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Ce document a été réalisé à l´intention exclusive du client cité ci-dessus. Il reste la propriété intellectuelle du Groupe BPI. Il ne doit en aucun cas.

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1 Ce document a été réalisé à l´intention exclusive du client cité ci-dessus. Il reste la propriété intellectuelle du Groupe BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse du Groupe BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication. 22 Février 2008 Hypermarchés France ACCORD DE METHODE BILAN PHASE VOLONTARIAT DE LESPACE MOBILITE ET COMPETENCES

2 2 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT LES ÉQUIPES CARREFOUR DEHF Direction du projet Jean Luc MASSET Yvan BARTOLI Jean Louis TRINTIGNANT Équipe RH Sonia LEROY Agnès MARTIN Corinne PERRIN Patricia LECLER Isabelle HANNON BPI Gestion et management du projet François PICQ Karine LAIR Paris (Évry et Levallois) Alexandra ABRAHAM, Isabelle BEGUE, Delphine CARRE, Gaétan DE BRIE, Arnauld DUFOUR, Gérald FALQUEHRO, Martine MOLINA, Capucine RAYNAUD Province Sylvain BISTAGNE, Hugues de RENEVILLE, Francis FOUCRAS, Christelle GOMEZ, Valérie HAMMENTIEN, Élise ISSARTEL, Laurie LORIOT, Nicolas MICHEL, Sonia MORY, Sandrine OURAMDANE, Valérie ROCHAS, Céline VERLEY Supports Gaëlle COURTOIS, Richard KHODARA

3 3 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT RAPPEL DE LA MISSION DE LEMC Ouverture de lEspace Mobilité et Compétences, le 24 juillet OBJECTIFS : Accueillir, informer, orienter, soutenir et accompagner tous salariés envisageant une mobilité interne ou externe dans le cadre de laccord de méthode. Accueillir et informer : expliquer les mesures de laccord, donner des éléments de compréhension au regard de la situation personnelle et du projet de chacun, expliquer les process internes de validation des départs volontaires. Orienter et soutenir : aider à lorientation professionnelle, conseiller au regard du profil professionnel, du marché, du bassin demploi, détecter les besoins de formation, valider les projets de mobilité interne et de départs volontaires, aider à la mise en œuvre du projet. Accompagner : suivre les intégrations dans les nouvelles fonctions, affiner les dernières mises en œuvre du projet dans le cadre de leur congé de reclassement volontaire.

4 4 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT REPORTINGS, SUIVI DES DONNÉES TOUCAN Adaptation du logiciel de suivi des données au projet et aux spécificités du groupe CARREFOUR et des BU, Formation des équipes RH CARREFOUR sur TOUCAN, les 05/10/2006, 20/10/2006, 06/11/2006 et 10/04/2007. COMITE DE VALIDATION (hebdomadaire ou bimensuel) Présence des représentants DRH DEHF et BPI, Validation des demandes de départs volontaires au regard des besoins organisationnels, Présentation et avis des consultants BPI sur les projets professionnels des salariés en départ volontaire externe, Validation des projets dans le cadre des départs volontaires, Suivi des tableaux de bord, Présentation et validation des demandes de formation, Validation de la recevabilité des demandes concernant le bénéfice des mesures prévues dans laccord de méthode.

5 5 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT COMMUNICATION Présentations du dispositif effectuées en Comité Paritaire Emploi GPEC du Groupe CARREFOUR le 6 juillet 2006 et CCE C.H.F, le 11 juillet 2006 et ensuite lors des CCE C.H.F chaque trimestre. Présentation du dispositif, lors du lancement du projet, auprès des managers de la DEHF, le 24 juillet Suivi mensuel / trimestriel par léquipe EMC (CARREFOUR et BPI) lors des instances CE et CCE. Supports dinformation visuels (affichage, fiches sources métiers/emploi, intranet, …).

6 6 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT COMMUNICATION Réunions dinformation Information et sensibilisation à la création et reprise d'entreprise, le 11/09/2006 Information sur le dispositif préretraite, les 12/09/2006, 26/09/2006 et 29/06/2007, suivies par des entretiens individuels Présentation des franchises Prodim (Shopi, Marché Plus, 8 à Huit, Proxi), le 17/01/2007 Information sur les bilans de compétences, proposée en février 2007, annulée faute de participants et transformée en entretiens individuels Présentation de la franchise Champion, le 08/03/2007 Présentation de la franchise Promocash, le 12/03/2007 Présentation de la franchise ED, le 22/03/2007 Présentation Carrefour Assurances, le 23/03/2007 Information sur la reconversion, le 14/05/2007 Conseil en fiscalité et placement des indemnités le 7 juin 2007, suivie par des entretiens individuels

7 7 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT MOYENS MIS EN PLACE pEntretiens individuels menés entre le 24/07/06 et le 20/02/ menés par léquipe RH CARREFOUR 1542 menés par BPI

8 8 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT Activité globale de DEHF Nb dentretiens B.P.I. Nb dentretiens R.H. Carrefour Évry Levallois 02 Lyon 60 Mondeville 20 Nantes 290 TOTAL En date du : 20/02/2008

9 9 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT MOYENS MIS EN PLACE Investissement formation FORMATION RECONVERSIONFORMATION D'ADAPTATION CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION actionscoûts pédagogiquesactionscoûts pédagogiquesactions dossiers en cours

