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Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Séminaire du 15 juin 2006 « Politiques publiques pour promouvoir lemploi des parents et linclusion.

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1 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Séminaire du 15 juin 2006 « Politiques publiques pour promouvoir lemploi des parents et linclusion sociale » PEPSI DULBEA UPSE Département dEconomie Appliquée de Unité Politiques et Services à lUniversité Libre de Bruxelles lEnfance Promotrice : Danièle Meulders Promotrice : Perrine Humblet Chercheuse : Leila Maron Chercheuse : Gaëlle Amerijckx En collaboration avec Síle ODorchai, Jérôme De Henau, Salimata Sissoko

2 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Plan du séminaire 13h00 « Brève revue de la littérature » - Gaëlle Amerijckx et Leila Maron (chercheuses du projet PEPSI, ULB) (chercheuses du projet PEPSI, ULB) 13h30 « Les transferts sociaux aux familles et les congés parentaux en Europe : contre légalité entre femmes et hommes? » - Antoine Europe : contre légalité entre femmes et hommes? » - Antoine Math (IRES) Math (IRES) 14h00 « Les incidences de la flexibilité du temps de travail sur le champ professionnel de la petite enfance » - Anne Eydoux (Université professionnel de la petite enfance » - Anne Eydoux (Université de Rennes II) de Rennes II) 14h30 Discussion Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

3 Plan de la présentation - DULBEA 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière 1.3 Ségrégation horizontale et verticale 1.4 Salaires 2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps 2.2 Modèles théoriques 2.3 Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

4 Effets de la parenté sur le marché du travail Participation et emploi Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

5 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (1) Parenté = élément déterminant de l'offre de travail et a une incidence très sur lemploi des & des : Parenté = élément déterminant de l'offre de travail et a une incidence très sur lemploi des & des : le fait d'avoir des enfants généralement le taux d'activité des et celui des le fait d'avoir des enfants généralement le taux d'activité des et celui des conforme au modèle traditionnel de spécialisation des rôles Disparités d'activité entre & avec le nombre d'enfant Disparités d'activité entre & avec le nombre d'enfant Même constat pour les taux demploi Même constat pour les taux demploi

6 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (4) 3 types de courbes d'activité des indiquent comment leur comportement sur le marché du travail est fonction de la présence d'enfants: 3 types de courbes d'activité des indiquent comment leur comportement sur le marché du travail est fonction de la présence d'enfants: - une courbe présentant 1 seule crête modèle d'inactivité dominante (LU, IE et pays du sud de l'Europe sauf PT) - une courbe bimodale (« courbe en M ») modèle d'activité discontinue (UK, NL et en DE) - une courbe bimodale (« courbe en M ») modèle d'activité discontinue (UK, NL et en DE) - une courbe en U inversé modèle d'activité continue dominante (Pays scandinaves, FR, et PT) - une courbe en U inversé modèle d'activité continue dominante (Pays scandinaves, FR, et PT) BE à cheval sur modèle « courbe en M » et celui d'inactivité dominante mais semble évoluer vers un modèle en U renversé BE à cheval sur modèle « courbe en M » et celui d'inactivité dominante mais semble évoluer vers un modèle en U renversé

7 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Effets de la parenté sur le marché du travail Durée du travail et interruptions de carrière Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

8 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (1) Les m è res prestent g é n é ralement moins d heure que sans enfants Les m è res prestent g é n é ralement moins d heure que sans enfants et que temps partiel plus r é pandu Parenté implique changements au niveau de la durée totale du travail comptabilisée tout au long de la vie active Parenté implique changements au niveau de la durée totale du travail comptabilisée tout au long de la vie active à la suite d1 naissance, beaucoup de mères passent en temps partiel ou se retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR, NL, UK) à la suite d1 naissance, beaucoup de mères passent en temps partiel ou se retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR, NL, UK)

9 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Effets de la parenté sur le marché du travail Ségrégation horizontale et verticale Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

10 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (1) Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et sectorielle en présence d'enfant Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et sectorielle en présence d'enfant les pères ont davantage tendance à s'orienter vers les métiers les pères ont davantage tendance à s'orienter vers les métiers où forte représentation masculine et les mères occupent + souvent emplois dans lesquels elles sont déjà en grand nombre où forte représentation masculine et les mères occupent + souvent emplois dans lesquels elles sont déjà en grand nombre Par ailleurs, mères ont + de probabilité d'occuper un emploi à temps partiel. Or, ce type de travail est souvent concentré dans des emplois dits "féminins" et "sont moins uniformément répartis sur l'éventail des métiers" (OCDE, 1999). Par ailleurs, mères ont + de probabilité d'occuper un emploi à temps partiel. Or, ce type de travail est souvent concentré dans des emplois dits "féminins" et "sont moins uniformément répartis sur l'éventail des métiers" (OCDE, 1999). Ségrégation verticale semble aussi + forte pour les mères choix ? choix contraint ? discrimination (sticky floor, glass ceiling)? Ségrégation verticale semble aussi + forte pour les mères choix ? choix contraint ? discrimination (sticky floor, glass ceiling)?

