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1 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.. PHASE 1 PHASE 1 PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PLACE Aux Délégués Aux Délégués Dans les Délégations Dans.

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1 1 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

2 PHASE 1 PHASE 1 PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PLACE Aux Délégués Aux Délégués Dans les Délégations Dans les Délégations Constitution déquipes sur base dengagement fort Constitution déquipes sur base dengagement fort 1 pilote Délégation 1 pilote Délégation 1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat 1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS 2

3 Une Journée Module 1 (1/2 journée) Connaissance des organismes et des dispositifs Connaissance des organismes et des dispositifs Les acteurs de lEmploi et de la Formation continue Les acteurs de lEmploi et de la Formation continue Les mesures et dispositifs de retour à lEmploi Les mesures et dispositifs de retour à lEmploi Aides mobilisables en faveur des seniors Module 2 (1/2 journée) Module 2 (1/2 journée) Mise en place et appropriation dun guide pour EGEE Rhône -Alpes Mise en place et appropriation dun guide pour EGEE Rhône -Alpes Référentiel seniors Rôle de laccompagnateur Rôle de laccompagnateur Techniques de recherche demploi adaptées aux seniors Techniques de recherche demploi adaptées aux seniors Les clés dune démarche professionnelle de laccompagnement des SeniorsLobjectif : la reprise de confiance, la remotivation du Demandeur EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS 3

4 GENIPLURI groupe et coordonne les demandeurs dEmploi en liaison avec Pôle-emploi et fournit 40 dossiers pour 10 seniors à former, EGEE prend en charge les demandeurs : - Une réunion collective préalable pour information et prise de rdv individuels - 2 entretiens par demandeur pour ceux qui sont postulants retenus par Génipluri : Diagnostics personnels et professionnels Remobilisation au travail Réorientation : nouvelle activité, formation… - 4 entretiens par demandeur pour ceux qui ne sont pas retenus : Techniques de Recherche dEmploi et/ou NACRE CONSEILLERS PAR DOSSIER

5 Economie Coût dun demandeur demploi 1500/mois 18k/12 mois mobiles. Soit 100 demandeurs demploi = 1,8Millon. Durée moyenne retour à lemploi « Sénior » : 21 mois (Source Pôle-Emploi) Développement - Pour les entreprises en tension de recrutement (potentialité demplois) 5

6 100 demandeurs demploi vers formation (POE – contrat pro) ou emploi direct Nécessité dun vivier de 400 demandeurs demplois (pré-recrutement EGEE) 6

7 7 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

8 8 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

9 9 Une initiative territoriale à lEmploi, transférable à tout le territoire.

10 SITUATION SITUATION ET ENJEUX PROJET EGEE RHÔNE ALPES Aide Aide au retour à lemploi des seniors Avancement Avancement du projet Outils Outils à mettre en place-Présentation 10 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

11 Référence à Charte - Rappel Référence à Charte - Rappel Notre vision Notre vision « EGEE Rhône Alpes, un acteur connu et reconnu utile, efficace, dont le rôle a un sens pour contribuer au développement économique et social sur le territoire des bassins de Rhône-Alpes » Une de nos 4 ambitions Une de nos 4 ambitions « Un acteur relais incontournable pour pérenniser et développer lEmploi » 11 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

12 Demandeurs demploi Demandeurs demploi 31/12/ (+10% en 1 an) dont -26 ans : +23% 31/12/ (+10% en 1 an) dont -26 ans : +23% 31/01/ /01/ EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

13 Nécessité dallonger la durée dactivité Nécessité dallonger la durée dactivité Equilibre financier du régime des retraites Equilibre financier du régime des retraites Permettre aux seniors de travailler jusquà lâge de départ ( retardé ) à la retraite Permettre aux seniors de travailler jusquà lâge de départ ( retardé ) à la retraite 13 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

14 Culture de lentreprise Fidélité à lentreprise Conscience professionnelle Compétences spécifiques Capacité à transmettre les savoirs 14 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

15 Lactivité professionnelle est une opportunité pour le senior Lactivité professionnelle est une opportunité pour le senior Stimulation intellectuelle Stimulation intellectuelle Reconnaissance sociale Reconnaissance sociale Maintien du niveau de vie voir amélioration du montant de la future retraite Maintien du niveau de vie voir amélioration du montant de la future retraite 15 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