10 10 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT ETAT DES PROJETS DE VOLONTARIAT Abandon de projet par le salarié : 52 Refus pour cause organisationnelle : 24 Fin de suivi après CRV, à la demande du salarié : 1 En cours daccompagnement par lEMC : 25 Solutions : candidats

11 11 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT DEHF EMPL : Employé ENCA : Encadrement (agent de maîtrise et cadre) Etat du volontariat : Emploi externe Création dentreprise Formation longue Mobilité interne PréretraiteTotal EMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCA Demande dinformation Courrier volontariat En date du : 20/02/

12 12 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT TYPOLOGIE DES PROJETS 372 collaborateurs

13 13 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT DEHF Refus et Abandons : Emploi externe Création dentreprise Formation longue Mobilité interne PréretraiteTotal EMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCA Refus Direction Demande de volontariat Emploi externe Création dentreprise Formation longue Mobilité interne PréretraiteTotal EMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCA Abandon par le salarié du projet de volontariat En date du : 20/02/2008

14 14 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT DEHF Etat des reclassements : Emploi externe Création dentreprise Formation longue Mobilité interne PréretraiteTotal EMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCA En cours Effectués Total EMPL : Employé ENCA : Encadrement (agent de maîtrise et cadre) 296 En date du : 20/02/2008

15 15 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT DEHF Emploi externe 45 % Création dentreprise20 % Formation longue4 % Mobilité interne 4 % Préretraite27 % Nature des reclassements, effectifs et à venir, par type de projet : En date du : 20/02/2008

16 16 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT DEHF Emploi externe Création dentreprise Formation longue Total EMPLENCAEMPLENCAEMPLENCAEMPLENCA En cours de CRV Sortie de CRV Total CONGE DE RECLASSEMENT VOLONTAIRE : En date du : 20/02/2008

17 17 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT SOLUTIONS EFFECTIVES au 20/02/ collaborateurs en solution demploi salarié 108 en CDI 6 en CDD / Intérim de plus de 6 mois choisi comme une solution par le salarié 2 en autre type de contrat choisi comme une solution par le salarié (2 CDD ou Intérim de moins de 6 mois) 2 en projet personnel 48 collaborateurs ayant immatriculé leur activité ou leur entreprise 8 collaborateurs en formation de reconversion 13 collaborateurs en mobilité interne (hors DEHF) 78 collaborateurs en préretraite 5 sorties du dispositif « autres » (2 créa – 2 emplois salariés – 1 reconversion) 23 en congé de reclassement volontaire pour finalisation de la mise en œuvre du projet 2 en suivi hors congé de reclassement pour finalisation de la mise en œuvre du projet 270 Solutions

18 18 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT PROJETS DEMPLOI SALARIE Responsable dune association daide aux publics défavorisés, Conseiller Financier, Technicien maintenance polyvalent Responsable commercial, commercial Magasinier, Secrétaire / Secrétaire commerciale, Gardien de prison, Directeur logistique, Responsable ressources Humaines, Assistante / Assistante comptable, Responsable Achats, Comptable, Chef de projet (affaires) Chef de chantier, Agent immobilier, Monteur / manutentionnaire Directeur technique Agrément assistante maternelle, …

19 19 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT Franchise dans le domaine du conseil spécialisé dans la réduction des coûts, Entreprise de service de secrétariat pour les TPE Ouverture dune boutique de robes de mariée Ouverture dune laverie automatique, Création dun gîte rural en Dordogne, Conception, fabrication et distribution darticles textiles avec reprise dune marque commerciale / commerce de bijoux et vêtements à thème Reprise dexploitation dun fonds de commerce : hôtel – restaurant- bar Création dune entreprise de conseil et élaboration de produits de restauration restauration rapide en centres commerciaux) Création dune entreprise de diagnostic immobilier / agence immobilière Création d une activité de boulangerie dans un commerce dépicerie – presse – tabac Création dune entreprise de vente en ligne de consommables informatique Ouverture dune boutique de matériel informatique + service de dépannage Création dune entreprise de nettoyage de véhicules Commerce de détail : meubles et objets de décoration Rachat dun fonds de commerce de Rôtisserie ambulante Service à la personnes, franchise Maison et Services. Entreprise de conseil en stratégie formation et pédagogie. … PROJETS DE CREATION DENTREPRISE

20 20 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT ZOOM CREATION DENTREPRISE SECTEURS DACTIVITE

21 21 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT PROJETS DE RECONVERSION Formation dans le domaine de la petite enfance (ASEM), Formation dAuxiliaire de santé animale, Reprise détudes longues, Formation de Sténotypiste de conférence, Commerce de fleurs, Formation de Technicien réseaux informatiques, Immobilier, Institutrice (préparation du concours IUFM : cours + formation du GRETA)

22 22 22/02/2008 / Confidentiel / Copyright Groupe BPI BILAN PHASE VOLONTARIAT CONCLUSION Poursuite de lEMC dans loptique de : Accueillir les salariés dont le départ volontaire (formalisé avant le 31/07/2007) est accepté par la Direction et commencer létude de leur projet, Continuer laccompagnement des salariés jusquà lobtention de leur solution dans le cadre du congé de reclassement volontaire, Être à la disposition de tout salarié ayant eu une démarche de volontariat, pour répondre à déventuelles questions.


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