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GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier 2002 - 1 GRETA et Objectif EMPLOI Présentation de la démarche dans lAcadémie de Nantes.

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1 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier GRETA et Objectif EMPLOI Présentation de la démarche dans lAcadémie de Nantes

2 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier Une démarche académique 1

3 GRETA et Objectif Emploi Janvier Une démarche académique Dans les Pays de la Loire 5 départements Loire-Atlantique Maine-et-Loire Mayenne Sarthe Vendée 3 millions dhabitants

4 GRETA et Objectif Emploi Janvier LAcadémie de Nantes en Formation continue Cétait en 2000 : 13 GRETA + 1 CAFOC 335 établissements adhérents 152 centres de formation 50 conseillers en formation continue (CFC) dont 8 à la DAFPIC et 2 au CAFOC 94 millions de francs de CA et h/stagiaire Environ stagiaires accueillis Dont plus de demandeurs demploi Soit 37 % du public accueilli

5 GRETA et Objectif Emploi Janvier En … le contexte Retournement de la conjoncture économique caractérisée par : Un maintien dun taux de chômage élevé Une réelle relance de lactivité Des phénomènes de « pénurie de compétences » ou de « difficulté de recrutement »

6 GRETA et Objectif Emploi Janvier GRETA et Objectif Emploi : une démarche académique « Qualité Région » : En 1997, le DAFCO inscrit comme AXE de PROGRÈS dans la convention « Qualité Région » : Produire un document daccompagnement des GRETA en matière damélioration du service rendu pour laccompagnement des stagiaires vers lemploi

7 GRETA et Objectif Emploi Janvier Chronologie des opérations depuis Groupe de travail Elaboration du document « GRETA et Objectif emploi » janv. 99Présentation du document « GRETA et objectif Emploi » lors dune rencontre académique Alternance et Greta avril 99Courrier DAFPIC accompagné des « 80 préconisations » oct. 99Relance et invitation à communiquer les axes de progrès janv. 00Rencontre « Alternance, Greta et objectif emploi » décision de faire le point de situation, sur site, Greta par Greta

8 GRETA et Objectif Emploi Janvier Chronologie des opérations depuis 1997 avril 00 juil visites sur site menées par 1 CFC Dafpic et 1 formateur-consultant Cafoc Automne 2000 Restitution de la synthèse des observations lors du séminaire trimestriel des CFC févr. 01Rencontre académique « Greta et Objectif emploi » et liaison avec lélaboration du programme « AVEC »

9 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier Formations GRETA et stratégie de recherche demploi 2

10 GRETA et Objectif Emploi Janvier axes pour faciliter lemploi I. Mobiliser les stagiaires vers l'emploi tout au long de la formation II. Mobiliser sur l'objectif EMPLOI l'équipe pédagogique dans son ensemble et plus globalement développer une culture favorisant l'emploi des stagiaires au sein du GRETA III. Mobiliser les ressources de l'environnement du GRETA pour l'emploi

11 GRETA et Objectif Emploi Janvier I. Mobiliser les stagiaires vers l'emploi tout au long de la formation 1.Tenir compte des objectifs des stagiaires 1.1Recherche d'emploi et stages PAPIL 1.2Recherche d' emploi et qualification 1.3Recherche d'emploi et certification (diplôme et concours) 2.Réaliser un véritable accompagnement 3.Mettre en œuvre des moyens adaptés 4.Changer les attitudes 5.Intégrer la recherche demploi dans un dispositif individualisé

12 GRETA et Objectif Emploi Janvier II. Mobiliser les acteurs du Greta sur l'objectif emploi 1.Intégrer lobjectif EMPLOI dans chaque action 1.1Construire le projet de formation avec l'emploi en perspective 1.2Conserver et entretenir l'objectif emploi tout au long de la formation et au delà 2.Développer au sein du GRETA une culture propice à l'emploi des stagiaires accueillis

13 GRETA et Objectif Emploi Janvier III. Mobiliser les ressources de l'environnement du Greta pour l'emploi 1.Capitaliser des outils, des documents 2.Utiliser chaque situation, chaque événement 2.1Utiliser lalternance 2.2Permettre l'intervention d'acteurs externes au GRETA et s'ouvrir à des logiques d'entreprise 2.3Mettre en place un réseau de parrainage

14 GRETA et Objectif Emploi Janvier Liste des fiches opérationnelles FICHE 1 -Comment visualiser la relation Emploi- Formation dans l'Espace GRETA ? FICHE 2.1 -Comment introduire la dimension Emploi des l'accueil collectif ? FICHE 2.2 -Comment introduire la dimension Emploi des l'accueil individuel ? FICHE 3 -Comment mettre la démarche de recherche d'emploi (DRE) à la disposition des stagiaires, en auto- formation ? FICHE 4 -Comment utiliser l'alternance ?

15 GRETA et Objectif Emploi Janvier Liste des fiches opérationnelles FICHE 5 -Comment créer des réseaux ? FICHE 6 -Comment rendre visible l'objectif EMPLOI du Greta dans les relations publiques ? FICHE 7 -Comment promouvoir l'autonomie du stagiaire par une pédagogie active ? FICHE 8 -Comment intégrer les ressources issues des entreprises ?

