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Hypermarchés France ACCORD DE METHODE

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Présentation au sujet: "Hypermarchés France ACCORD DE METHODE"— Transcription de la présentation:

1 Hypermarchés France ACCORD DE METHODE
22 Février 2008 BILAN PHASE VOLONTARIAT DE L’ESPACE MOBILITE ET COMPETENCES Hypermarchés France ACCORD DE METHODE

2 LES ÉQUIPES CARREFOUR DEHF BPI Gestion et management du projet
Direction du projet Jean Luc MASSET Yvan BARTOLI Jean Louis TRINTIGNANT Équipe RH Sonia LEROY Agnès MARTIN Corinne PERRIN Patricia LECLER Isabelle HANNON BPI Gestion et management du projet François PICQ Karine LAIR Paris (Évry et Levallois) Alexandra ABRAHAM, Isabelle BEGUE, Delphine CARRE, Gaétan DE BRIE, Arnauld DUFOUR, Gérald FALQUEHRO, Martine MOLINA, Capucine RAYNAUD Province Sylvain BISTAGNE, Hugues de RENEVILLE, Francis FOUCRAS, Christelle GOMEZ, Valérie HAMMENTIEN, Élise ISSARTEL, Laurie LORIOT, Nicolas MICHEL, Sonia MORY, Sandrine OURAMDANE, Valérie ROCHAS, Céline VERLEY Supports Gaëlle COURTOIS, Richard KHODARA

3 RAPPEL DE LA MISSION DE L’EMC
Ouverture de l’Espace Mobilité et Compétences, le 24 juillet 2006. OBJECTIFS : Accueillir, informer, orienter, soutenir et accompagner tous salariés envisageant une mobilité interne ou externe dans le cadre de l’accord de méthode. Accueillir et informer : expliquer les mesures de l’accord, donner des éléments de compréhension au regard de la situation personnelle et du projet de chacun, expliquer les process internes de validation des départs volontaires. Orienter et soutenir : aider à l’orientation professionnelle, conseiller au regard du profil professionnel, du marché, du bassin d’emploi, détecter les besoins de formation, valider les projets de mobilité interne et de départs volontaires, aider à la mise en œuvre du projet. Accompagner : suivre les intégrations dans les nouvelles fonctions, affiner les dernières mises en œuvre du projet dans le cadre de leur congé de reclassement volontaire.

4 REPORTINGS, SUIVI DES DONNÉES
TOUCAN Adaptation du logiciel de suivi des données au projet et aux spécificités du groupe CARREFOUR et des BU, Formation des équipes RH CARREFOUR sur TOUCAN, les 05/10/2006, 20/10/2006, 06/11/2006 et 10/04/2007. COMITE DE VALIDATION (hebdomadaire ou bimensuel) Présence des représentants DRH DEHF et BPI, Validation des demandes de départs volontaires au regard des besoins organisationnels, Présentation et avis des consultants BPI sur les projets professionnels des salariés en départ volontaire externe, Validation des projets dans le cadre des départs volontaires, Suivi des tableaux de bord, Présentation et validation des demandes de formation, Validation de la recevabilité des demandes concernant le bénéfice des mesures prévues dans l’accord de méthode.

5 COMMUNICATION Présentations du dispositif effectuées en Comité Paritaire Emploi GPEC du Groupe CARREFOUR le 6 juillet 2006 et CCE C.H.F, le 11 juillet 2006 et ensuite lors des CCE C.H.F chaque trimestre. Présentation du dispositif, lors du lancement du projet, auprès des managers de la DEHF, le 24 juillet 2006. Suivi mensuel / trimestriel par l’équipe EMC (CARREFOUR et BPI) lors des instances CE et CCE. Supports d’information visuels (affichage, fiches sources métiers/emploi, intranet, …).

6 COMMUNICATION Réunions d’information
Information et sensibilisation à la création et reprise d'entreprise, le 11/09/2006 Information sur le dispositif préretraite, les 12/09/2006, 26/09/2006 et 29/06/2007, suivies par des entretiens individuels Présentation des franchises Prodim (Shopi, Marché Plus, 8 à Huit, Proxi), le 17/01/2007 Information sur les bilans de compétences, proposée en février 2007, annulée faute de participants et transformée en entretiens individuels Présentation de la franchise Champion, le 08/03/2007 Présentation de la franchise Promocash, le 12/03/2007 Présentation de la franchise ED, le 22/03/2007 Présentation Carrefour Assurances, le 23/03/2007 Information sur la reconversion, le 14/05/2007 Conseil en fiscalité et placement des indemnités le 7 juin 2007, suivie par des entretiens individuels

7 MOYENS MIS EN PLACE Entretiens individuels menés entre le 24/07/06 et le 20/02/2008 304 menés par l’équipe RH CARREFOUR 1542 menés par BPI

8 Activité globale de DEHF
En date du : 20/02/2008 Nb d’entretiens B.P.I. Nb d’entretiens R.H. Carrefour Évry 1 505 302 Levallois 2 Lyon 6 Mondeville Nantes 29 TOTAL 1 542 304

9 MOYENS MIS EN PLACE Investissement formation 16 116 253 € 25 47 991 €
FORMATION RECONVERSION FORMATION D'ADAPTATION CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION actions coûts pédagogiques 16 25 2 dossiers en cours

10 ETAT DES PROJETS DE VOLONTARIAT
Abandon de projet par le salarié : 52 Refus pour cause organisationnelle : 24 Fin de suivi après CRV, à la demande du salarié : 1 En cours d’accompagnement par l’EMC : 25 Solutions : 270 372 candidats

