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Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La politique du maintien dans lemploi.

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1 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La politique du maintien dans lemploi

2 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi Contexte 1.Bilan des efforts dans le cadre des restructurations Villeroy&Boch, TDK et Monopol 2.Entrée en vigueur le 1/01/07 de la loi du 22 décembre 2006 promouvant le maintien dans lemploi et définissant des mesures spéciales en matière de sécurité sociale et de politique de lenvironnement

3 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi Bilan des restructurations Situations individuelles non comparables Bilan à titre purement indicatif Discussions menées dans le cadre de létablissement dun plan social

4 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi Villeroy & Boch Fonds de formation doté de (profité par 13% des salariés licenciés) + programme interne doutplacement Pas de données supplémentaires disponibles sur le maintien dans lemploi 25% des personnes licenciées touchent actuellement des indemnités de chômage

5 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi TDK 70% des salariés licenciés ont été suivis par un programme interne doutplacement 56% des salariés licenciés ont retrouvé un emploi avant la fin de leur préavis Fonds de formation doté de profité par 47% des salariés licenciés

6 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi Monopol Initiative Confédération luxembourgeoise du Commerce pour reprise du personnel par leurs membres 36% des salariés licenciés ont retrouvé un emploi avant la fin de leur préavis Ateliers de recrutement en cours pour la Stëftung Hëllef doheem

7 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La nouvelle législation/1 Obligation légale de notifier tout licenciement pour des raisons non inhérentes à la personne du salarié au Comité de conjoncture Invitation possible aux partenaires sociaux en vue de négocier un plan de maintien dans lemploi (PME)

8 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La nouvelle législation/2 Examen approfondi de la situation économique et sociale de lentreprise Initiative prise par le Comité de conjoncture ou par les partenaires sociaux

9 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La nouvelle législation/3 Elements obligatoires du PME: Aménagements de la durée de travail (chômage partiel, temps partiel, réductions du temps de travail, périodes de référence, comptes épargne-temps,..) Formations continues, reconversions Prêt temporaire de main-dœuvre Accompagnement personnel des transitions de carrière

10 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi La nouvelle législation/4 Homologation du PME par le Ministre du Travail et de lEmploi Accompagnement étatique des accords trouvés par des aides/incitations financières: aides à lembauche, préretraite, prêt temporaire de main- dœuvre, formations,…) En labsence de PME, obligation légale dinclure les points énumérés dans les négociations dun plan social

11 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi Les dossiers liés Nouvelles attributions du Comité de conjoncture Réformes en matière dactivation des chômeurs Réforme de lAdministration de lemploi Nouveaux instruments de transition de carrière: collaboration avec les entreprises du secteur intérimaire et de recrutement


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