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Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 4- Traitement Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail ULB Charleroi.

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1 Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie professionnelle? 4- Traitement Professeur Philippe Corten Psychopathologie du travail ULB Charleroi. Juin 2005

2 Et si on craque? Le syndrome de Burn-Out a été comparé à un syndrome de la mérule émotionnelle. Longtemps celui qui en est atteint donne le change, mais lorsquil craque les dégâts psychiques et physiques sont généralement catastrophiquesLe syndrome de Burn-Out a été comparé à un syndrome de la mérule émotionnelle. Longtemps celui qui en est atteint donne le change, mais lorsquil craque les dégâts psychiques et physiques sont généralement catastrophiques

3 Traitement: 1.Se mettre à labri: oincapacité de travail généralement prolongée (en moyenne 4 à 6 mois) 2.Il ny a pas de médicaments contre le Burn-Out 3.Les seuls traitements sont: oPsychothérapie oChangement de style de vie 4.Souvent, après traitement, réorientation professionnelle ou mutation. Ils sont grillés auprès de leurs anciens collègues (ils les ont manipulés, se sont montrés indifférents,=>rejet)

4 Attention Le syndrome de Burn-Out peut être contagieux!Le syndrome de Burn-Out peut être contagieux! –Lun est atteint, il sabsente, il augmente la charge de tout le monde, un second sécroule, etc… Le syndrome de Burn-Out est une mérule non seulement pour lindividu mais pour linstitution!Le syndrome de Burn-Out est une mérule non seulement pour lindividu mais pour linstitution!


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