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1 La politique des ressources humaines à lInserm et le(s) rôle(s) du Directeur dunité La politique des ressources humaines à lInserm et le(s) rôle(s) du.

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1 1 La politique des ressources humaines à lInserm et le(s) rôle(s) du Directeur dunité La politique des ressources humaines à lInserm et le(s) rôle(s) du Directeur dunité I - Attractivité des carrières scientifiques de nouveaux dispositifs II - Gestion de proximité une organisation déconcentrée III - Suivi individualisé des personnes des « outils » GRH Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars Les contrats dinterface 2. Les programmes jeunes chercheurs et JOIN 3. La carrière CR1 4. Le dispositif GAIA 5. ISFIC et PPRS 6. Mobilité chercheur et ITA

2 2 La déconcentration Lorganisation partagée de la fonction RH Faire prendre en compte la dimension humaine et sociale Apporter une contribution significative aux performances de lorganisme par un ensemble de politiques, moyens, méthodes et expertises efficaces Assurer la conformité des pratiques avec les lois et réglementations en vigueur Gestion de proximité des unités et des personnes Animation régionale et sociale Application des politiques et de prise en compte de lindividuel Un département des ressources humaines avec des missions propres Des pôles ressources humaines régionaux avec des missions déléguées Un rôle de production directe partagée avec les pôles régionaux : les concours – les actions de formation – les personnels II - Gestion de proximitéune organisation déconcentrée Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

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5 5 Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

6 6 III - Suivi individualisé des personnesdes « outils » GRH Séminaires, entretiens,bureau chercheurs + CSS/DES bilans de compétences…mission chercheurs Gestion « quotidienne »pôle RH des personnes :directeur dunité recrutements, carrières, primes, mobilités… LE PARTAGE DE LA FONCTION RH AVEC LE DIRECTEUR DUNITE Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

7 7 La valorisation des ressources humaines Lanalyse des compétences-nécessaires pour développer le projet du laboratoire -existantes La définition des fonctions-les profils de recrutement actuelles ou nouvelles -lorientation des personnels de lunité sur formation, QUELS OUTILS ?POUR QUELLES PRATIQUES ? Un référentiel des emplois type ITA REFERENS (site RH) La mise en œuvre dentretiens annuels et lévolution du dossier dappréciation ITA / fiche dactivité chercheurs La valorisation des ressources humaines Lanalyse des compétences-nécessaires pour développer le projet du laboratoire -existantes La définition des fonctions-les profils de recrutement actuelles ou nouvelles -lorientation des personnels de lunité sur formation, mobilité, parcours de carrière QUELS OUTILS ?POUR QUELLES PRATIQUES ? Un référentiel des emplois type ITA La formation : - sa conception, - évaluation des effets de sa mise en œuvre dans lunité. Lorganisation de lenvironnement de travail / La communication interne de lunité Les Responsables Ressources Humaines et Formation Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Les rôles du Directeur dunité Son champ de responsabilité pour lensemble des personnels Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

8 8 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Lentretien individuel annuel Le responsable hiérarchique conduit à loccasion de létablissement du dossier dappréciation un entretien individuel autour des thèmes suivants : Les activités de lagent évalué et leur contexte Ses aspirations, ses projets, son orientation professionnelle Lévaluation des besoins en formation individuelle Sa contribution passée et à venir à la réalisation des objectifs de lunité Les axes damélioration à envisager par lagent ou par le responsable hiérarchique Les possibilités de promotions offertes par le statut Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

9 9 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité La procédure davancement au choix Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

10 10 La gestion des personnes statutaires ITA temporaires : CDD, CES, vacataires Chercheurs Personnels handicapés régionales Animation des instances de lunité. Relations avec les instances nationales Rémunérations : politiques de primes modulées et incitatives Horaires de travail : lincidence de l ARTT Congés, absences Cumuls dactivité Mobilités externes, congés de fins d Obligations professionnelles -le recrutement, -la mobilité, -la carrière, lévaluation, -les accueils. Vie sociale Conditions La gestion des personnes statutaires ITA temporaires : CDD, CES, vacataires statutaires accueils : chercheurs étrangers Personnels handicapés QUELS OUTILS ?QUELLES PRATIQUES ? Le Directeur dunité agit sur : -le recrutement, -la mobilité, -la carrière, lévaluation, -les accueils. Personnels de travail Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Les rôles du Directeur dunité (suite) Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

11 11 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Gestion des personnes, gestion des conditions de travail, vie sociale de lunité Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

12 12 Séminaire des nouveaux directeurs dunités et déquipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Du respect des obligations professionnelles à la gestion des conflits Chercheurs et ITA soumis à un ensemble dobligations professionnelles tout manquement suppose la transmission dun rapport circonstancié par le Directeur dunité à lADR qui apprécie Suivant la gravité du manquement professionnel : -les sanctions sont prises par lADR ou le DRH-avertissement, -blâme, -ou par le Directeur général-rétrogradation déchelon ou de grade, -suspension de fonction, -licenciement, après avis de la CAP siégeant en Conseil de discipline. En cas dinsuffisance professionnelle un rapport intermédiaire / final par le Directeur dunité à lADR possibilité de licenciement après avis de la CAP avec le DRH lopportunité dengager des poursuites disciplinaires Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

13 13 Séminaire des nouveaux directeurs dunités et déquipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Dans le respect des obligations professionnelles Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

14 14 Séminaire des nouveaux directeurs dunités et déquipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur dunité Le dispositif statutaire et qualitatif de traitement des manquements aux obligations professionnelles Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007


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