La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La GEPEC au HCEFLCD : Outils et applications Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification 23 Juin 2011.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "La GEPEC au HCEFLCD : Outils et applications Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification 23 Juin 2011."— Transcription de la présentation:

1 La GEPEC au HCEFLCD : Outils et applications Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification 23 Juin 2011

2 Plan Conclusion La GEPEC au HCEFLCD Données sur le secteur Gestion des Ressources Humaines au HCEFLCD

3 Un domaine forestier de 9 millions ha Données sur le secteur Les écosystèmes forestiers : Richesse et diversité 1 3,2% 16% 22% 6,6% 4% 22% 13% 42% 24% 15% Fonctions environneme ntales Fonctions sociales Fonctions économiques

4 Hiérarchisation des priorités Programmes Régionaux Décennaux Programme Triennal Lutte Contre la Désertification Spatialisation Contrats programmes annuels Besoins de financement Capacités techniques et dencadrement Démarche opérationnalisant les résultats du colloque national dIfrane de 1996 fondés sur une large concertation Projets intégrés Données sur le secteur La gestion du patrimoine forestier: quelle démarche ? 1 Plan National dAménagement des Bassins Versants Plan Directeur de Reboisement Plan Directeur des Aires Protégées Plan Directeur de Lutte Contre les Incendies Plan daction national de lutte contre la désertification

5 Nécessité dune GRH en harmonie avec ces cultures, basée sur des outils de prise de décision fiables. Données sur le secteur Cultures du HCEFLCD 1 Des responsables délégataires dune mission, porteurs de projets avec des objectifs contractualisés et soumis à une évaluation

6 Effectif global: Personnel féminin 13%. 88% dans les Services déconcentrés Personnel technique forestier : 37 % La GRH au HCEFLCD Effectifs du HCEFLCD 2

7 La GRH au HCEFLCD Diagnostic de la structure des Effectifs du HCEFLCD (2006) 2 Faible diversification de profils (juristes, informaticiens, phytiatres..) 4 Faible taux dencadrement administratif (moins de 2% en 2006) 3 Départ en retraite massif du personnel technique et manque de visibilité en recrutement 2 Prédominance du personnel subalterne (externalisation des activités forestières réalisées par cette catégorie du personnel 1

8 8 Equipe projet au niveau central et réseau déconcentré de personnes ressources associées La GRH au HCEFLCD La GEPEC: Quelles réponses aux problématiques RH? 2 Institution dun comité de pilotage présidé par le SG Conduite des chantiers selon lapproche projet Formation/Action de léquipe avec lappui ponctuel et méthodologique des experts ONF de France

9 Mise en place du SIRH Évaluation des compétences Transparence Positionnement Individuel Positionnement Individuel Élaboration du REC en 2006 et actualisation en 2010 Élaboration du REC en 2006 et actualisation en 2010 Élaboration des fiches de postes Élaboration de la carte des compétences Élaboration de la carte des compétences Initialisation de lEIE Définition des Parcours Professionnels Classement des postes Communication/ accompagnement au changement La GRH au HCEFLCD Outils GEPEC Développés: construction progressive et raisonnée 2

10 SIRH Évaluation/Mesure écarts Contrat programme Contrat programme Contrats de gestion Contrats de gestion EIE: Contrats daction EIE: Contrats daction Fiches Poste Fiches Poste REC DREFLCD DPEFLCD Objectifs individuels et plans de progrès Formation Mobilité Horizontale verticale Recrutement La GRH au HCEFLCD Outils inscrits dans une véritable dynamique 2 Objectifs stratégiques Objectifs stratégiques GRH

11 La GRH au HCEFLCD Outils GEPEC Développés : Une opérationnalisation progressive 2 1. Élaboration des fiches de poste des responsables Sensibilisation et formation des évaluateurs 2. Sensibilisation du reste du personnel Réalisations EIE des Responsables Appréciation mise en œuvre du processus et revalidation Généralisation des fiches de poste Gestion des supports de lévaluation 3. Généralisation Entretiens

12 La GEPEC au HCEFLCD Outils GEPEC Développés : Des outils aux applications concrètes 3 La GEPEC Action sur la formation de base en sappuyant sur le REC, Recentrage de la formation continue sur la base de la compétence (carte de compétences, Rapport dEIE) Formation Horizontale: Reconversion et redéploiement (cavaliers, secrétaires, comptables, adm. adj.) Verticale : Définition des parcours professionnels, Classement des postes, Gestion individualisée des cadres …. Mobilité Instauration dun processus de sélection sur la base des fiches de poste, Accompagnement du recrue dans son insertion en fonction du poste daffectation Recrutement