11 Création d’entreprise
DEHF En date du : 20/02/2008 Etat du volontariat : Emploi externe Création d’entreprise Formation longue Mobilité interne Préretraite Total EMPL ENCA Demande d’information Courrier volontariat 57 108 10 65 9 15 18 106 266 372 EMPL : Employé ENCA : Encadrement (agent de maîtrise et cadre)

12 TYPOLOGIE DES PROJETS 372 collaborateurs

13 Création d’entreprise Création d’entreprise
DEHF En date du : 20/02/2008 Refus et Abandons : Emploi externe Création d’entreprise Formation longue Mobilité interne Préretraite Total EMPL ENCA Refus Direction Demande de volontariat 3 9 1 4 2 20 Emploi externe Création d’entreprise Formation longue Mobilité interne Préretraite Total EMPL ENCA Abandon par le salarié du projet de volontariat 6 15 1 8 3 2 11 5 21 31

14 Création d’entreprise
DEHF En date du : 20/02/2008 Etat des reclassements : Emploi externe Création d’entreprise Formation longue Mobilité interne Préretraite Total EMPL ENCA En cours 4 6 1 10 3 8 17 Effectués 44 77 7 43 9 15 63 73 198 48 83 53 81 215 296 EMPL : Employé ENCA : Encadrement (agent de maîtrise et cadre)

15 DEHF Nature des reclassements, effectifs et à venir, par type de projet : En date du : 20/02/2008 Emploi externe 45 % Création d’entreprise 20 % Formation longue 4 % Mobilité interne Préretraite 27 %

16 Création d’entreprise
DEHF CONGE DE RECLASSEMENT VOLONTAIRE : En date du : 20/02/2008 Emploi externe Création d’entreprise Formation longue Total EMPL ENCA En cours de CRV 4 6 1 10 2 7 16 Sortie de CRV 12 5 28 3 18 46 14 38 25 62

17 SOLUTIONS EFFECTIVES au 20/02/2008
118 collaborateurs en solution d’emploi salarié 108 en CDI 6 en CDD / Intérim de plus de 6 mois choisi comme une solution par le salarié 2 en autre type de contrat choisi comme une solution par le salarié (2 CDD ou Intérim de moins de 6 mois) 2 en projet personnel 48 collaborateurs ayant immatriculé leur activité ou leur entreprise 8 collaborateurs en formation de reconversion 13 collaborateurs en mobilité interne (hors DEHF) 78 collaborateurs en préretraite 5 sorties du dispositif « autres » (2 créa – 2 emplois salariés – 1 reconversion) 23 en congé de reclassement volontaire pour finalisation de la mise en œuvre du projet 2 en suivi hors congé de reclassement pour finalisation de la mise en œuvre du projet

18 PROJETS D’EMPLOI SALARIE
Responsable d’une association d’aide aux publics défavorisés, Conseiller Financier, Technicien maintenance polyvalent Responsable commercial, commercial Magasinier, Secrétaire / Secrétaire commerciale, Gardien de prison, Directeur logistique, Responsable ressources Humaines, Assistante / Assistante comptable, Responsable Achats, Comptable, Chef de projet (affaires) Chef de chantier, Agent immobilier, Monteur / manutentionnaire Directeur technique Agrément assistante maternelle,

19 PROJETS DE CREATION D’ENTREPRISE
Franchise dans le domaine du conseil spécialisé dans la réduction des coûts, Entreprise de service de secrétariat pour les TPE Ouverture d’une boutique de robes de mariée Ouverture d’une laverie automatique, Création d’un gîte rural en Dordogne, Conception, fabrication et distribution d’articles textiles avec reprise d’une marque commerciale / commerce de bijoux et vêtements à thème Reprise d’exploitation d’un fonds de commerce : hôtel – restaurant- bar Création d’une entreprise de conseil et élaboration de produits de restauration restauration rapide en centres commerciaux) Création d’une entreprise de diagnostic immobilier / agence immobilière Création d ’une activité de boulangerie dans un commerce d’épicerie – presse – tabac Création d’une entreprise de vente en ligne de consommables informatique Ouverture d’une boutique de matériel informatique + service de dépannage Création d’une entreprise de nettoyage de véhicules Commerce de détail : meubles et objets de décoration Rachat d’un fonds de commerce de Rôtisserie ambulante Service à la personnes, franchise Maison et Services. Entreprise de conseil en stratégie formation et pédagogie.

20 ZOOM CREATION D’ENTREPRISE
SECTEURS D’ACTIVITE

21 PROJETS DE RECONVERSION
Formation dans le domaine de la petite enfance (ASEM), Formation d’Auxiliaire de santé animale, Reprise d’études longues, Formation de Sténotypiste de conférence, Commerce de fleurs, Formation de Technicien réseaux informatiques, Immobilier, Institutrice (préparation du concours IUFM : cours + formation du GRETA)

22 CONCLUSION Poursuite de l’EMC dans l’optique de :
Accueillir les salariés dont le départ volontaire (formalisé avant le 31/07/2007) est accepté par la Direction et commencer l’étude de leur projet, Continuer l’accompagnement des salariés jusqu’à l’obtention de leur solution dans le cadre du congé de reclassement volontaire, Être à la disposition de tout salarié ayant eu une démarche de volontariat, pour répondre à d’éventuelles questions.


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