16 Donner du sens à son rôle Donner du sens à son rôle Valoriser son image Valoriser son image Développer son champs dactions en étant réactif à lévolution de notre environnement (NACRE, Ecoles…) Développer son champs dactions en étant réactif à lévolution de notre environnement (NACRE, Ecoles…) 16 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

17 Objectifs Eviter la précarité Eviter la précarité Apporter une réponse aux secteurs en tension Apporter une réponse aux secteurs en tension Contribuer à lactivité par apport dexpérience Contribuer à lactivité par apport dexpérience Principaux outils 2 dispositifs majeurs Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Préparation opérationnelle à lEmploi Préparation opérationnelle à lEmploi Nb : dautres dispositifs existent 17 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

18 Le contrat de professionnalisation La Préparation Opérationnelle à lEmploi (POE) Permet à lentreprise de recruter des salariés détenteurs dune expérience professionnelle Permet à lentreprise de recruter des salariés détenteurs dune expérience professionnelle Permet au bénéficiaire dobtenir une qualification professionnelle Permet au bénéficiaire dobtenir une qualification professionnelle Permet une formation pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée à Pôle Emploi Permet une formation pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée à Pôle Emploi 18 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

19 Un Projet initié début 2012 Rencontres de différents acteurs économiques et sociaux Rencontres de différents acteurs économiques et sociaux Pôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins dEntreprises… Pôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins dEntreprises… Le Projet prend forme fin 2012 : Partenariat GENIPLURI Structure GENIPLURI Structure GENIPLURI Un Groupement demployeurs Un Groupement demployeurs Définition : Association loi 1901de plusieurs entreprises qui vise à embaucher des salariés quune seule entreprise ne pourrait employer. Définition : Association loi 1901de plusieurs entreprises qui vise à embaucher des salariés quune seule entreprise ne pourrait employer. Offre GENIPLURI Offre GENIPLURI Le temps partagé-la pluriactivité Le temps partagé-la pluriactivité Le retour à lemploi Le retour à lemploi Le recrutement Le recrutement laccompagnement laccompagnement 19 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

20 Un groupement coordonnant 35 GEIQ Rhône Alpes avec + de 1000 entreprises adhérentes Un groupement coordonnant 35 GEIQ Rhône Alpes avec + de 1000 entreprises adhérentes Définition GEIQ Définition GEIQ Groupement demployeurs pour la qualification et linsertion. Groupement demployeurs pour la qualification et linsertion. Publics ciblés : Publics ciblés : demandeurs longue durée, bénéficiaires du RSA demandeurs longue durée, bénéficiaires du RSA Contrat en alternance (contrat de professionnalisation) Contrat en alternance (contrat de professionnalisation) Objectif prioritaire Mis en place une plate- forme régionale répondant à double problématique : Mis en place une plate- forme régionale répondant à double problématique : Difficultés de recrutement Difficultés de recrutement Secteurs en tension Secteurs en tension Augmentation du chômage Augmentation du chômage 20 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

21 Schéma de fonctionnement Veille sur besoins de recrutement Veille sur besoins de recrutement Coordination et démarche réseaux (GEIQ-CCI- CGPME…) Coordination et démarche réseaux (GEIQ-CCI- CGPME…) Constitution dun vivier de demandeurs demploi (Pôle Emploi…) Constitution dun vivier de demandeurs demploi (Pôle Emploi…) Recrutement Recrutement Formation Formation Suivi en entreprise Suivi en entreprise 21 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS

22 Pré-recrutement En amont du recrutement GENIPLURI En amont du recrutement GENIPLURI Sélection des demandeurs emploi Sélection des demandeurs emploi Re-motivation Re-motivation Orientation Orientation Adaptation aux marché et entreprises Adaptation aux marché et entreprises Boîte à outils EGEE Rhône Alpes Boîte à outils EGEE Rhône Alpes Elaboration dun guide au pré-recrutement Elaboration dun guide au pré-recrutement Mise en place Mise en place 22 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du PS


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