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DISPOSITIF DES EMPLOIS DAVENIR REUNION DINFORMATION AUX SYNDICATS Jeudi 14 février 2013 – 10h.

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1 DISPOSITIF DES EMPLOIS DAVENIR REUNION DINFORMATION AUX SYNDICATS Jeudi 14 février 2013 – 10h

2 LE CADRE JURIDIQUE Objectifs de la loi n° du 26 octobre 2012 portant création des emplois davenir - Faciliter linsertion professionnelle et laccès à la qualification des jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières daccès à lemploi, - Proposer leur recrutement dans des activités présentant un caractère dutilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création demplois. Les bénéficiaires : Les jeunes de 16 à 25 ans et les personnes handicapés de moins de 30 ans sans emploi, qui à la date du contrat : Sur le plan des qualifications : - soit, ne possèdent aucun diplôme, - soit, sont titulaires uniquement dun CAP/BEP et en recherche demploi depuis au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois, -soit, à titre exceptionnel, sont titulaires au plus dun diplôme à bac + 3, résident dans les zones prioritaires, et sont en recherche demploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois. Sur le plan des territoires, résident : - soit dans les zones urbaines sensibles ou les zones de revitalisation rurale, - soit dans les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés particulières daccès à lemploi.

3 LE CADRE JURIDIQUE Le Contrat : Contrat de droit privé (1 mois de période dessai) Durée : 3 ans Rythme de travail : prioritairement à 35 heures hebdomadaires. Nature : contrat daccompagnement à lemploi (CAE), signé par Pôle emploi ou Mission Locale, lemployeur et le bénéficiaire. Montant de laide de lEtat : 75 % du taux horaire brut du SMIC. Le partenariat avec les opérateurs de service public de lemploi : Partenaires : Pôle Emploi, missions locales et de CAP Emploi (sagissant des travailleurs handicapés) Rôle : -apprécient léligibilité des emplois proposés aux conditions des emplois davenir - proposent des candidatures adéquates - assurent en lien avec lemployeur le suivi du parcours du bénéficiaire de lemploi davenir Les conditions de réussite Mise en place dun tutorat et dun parcours de formation assurant la professionnalisation des jeunes sur la durée du contrat

4 MISE EN ŒUVRE AU CG13 Les documents cadres : - délibérations n° 197 du 30 novembre 2012 et n°150 du 20 décembre 2012 de la CP - signature dune convention dengagements entre lEtat et la collectivité Les orientations : - Recrutement de 150 emplois davenir - Emplois concernés : prioritairement sites déconcentrés : Unités de forestiers- sapeurs, centres dexploitation, MDS, Pôles dinsertion, sites culturels… - Métiers : administratifs (ex: agent daccueil, aide-archiviste, agent de gestion comptable, agent dentretien des collections…) techniques (ex : ouvrier forestier, forestier-sapeur, agent dexploitation des routes...). - A minima 30 % des jeunes domiciliés en ZUS (public cible des emplois davenir).

5 MISE EN ŒUVRE AU CG13 Estimation financière du coût du dispositif pour le CG13 (pour la moitié soit 75): Coût 2013 (salaires et formations) : Recette attendue de lEtat : Restant à la charge du CG13 : Entrée en vigueur : 1 er semestre 2013 avec échelonnement des recrutements à compter du 2 ème trimestre 2013

6 PRINCIPALES ETAPES DU PROJET Recensement définitif des besoins auprès des directions : Validation du nombre demplois davenir à accueillir, affectation géographique, identification des profils de poste et recensement des tuteurs Transmission des besoins auprès des opérateurs du service public de lemploi chargés de vérifier léligibilité des offres et la proposition des candidats Organisation et tenus des jurys de recrutement DRH/Directions daccueil par la DRH Signature des conventions individuelles (tripartite) et des contrats daccompagnement dans lemploi Mise en œuvre des actions de formation afférentes, en lien avec le CNFPT : formations des tuteurs et parcours de formation collectifs et individuels à destination des emplois davenir. Suivi et accompagnement des emplois davenir : bilans DRH/Tuteurs/Référents du suivi personnalisé, durant le parcours

7 ETAT DAVANCEE DU PROJET Réunions de travail et rencontres institutionnelles : -19/12/2012 : Rencontre DRH/ DIRECCTE en vue de définir le partenariat et la mise en œuvre du dispositif. - Entre 10/01 et 25/01/2013 : réunions DRH/directions pour affiner le recensement (profils, tuteurs) - 14/01/2013 : réunion DRH/CNFPT pour mise en œuvre des parcours de formation à destination des tuteurs et des bénéficiaires demplois davenir - 8 mars 2013 : rencontre DRH/Missions locales/ CAP Emploi pour définir les modalités de collaboration et recueillir les candidatures.

8 STRUCTURATION FONCTION TUTEUR Le profil des tuteurs au CG13 Justifie dune expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une qualification ou un secteur dactivité en rapport avec lobjectif de professionnalisation visé Expérience souhaitée dans laccompagnement de stagiaires, en matière de formation ou ayant des qualités pédagogiques/relationnelles avérées Volontaire et motivé pour son poste et pour le tutorat Le rôle du tuteur de proximité - Favoriser la bonne intégration de lemploi davenir dans léquipe de travail. - Accompagner la professionnalisation de lemploi davenir. - Définir et mettre en œuvre le parcours dapprentissage de lemploi davenir : - Evaluer les acquis et la progression - Etre le référent auprès de la hiérarchie et autres partenaires Le rôle du Responsable hiérarchique -Identifier le tuteur de proximité qui accompagnera lemploi davenir - Favoriser lintégration de lemploi davenir au sein de léquipe - Veiller à la disponibilité du tuteur de proximité pour lui permettre dassurer sa mission daccompagnement - Manager lactivité confiée au tuteur et à lemploi davenir - Participer à la définition du parcours, aux bilans intermédiaires et à lévaluation

9 La formation des tuteurs : Objectifs : - se préparer au mieux à la fonction de tuteur - Etre en mesure dassurer laccompagnement professionnel du jeune, en matière dapprentissage et de suivi Durée : 4 jours (2+1+1) / formation organisée avec le CNFPT La formation à destination des bénéficiaires dun emploi davenir Tronc Commun - formation « dintégration » organisée avec le CNFPT (2 jours) : découverte de lenvironnement territorial - Accueil institutionnel dans la collectivité (0.5 journées) - Formation daccompagnement à la construction dun projet professionnel et de développement personnel (5 jours sur 3 ans) LA FORMATION

10 La formation à destination des bénéficiaires dun emploi davenir (suite) LA FORMATION Emploi dAvenir Des parcours collectifs « métiers » ex. cycle agent exploitation de la route Offre de formation CNFPT ou offre interne Des parcours individuels Offre de formation CNFPT ou offre interne


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