11 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (2) Les pères voient + souvent leur carrière progresser par rapport aux sans enfants d'une part, et par rapport aux avec et sans enfants, d'autre part (OCDE, 2002). Les pères voient + souvent leur carrière progresser par rapport aux sans enfants d'une part, et par rapport aux avec et sans enfants, d'autre part (OCDE, 2002). mobilité de carrière + grande des pères s'explique par le fait que l'âge auquel ils ont des enfants correspond à l'âge auquel ils sont + susceptibles d'être promus et par la discrimination positive à leur égard de la part des employeurs mobilité de carrière + grande des pères s'explique par le fait que l'âge auquel ils ont des enfants correspond à l'âge auquel ils sont + susceptibles d'être promus et par la discrimination positive à leur égard de la part des employeurs Ceci devrait également être le cas pour les mères. Or, les mères ne semblent pas jouir de promotions comme leurs homologues masculins (OCDE, 2002). Ceci devrait également être le cas pour les mères. Or, les mères ne semblent pas jouir de promotions comme leurs homologues masculins (OCDE, 2002). sanction due à la maternité + caractéristiques de lemploi (Becker, 1985; Polacheck, 1981) sanction due à la maternité + caractéristiques de lemploi (Becker, 1985; Polacheck, 1981)

12 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Effets de la parenté sur le marché du travail Salaires Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

13 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.4 Salaires (1) Ecart de rémunérations entre sans enfants et les mères appelé écart "d'ordre familial" (Waldfogel, 1995) Ecart de rémunérations entre sans enfants et les mères appelé écart "d'ordre familial" (Waldfogel, 1995) Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs sources : Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs sources : - capital humain accumulé de manière rendement du capital humain en fonction du nombre d'enfants (Budig et England, 2001) humain en fonction du nombre d'enfants (Budig et England, 2001) - caractéristiques de l'emploi emplois moins lourds, temps partiel, etc.(Gustafsson & al., 1996; Kenjoh & Wetzels, 2001 et 2002) choisi ou contraint partiel, etc.(Gustafsson & al., 1996; Kenjoh & Wetzels, 2001 et 2002) choisi ou contraint - discrimination employeurs persuadés que mères s'investiront moins et qu'elles coûteront relativement plus cher que sans enfants - discrimination employeurs persuadés que mères s'investiront moins et qu'elles coûteront relativement plus cher que sans enfants Disparités de salaires entre et supérieures lorsque enfant en bas âge (OCDE, 2001) Disparités de salaires entre et supérieures lorsque enfant en bas âge (OCDE, 2001)

14 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Effets de la parenté sur le marché du travail Conclusions Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

15 1. Effets de la parenté sur le marché du travail Conclusion (1) Parenté implique toute une série deffets sur lemploi et ses caractéristiques: Parenté implique toute une série deffets sur lemploi et ses caractéristiques: - effets > < pour et en matière de taux dactivité et taux demploi - effets sur en termes de durée de travail, interruptions de carrière & salaires salaires - effets sur et en matière de ségrégation horizontale et verticale - effets sur et en matière de ségrégation horizontale et verticale Effets dépendent dun grand nombre de facteurs: caractéristiques individuelles, discrimination, caractéristiques de lemploi, etc. mais aussi des politiques publiques mises en place Effets dépendent dun grand nombre de facteurs: caractéristiques individuelles, discrimination, caractéristiques de lemploi, etc. mais aussi des politiques publiques mises en place Place des mères sur le marché du travail Choix? Choix contraint? Discrimination? Place des mères sur le marché du travail Choix? Choix contraint? Discrimination?

