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ANFH Alsace 8 novembre 2011 A partir de 9 H 00 IFSI du Centre Hospitalier de Mulhouse Grand Amphithéâtre 2 rue Léon Mangeney Mulhouse Ligne de bus N°30.

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1 ANFH Alsace 8 novembre 2011 A partir de 9 H 00 IFSI du Centre Hospitalier de Mulhouse Grand Amphithéâtre 2 rue Léon Mangeney Mulhouse Ligne de bus N°30 Hôpital E. Muller – Arrêt « Zuckerberg »

2 La loi du 11 février 2005 « pour légalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » sest construite sur la volonté de faire évoluer le regard porté sur les personnes en situation de handicap. Elle affirme le principe de la non discrimination et de droit à compensation, réaffirme lobligation demploi dau moins 6 % de travailleurs handicapés et donne la priorité au travail en milieu ordinaire en misant sur lincitation. Les sanctions financières en cas de manquement sont renforcées et sappliquent aux trois fonctions publiques. Les employeurs de la fonction publique hospitalière doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés de conserver un emploi correspondant à leur qualification ou pour quune formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée. Le Fonds dInsertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) offre tous les instruments au service des politiques demploi et de maintien dans lemploi des trois fonctions publiques. La formation étant un de ces outils, le FIPHFP et lANFH se sont associés dans le but doffrir à la fonction publique hospitalière des parcours de formations adaptées à ce nouvel enjeu. Lintégration ou le maintien dans lemploi dun agent en situation de handicap induit une connaissance mutuelle de cet agent, de son responsable de service et de ses collègues. Cette intégration amène à un besoin dinformation spécifique rendue nécessaire par le fait que la méconnaissance du handicap peut entraîner des réticences, des peurs ou des difficultés de communication. En effet, certaines représentations peuvent constituer un frein majeur à linsertion de travailleurs handicapés car elles reflètent le plus souvent une image stéréotypée du handicap. 16 journées de sensibilisation sont co-organisées par le FIPHFP et lANFH. Elles ont pour objectifs de modifier les représentations, de lever les éventuelles inquiétudes, de favoriser et renforcer laccompagnement des personnes en situation de handicap en informant les encadrants et/ou collègues potentiels. 9h00 – 9h15 Installation des participants Ouverture de la journée par la Présidente de la Délégation 9h15 – 9h30 Quest- ce que le handicap? (rappel de lévolution de la définition introduite par la loi du 11 février 2005) 9h30- 9h45 QUIZZ Handicap 9h45-10h00 Echanges avec les participants 10h00-10h30 Définitions et problématiques du handicap 10h30-11h00 Accompagnement à la reconnaissance du handicap La reconnaissance: clé dentrée pour de nouvelles démarches 11h00- 11h40 Petit rappel juridique (distinction entre incapacité, inaptitude et invalidité) 11h40 – 12h00 Echanges - Débat 12h00- 13h30 Pause déjeuner 13h30-13h45 Rappel des objectifs de laprès-midi 13h45- 14h00 Emploi des personnes handicapées dans des établissements hospitaliers conventionnés avec le FIPPH (film CHU Bordeaux)) 14h00-14h15 Echanges sur le film 14h15- 14h45 Les aides: - sensibilisation de léquipe - aménagements ergonomiques - aménagements organisationnels - aménagements fonctionnels 14h45 – 16h15 Table ronde 16h15 – 16h30 Conclusion et clôture de la journée Mardi 8 Novembre 2011


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