrent). –se réunit à intervalles réguliers

51 51 DULBEA Création dune organisation syndicale mondiale u Existe trois organisations au niveau mondial, résultant de divisions politiques au sein du monde syndical –Confédération internationale des syndicats libres (CISL-ICFTU) –Confédération Mondiale du Travail (CMT- WCL) –Fédération syndicale mondiale (FSM-WFTU)

52 52 DULBEA CISL-ICFTU u Créée en 1949 par la sortie de nombreux syndicats socialistes et socio-démocrates de la FSM-WFTU, dominée par les syndicats proches de lUnion soviétique et des partis communistes u Plus grande organisation internationale : –233 organisations affiliées, dont les principales organisations syndicales européennes, japonaises et américaines –154 pays –145 millions de membres

53 53 DULBEA CMT-WCL u Crée en 1920 : Fédération Internationale des syndicats chrétiens; u change de nom en 1968 ; moins affichée chrétienne » depuis lors : indépendance vis-à-vis des gouvernements, partis et religions u Actuellement, surtout présente dans les pays en développeemnt + quelques grands centrales européennes (CSC, Belgique; CNV aux Pays-Bas…)+ nouveaux syndicats en Europe de l –144 affiliées –116 pays –26 millions de membres

54 54 DULBEA FSM-WFTU u Perte de vitesse depuis effondrement bloc communiste u Surtout présente dans les pays en développement, Amérique latine et centrale, pays dEurope de lEst (reste des syndicats de la période communiste)

55 55 DULBEA Unification CISL-CMT u Discussions sur lunification depuis la création de la CISL, mais refus de la CMT, malgré la déconfessionnalisation en 1968 u Pression à lunification –Années 90 –Progression mondialisation les amène à collaborer de + en + –Organisation commune européenne : CES u Décision en novembre 2005 dunir les deux centrales dans une nouvelle organisation mondiale, associant également des organisations non-membres de la CISL ou de la CMT

56 56 DULBEA Scission de la Centrale des Métallurgistes de la FGTB u Tensions communautaires u Mouvements contradictoires –= unification des statuts (syndicats dindustrie versus syndicats ouvriers métallurgistes) –Scission communautaire t (rappel de limportance du contexte ! t Négociations salariales régionalisées : demande du patronat flamand

57 57 DULBEA Fonctionnement interne u Démocratie de représentation – démocratie indirecte u Désignation de délégués aux congrès et assemblées –Congrès élit dirigeants : bureau t Bureau choisit secrétariat général… u Délégués dentreprise + responsabilités externes u Permanents / administratifs : nombre de permanents variables (UK : 3000 soit 1/3000 membres environ) u Sous représentation féminine progressive avec les échelons

58 58 DULBEA

59 59 DULBEA Pouvoir dun syndicat et dun mouvement syndical Taux de syndicalisation et/ou importance relative parmi les syndiqués cohésion/fragmentation capacité de mobilisation assises financières et encadrement accès aux niveaux de décision

60 60 DULBEA Pouvoir dun syndicat et dun mouvement syndical u Taux de syndicalisation et/ou importance relative parmi les syndiqués –représentativité –résultats des différentes élections u cohésion/fragmentation –capacité dune organisation syndicale à fédérer les intérêts souvent divergents de ses différentes composantes –relations entre syndicats se caractérisent par des degrés divers de collaboration et daffrontement

61 61 DULBEA capacité de mobilisation –capacités à faire état de sa représentativité –organisation de conflits, compris au sens large –Taux de participation aux élections sociales ou prudhommales u assises financières et encadrement –cotisations des membres –fonds publics t institutions de recherche syndicale : France : IRES t Institut syndical européen ( ETUI) qui est linstitut détude de la Confédération européenne des syndicats –Fondations :exemple en Allemagne, Hans Boeckler Stichtung, institut de recherche

62 62 DULBEA u complexification de lorganisation socio- économique u multiplication des tâches et des fonctions assumées par les organisations syndicales u technicité des dossiers u nombre dinstitutions de représentation au sein desquelles les syndicats doivent siéger Nombre et qualité de ses représentants, surtout permanents

63 63 DULBEA services détudes ou dinstituts de recherche : encadrement de meilleure qualité, analyses économiques ou sociales u formation assurée aux personnes qui ont en charge lorganisation syndicale –représentants dans les entreprises –délégués syndicaux ou du personnel – permanents –dirigeants)

64 64 DULBEA accès aux niveaux de décision u Institutions de la négociation collective et de la concertation sociale u Organes de gestion de la sécurité sociale Comités, organisations sociales, économiques ou politiques


Télécharger ppt "1 DULBEA Analyse des éléments des SRI u Les acteurs –Salariés et syndicats –Les employeurs et leurs organisations –LEtat et les pouvoirs publics u La négociation."

Présentations similaires


Annonces Google