La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Le harcèlement moral 1- Définition Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Le harcèlement moral 1- Définition Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann."— Transcription de la présentation:

1 Le harcèlement moral 1- Définition Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann

2 1- Quest-ce que le harcèlement moral? On appelle harcèlement moral toute conduite: abusive (comportements, paroles, intimidations, actes, gestes, écrits unilatéraux) dans On appelle harcèlement moral toute conduite: abusive (comportements, paroles, intimidations, actes, gestes, écrits unilatéraux) dans lobtention du consentement lobtention du consentement la dignité humaine la dignité humaine Sur le fondSur le fond Dans la formeDans la forme les reproches faits à la victime (discrédit) les reproches faits à la victime (discrédit) répétée (en général on table sur une durée de plusieurs mois se répétant au moins hebdomadairement)

3 1- On appelle harcèlement moral toute conduite: ciblée (ou non) sur un individu Aspect discriminatoire exclura on exclura du champ de cette définition une situation où: collectivement tous les collègues sont soumis aux mêmes contraintes ou aux mêmes pressions, sans que ce management ne porte atteinte à la dignité de lindividu en tant que personne. inclura on inclura par contre les situations où : il y a rudoiement collectif des travailleurs il est rapporté que par le passé, sur dautres personnes, les mêmes comportements ou les mêmes conséquences ont été observés

4 1- On appelle harcèlement moral toute conduite: ayant ayant pour objet (cest à dire volontairement), pour objet (cest à dire volontairement), ou pour effet (cest à dire non volontairement) de : ou pour effet (cest à dire non volontairement) de : porter atteinte à la personnalité, la dignité ou lintégrité (physique ou psychique) dun individuporter atteinte à la personnalité, la dignité ou lintégrité (physique ou psychique) dun individu mettre en péril son emploi et/ou sa santé (mentale ou physique)mettre en péril son emploi et/ou sa santé (mentale ou physique) créer un environnement intimidant, hostile, dégradant humiliant ou offensant,créer un environnement intimidant, hostile, dégradant humiliant ou offensant,

5 dont lauteur est soit : dont lauteur est soit : un membre de linstitution un membre de linstitution un tiers externe (un patient par exemple). un tiers externe (un patient par exemple).

6 Lagression ne se pratique généralement pas ouvertement. Lagression ne se pratique généralement pas ouvertement. Leffet destructeur vient de la répétition dagressions apparemment anodines (allusions, non-dits, « bêtes blagues », tâches dévalorisantes ou inutiles, disparition de dossiers…) mais continuelles et dont on sait quelles ne sarrêteront jamais. Leffet destructeur vient de la répétition dagressions apparemment anodines (allusions, non-dits, « bêtes blagues », tâches dévalorisantes ou inutiles, disparition de dossiers…) mais continuelles et dont on sait quelles ne sarrêteront jamais. Ces agressions visent lindividu dans sa personne (sa couleur de cheveux, ses ambitions, ce qui est important pour lui,…) dans le but de le déstabiliser. Ces agressions visent lindividu dans sa personne (sa couleur de cheveux, ses ambitions, ce qui est important pour lui,…) dans le but de le déstabiliser.


Télécharger ppt "Le harcèlement moral 1- Définition Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail - ULB Clinique du stress – CHU Brugmann."

Présentations similaires


Annonces Google