16 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier Synthèse des informations recueillies en octobre Points forts Points à développer

17 GRETA et Objectif Emploi Janvier Pédagogie et objectif emploi POINTS FORTS Sollicitation des entreprises intérimaires Pratique notable de lenquête et de visites dentreprises par les stagiaires Identification et utilisation doutils consacrés aux techniques de recherche demploi Pratique naissante dauto formation liée aux centres de ressources Mise à disposition dInternet Pratique du portefeuille de compétences

18 GRETA et Objectif Emploi Janvier Pédagogie et objectif emploi POINTS À DÉVELOPPER Interventions danciens stagiaires et de professionnels (témoignages, travail sur les comportements,…) Evolution vers une réelle démarche de recherche demploi Peu dusage dans les dispositifs individualisés Evolution du portefeuille de compétences pour les stagiaires éloignés de lécrit

19 GRETA et Objectif Emploi Janvier Accompagnement / Suivi des stagiaires et objectif emploi POINTS FORTS Connaissance du projet professionnel des stagiaires Mise en place dentretiens individuels surtout dans les formations en insertion Référencement des acquis du stagiaire autres que le niveau dans le bilan et le positionnement du début de formation Sollicitation des médias (réponses diverses selon les secteurs)

20 GRETA et Objectif Emploi Janvier Accompagnement / Suivi des stagiaires et objectif emploi POINTS À DÉVELOPPER Identification dun(e) référent(e) DRE en relation avec lensemble des acteurs du GRETA Information et contribution des formateurs à la procédure de suivi post-stage Lorsque le livret daccueil existe, intégration dune partie « Projet professionnel – Objectif emploi » Intégration de la DRE dans le livret de suivi, sil existe Mobilisation des entreprises autour du tutorat et de son rôle Sensibilisation des formateurs chargés du suivi aux perspectives demploi dans lentreprise qui accueille le stagiaire Communication aux entreprises du devenir des stagiaires

21 GRETA et Objectif Emploi Janvier Management / Organisation du Greta et objectif emploi POINTS FORTS Connaissance des formateurs des entreprises concernées par les formations où ils interviennent Accompagnement individualisé et suivi des stagiaires (compétences demandées aux formateurs) Recensement des lieux de stage en entreprise Repérage dun « espace emploi » dans le GRETA Intégration dun espace ou dune partie spécifique à la recherche demploi dans le centre de ressources du GRETA Inventaire du partenariat du GRETA pour linsertion professionnelle et lemploi Prise en compte de lobjectif emploi dans les réponses aux appels à projet Formalisation dune démarche liée à la recherche de stages et la conclusion de laccord dalternance

22 GRETA et Objectif Emploi Janvier Management / Organisation du Greta et objectif emploi POINTS À DÉVELOPPER Formalisation et communication dune réelle DRE Participation du (ou de la) CIS à la mise en œuvre de la DRE Renforcement de la communication entre CFC et formateurs sur la connaissance des entreprises clientes ou prospects Elaboration dun document politique lié à lobjectif emploi Développement de laffichage des résultats des formations et du devenir des stagiaires Capitalisation réelle des ressources des entreprises

23 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier De « GRETA et Objectif Emploi » … … au Projet « A.V.E.C. » Accompagnement vers lemploi et la citoyenneté 4

24 GRETA et Objectif Emploi Janvier Contexte et objectifs CONTEXTE Reprise de croissance GRETA développent pratiques « DRE » depuis 3 ans OBJECTIFS Créer et améliorer les dispositifs ou prestations daccompagnement des demandeurs demploi accueillis dans les GRETA Professionnaliser les intervenants des GRETA

25 GRETA et Objectif Emploi Janvier Bénéficiaires et méthodologie BÉNÉFICIAIRES Publics accueillis dans les GRETA (actions insertion professionnelle) Tout acteur de GRETA (priorité référent DRE) MÉTHODOLOGIE Au niveau des GRETA : 10 GRETA –> 23 opérations Au niveau de léchelon académique : Suivi des GRETA Mise en place de 4 opérations => créer effet Réseau

26 GRETA et Objectif Emploi Janvier Budget du projet A.V.E.C. 5 MILLIONS DE FRANCS dont 2 millions de FSE : 0,67 millions pour léchelon académique, 1,33 millions pour les GRETA

27 GRETA et Objectif Emploi DAFPIC Formation continue Janvier Points dinterrogation ou de contradiction 5 À dépasser dans laction !

28 GRETA et Objectif Emploi Janvier Points dinterrogation ou de contradiction Quelles solutions ? «Parcours de qualification» IMPÉRATIF «Accès/et Retour rapide à lemploi» IMPÉRATIF

29 GRETA et Objectif Emploi Janvier Points dinterrogation ou de contradiction financiers pédagogiques dinsertion Résultats … Entre les approches du « temps », quelle cohérence ?

30 GRETA et Objectif Emploi Janvier Points dinterrogation ou de contradiction Désir de la formation... et dévalorisation du statut de stagiaire Attrait ou non de « lEspace Formation » Quelles initiatives ?

31 GRETA et Objectif Emploi Janvier Points dinterrogation ou de contradiction JEUX DE RÔLE ENTRE le prescripteur le formateur laccompagnateur le gestionnaire … et la stratégie personnelle du stagiaire Comment tenir compte des limites de chacun sans prendre la tangente pour autant ?


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