13 Révision du cursus de formation de base des techniciens forestiers Montage du projet, diagnostic de la formation dispensée, consultation des gestionnaires, production du référentiel des compétences du technicien forestier, montage du nouveau cursus Analyse des capacités de lInstitut à mettre en œuvre le nouveau cursus Proposition de mesures daccompagnement Mise en œuvre à partir de lannée scolaire 2009/2010 Révision du cursus de formation de base des techniciens forestiers Montage du projet, diagnostic de la formation dispensée, consultation des gestionnaires, production du référentiel des compétences du technicien forestier, montage du nouveau cursus Analyse des capacités de lInstitut à mettre en œuvre le nouveau cursus Proposition de mesures daccompagnement Mise en œuvre à partir de lannée scolaire 2009/2010 Formation de lIngénieur Forestier Accompagnement de lEcole Nationale Forestière dIngénieurs dans lapplication de la réforme de la loi dans la définition des modules et matières de la formation de lingénieur des Eaux et Forêts Formation de lIngénieur Forestier Accompagnement de lEcole Nationale Forestière dIngénieurs dans lapplication de la réforme de la loi dans la définition des modules et matières de la formation de lingénieur des Eaux et Forêts Actions en amont : Adaptation de la formation de base Outils GEPEC Développés En matière de formation 3

14 Synthèse Exemple de synthèse des résultats des compétences exercées dune manière insatisfaisante Outils GEPEC Développés En matière de formation 3 Alimentation du PFC : Une formation centrée sur les compétences Instauration dune fiche formation avec le rapport dEIE Élaboration dune carte de compétences synthétique du personnel du HCEFLCD,

15 Renforcement du corps des cavaliers Formation de reconversion de 200 agents (échelles 4 et 5) sur la base dun référentiel de compétences élaboré et redéploiement sur le terrain Outils GEPEC Développés Mobilité horizontale 3 Réponses aux problématiques du personnel technique

16 Rationalisation des effectifs du personnel exerçant les emplois de comptable et de secrétaire Recensement des effectifs de secrétaires et de comptables Evaluation dune carte de compétences (requises/acquises) Définition de plans daction (redéploiement, formation) Outils GEPEC Développés Mobilité horizontale 3 Réponses aux problématiques des autres catégories du personnel

17 Diversification des profils du HCEFLCD Valorisation du personnel disposant dune licence suite à nomination au grade dadministrateur adjoint Redéploiement : chargés du contentieux, comptabilité, GRH… Formation et accompagnement Outils GEPEC Développés Mobilité horizontale 3 Renforcement de lencadrement administratif Recrutement de 20 juristes, 6 phytiatres, 5 ingénieurs informaticiens, 5 halieutes,…)

18 Outils GEPEC Développés Mobilité verticale 3 Élaboration de 5 parcours professionnels type (ingénieurs, techniciens, administrateurs, agents de maîtrise, chercheur) Classement des postes notamment ceux des techniciens de terrain

19 360 cadres (Echelle 11) ont été assujettis à un entretien dévolution Définition de vivier de cadres à haut potentiel (vivier managers et vivier experts) Plan daccompagnement et formation de préparation Définition de liste de cadres sous valorisés pour suivi rapproché et plan daccompagnement. Outils GEPEC Développés Mobilité verticale 3 Projet Gestion Individualise des Cadres « GIC » : une réponse pour la mobilisation des cadres du département

20 Outils GEPEC Développés Le SIRH : Vers une pérennisation des outils GEPEC 3 SIRH déployé en début 2011, Gestion Informatisée de lensemble des processus RH avec : Une prise en charge du REC, Un positionnement individuel du personnel sur les postes rattachés à lemploi, Prise en charge des résultats de lévaluation, Gestion de la FC, Gestion de la mobilité, Gestion des recrutements et des sélections.

21 Système de gestion hiérarchisé et de commandement à faire évoluer Suprématie du grade dans le processus de lavancement Absence dhorizons dans les filières autres que managériales Outils GEPEC Développés Contraintes et Risques 3 Forte proportion du personnel subalterne et analphabète Insuffisance de leviers de motivation pour récompenser le mérite Des procédures administratives parfois lourdes (avancement basée sur fiches de notation, rapport dEIE, décalage calendrier notation et évaluation..)

22 Outils GEPEC Développés Facteurs clés de succès 3 GPEEC à mener en tant que véritable projet de changement Engagement du top management (volonté affichée) Implication des managers Dispositif formalisé de pilotage, de coordination et de suivi (contrat programme) Accompagnement du changement, communication, sensibilisation, explication à tous les niveaux Validation par les responsables à tous les niveaux Intégration de la GPEEC dans les pratiques quotidiennes de tous les gestionnaires

23 Conclusion 4 Le HCEFLCD sinscrit dans les efforts du MMSP en matière de refonte du système de rémunération et damélioration du cadre juridique et réglementaire permettant de mieux concrétiser lapproche compétence dans ladministration. Ces réformes simposent dans le court terme pour pouvoir pérenniser la GEPEC dans les administrations publiques. Le HCEFLCD est engagé dans une approche GEPEC et persévérant dans lamélioration continue de sa GRH, La mise en place du SIRH consacre, facilite et renforce lopérationnalisation des outils GEPEC,

24 Merci.. Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification 23 Juin 2011


Télécharger ppt "La GEPEC au HCEFLCD : Outils et applications Haut Commissariat aux Eaux et Forêts et à la Lutte Contre la Désertification 23 Juin 2011."

Présentations similaires


Annonces Google