16 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Plan de la présentation – DULBEA Allocation du temps 2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps 2.2 Modèles théoriques 2.3 Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

17 Allocation du temps Définitions Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

18 2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps (1) Analyse du comportement des parents en matière d'aménagement du temps entre travail rémunéré et travail non rémunéré Analyse du comportement des parents en matière d'aménagement du temps entre travail rémunéré et travail non rémunéré Définitions: Définitions: - travail rémunéré = toute activité qui génère un revenu - travail rémunéré = toute activité qui génère un revenu - travail non rémunéré = tâches domestiques (préparation des repas, faire les lessives, le repassage, le nettoyage, le bricolage, le jardinage, le travail bénévole, gérer les finances de la maison et les papiers administratifs, etc.) + tâches familiales (s'occuper des enfants) - travail non rémunéré = tâches domestiques (préparation des repas, faire les lessives, le repassage, le nettoyage, le bricolage, le jardinage, le travail bénévole, gérer les finances de la maison et les papiers administratifs, etc.) + tâches familiales (s'occuper des enfants)

19 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Allocation du temps Modèles théoriques Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

20 2. Allocation du temps 2.2 Modèles théoriques (1) 3 approches théoriques fondamentales (van Doorne-Huiskes et Willemsen, 1997): 3 approches théoriques fondamentales (van Doorne-Huiskes et Willemsen, 1997): - vision économiste de Becker (1965) avantages comparatifs - vision économiste de Becker (1965) avantages comparatifs - théorie de l'échange social ou des ressources relatives (Blood et Wolfe, 1960; Cook, 1987) l'individu qui a le + de ressources va les échanger contre des services rendus dans la sphère domestique - théorie des rôles (Parsons et Bales, 1955; Eagly, 1987) les & les seraient socialisés dans leur enfance à lintérieur de rôles sexuels adaptés à leur sexe Autres approches : théorie du temps disponible (Wheeler et Arvey, 1981; Hiller, 1984) ou encore la théorie de la capacité de répondre à la demande (Coverman, 1985) Autres approches : théorie du temps disponible (Wheeler et Arvey, 1981; Hiller, 1984) ou encore la théorie de la capacité de répondre à la demande (Coverman, 1985)

21 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature Allocation du temps Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

22 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (1) 2 grands faits s'appliquent à tous les pays (Strub et Bauer, 2002) : 2 grands faits s'appliquent à tous les pays (Strub et Bauer, 2002) : - les femmes ne participent pas à part égale à la vie professionnelle car elles travaillent moins d'heure contre rémunération - le travail non rémunéré est, lui aussi, inégalement réparti entre les sexes, les consacrant moins de temps que les aux tâches domestiques et familiales Tâches domestiques temps = triple temps et entre Tâches domestiques temps = triple temps et entre les sexes plus élevées en IT, NL, DE les sexes plus élevées en IT, NL, DE les assurent noyau dûr & les réalisent activités dites de « semi-loisir » (Méda, 2001) les assurent noyau dûr & les réalisent activités dites de « semi-loisir » (Méda, 2001)

23 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (4) 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (4) Tâches familiales majoritairement assurées par les et lampleur des écarts entre les sexes selon les pays (DE, FI, IT) Tâches familiales majoritairement assurées par les et lampleur des écarts entre les sexes selon les pays (DE, FI, IT) Conséquences de la division du travail intra-ménage: Conséquences de la division du travail intra-ménage: - insuffisance dengagement des pères peut affecter la participation des mères au marché du travail - le temps consacré au travail domestique influerait négativement le salaire des et des (Coverman, 1983; Hersch, 1985; McAllister, 1990) - satisfaction personnelle (Pina et Bengston, 1993; Lye et Biblarz, 1993; Hawkins et al., 1994) - satisfaction personnelle (Pina et Bengston, 1993; Lye et Biblarz, 1993; Hawkins et al., 1994)

24 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature ANNEXES

25 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi (2) Tableau: Taux d'activité des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005 Sources : Eurostat, 2005

26 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi (3) Tableau: Taux demploi des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005

27 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (2) Tableau: Réduction du nombre d'heures ou cessation d'activité à la suite d'une naissance

28 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (3) Tableau: Evolution de carrière des femmes et des hommes âgés de 20 à 50 ans selon la présence d'enfants,

29 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (2) Tableau: Temps consacré au travail domestique par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans,

30 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (3) Tableau: Temps consacré aux diverses activités domestiques par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans,

31 Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (5) 2. Allocation du temps 2.3 Analyse descriptive (5) Tableau: Temps consacré aux activités de prise en charge des enfants par semaine selon les couples ayant au moins un enfant au-dessous de 7 ans,


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