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Évaluation de lefficacité des mesures pour lemploi Mireille ZANARDELLI Jacques BROSIUS.

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1 Évaluation de lefficacité des mesures pour lemploi Mireille ZANARDELLI Jacques BROSIUS

2 Les mesures évaluées Données IGSS – ADEM Période : janvier 2001 – février 2004 Stage dinsertion en entreprise (SIE) Contrat dauxiliaires temporaires privé (CAT PR) Contrat dauxiliaires temporaires public (CAT PU) Stage de réinsertion professionnelle (SRP) Pool des assistants Mises au Travail Mesures spéciales Formations CNFPC Formations ADEM

3 Quels indicateurs defficacité ? Indicateur dinsertion Indicateurs de qualité de linsertion Récurrence du chômage Salaire Les mesures en faveur de lemploi permettent-elles daugmenter les chances de trouver un emploi ? Pour ceux qui se sont insérés, les mesures permettent-elles de réduire le risque de retour au chômage ? Les emplois auxquels accèdent les individus ayant bénéficié dune mesure sont-ils autant, moins ou plus rémunérateurs que les autres ?

4 Évaluation – premier indicateur Indicateur dinsertion Indicateurs de la qualité dinsertion : Récurrence du chômage Salaire

5 Indicateur dinsertion Deux indicateurs : Indicateur dinsertion rapide : insertion dans les 6 mois qui suivent la sortie de la mesure Indicateur dinsertion à long terme : insertion dans les 18 mois qui suivent la sortie de la mesure

6 Indicateur dinsertion CAT Privé 6 mois Insertion observée73%

7 Indicateur dinsertion CAT Privé 6 mois Insertion observée73% Insertion sil ny avait pas eu de mesure 57%

8 Indicateur dinsertion CAT Privé 6 mois Insertion observée73% Insertion sil ny avait pas eu de mesure 57% Écart+ 16 pts

9 Indicateur dinsertion CAT Privé 6 mois18 mois Insertion observée73%79% Insertion sil ny avait pas eu de mesure 57%71% Écart+ 16 pts+ 8 pts

10 Indicateur dinsertion-Bilan Insertion à 6 moisInsertion à 18 mois Stage réinsertion (SRP) Mises au travail Stage insertion (SIE) CAT - privé

11 Indicateur dinsertion-Bilan Insertion à 6 moisInsertion à 18 mois Stage réinsertion (SRP) Mises au travail Stage insertion (SIE) CAT - privé Pool des assistants Formations ADEM

12 Indicateur dinsertion - Bilan Insertion à 6 moisInsertion à 18 mois Stage réinsertion (SRP) Mises au travail Stage insertion (SIE) CAT - privé Pool des assistants Formations ADEM Mesures spéciales = -2 CAT - public + +3 = 1 2 3

13 Indicateur dinsertion - Bilan Insertion à 6 moisInsertion à 18 mois Stage réinsertion (SRP) Mises au travail Stage insertion (SIE) CAT - privé Pool des assistants Formations ADEM Mesures spéciales = -2 CAT - public + +3 = Formations CNFPC = +1 =

14 Mesures avec stage : distinction selon embauche ou non dans lentreprise-partenaire CAT privé Embauche dans lentreprise- partenaire Fin de la mesure et pas dembauche dans lentreprise-partenaire Effet très positifEffet négatif 100% (observé) contre 73% (estimé) 61% (observé) contre 71% (estimé)

15 Indicateur dinsertion - bilan 34%SIE 78%CATPU 61%CATPR 49%SRP Pas dembauche dans lentreprise- partenaire Effet total Embauche dans lentreprise- partenaire Fin de la mesure et pas dembauche dans lentreprise- partenaire CAT - privé+++- Stage réinsertion (SRP) CAT - public=+- Stage insertion (SIE)+++++

16 Évaluation – deuxième indicateur Indicateur dinsertion Indicateurs de qualité de linsertion Récurrence du chômage Salaire

17 Indicateur de récurrence Trois conclusions : Les mesures sont plutôt neutres par rapport au risque de retour au chômage… …SAUF pour les mesures avec stage quand il y a embauche dans lentreprise-partenaire …SAUF pour les mises au travail (+15 points)

18 Évaluation – troisième indicateur Indicateur dinsertion Indicateurs de la qualité dinsertion : Récurrence du chômage Salaire

19 Évaluation en termes de qualité dinsertion (indicateur = salaire horaire) salaire observé < salaire estimé salaire observé > salaire estimé Stigmatisation « Bonus » grâce à la mesure 25% 35% salaire observé = salaire estimé Ni bonus ni stigmatisation 40%

20 Évaluation en termes de qualité dinsertion (indicateur = salaire horaire) Part des bénéficiaires dune mesure pour lesquels « salaire observé < salaire estimé » CAT privé31% SRP40% CAT public45% SIE54% Champ : bénéficiaires dune mesure ayant trouvé un emploi ailleurs que dans lentreprise-partenaire 19% 20% 35% 18% Champ : bénéficiaires de mesures ayant trouvé un emploi

21 Bilan sur les effets de stigmatisation Stigmatisation « insertion » Stigmatisation « salaire » SIENON++ CAT privé+++ SRP++ CAT public++

22 CONCLUSIONS Les mesures avec stage très efficaces pour trouver un emploi à des personnes que le marché naurait pas absorbées quand il ny a pas embauche, peu efficaces pour améliorer lemployabilité des bénéficiaires

23 Évaluation de lefficacité des mesures pour lemploi


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