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1 Bienvenue ! 2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse.

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1 1 Bienvenue !

2 2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse

3 3 Induction / Pourquoi ?

4 4 Objectifs AccueilIntégration Efficacité

5 5

6 6 Executive Board 01/01/08

7 7 DAO / Secrétaires de départements AB : L. Van CauterAT : M. Prola-Tessaur DSU/SG : F. Rabier FI : C. LaignelHR : J. BellemanIT : V. Favrot PH : J. RuizSC : A. VignesTS : F. Ziesler

8 8 Qui sont vos HRAs? AB (in collaboration), AT, LHC: Lore Taillieu FI: Linda Orr-Easo IT: Andrzej Charkiewicz TS, AB-OP: Lisette Van Den Boogaard DSU/SG: Geneviève Guinot Boursiers : Marie-Luce Falipou HR: Peter Berry AB, PH (in collaboration): Cécile Granier PH (in collaboration): Clémentine Lehtinen TS: Michael Dorn

9 9 Programme dinduction Programme Central - HR Actions des Départements

10 10 Programme central HR Formalités d'entrée Sessions dinduction DocumentsParrainage mensuelletrimestrielle

11 11 Actions des Départements Formalités d'entrée Présentation Période dessai Entretien et rapport Suivi

12 12 Entretien / rapport dentrée en fonctions Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines

13 13 ACCORD Objectifs de travail concrets Besoins en formation Concret Détaillé Formulaire dentrée en fonctions

14 14 Objectifs Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps

15 15 disponible nécessaire mesurable spécifique Objectifs / Formation

16 16 COMPRENDRE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26 Entretien / rapport dentrée en fonctions

17 17 Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement n Outil dadéquation des compétences avec les missions du CERN n Saisie des compétences techniques à partir dun modèle pré-établi n Validation par le superviseur n Délai : à partir date darrivée n EDH

18 18 Next please !


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