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Salwa FEKI Ines CHABCHOUB Mouna TAKTAK Manel KARRA Nejha MZID Chadia SALLAMI Dalenda JAMMOUSSI Bassem NEBLI Anis MTBAA Taieb MABROUK Hafedh HENTATI GROUPE.

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1 Salwa FEKI Ines CHABCHOUB Mouna TAKTAK Manel KARRA Nejha MZID Chadia SALLAMI Dalenda JAMMOUSSI Bassem NEBLI Anis MTBAA Taieb MABROUK Hafedh HENTATI GROUPE DE TRAVAIL Cours GPO 2 Mr Mansour MRABET

2 Le parrainage des demandeurs demploi et le traitement individuel Le parrainage des demandeurs demploi et le traitement individuel

3 Objectifs Faciliter linsertion (lintégration) du demandeur de lemploi en tant que : salarié indépendant Employé ( maintient)

4 Aider le demandeur demploi qui a des problèmes dinsertion ou qui narrive pas à déterminer ses capacités ou ses tendances (désir) afin de les exploiter dans la détermination de processus professionnel pour sintégrer dans le marché de lemploi Comment ?

5 A problèmes dinsertion Ceux qui ne possèdent pas un projet professionnel et qui ont besoin de laide pour bien choisir la profession ou saméliorer et enregistrer des progrès et la satisfaction. Double satisfaction de cette profession et de soi même Les catégories des bénéficières

6 Ceux qui ont des difficultés: Manque de vision pour leur avenir professionnel Ceux qui manque de compétences professionnel ou dexpériences Ceux qui ne savent pas quel est le domaine ou activité qui saccordent avec ses spécificités personnelles ou denseignement

7 QUI ? La cible Les demandeurs qui ont un faible niveau de formation Dont lenvironnement social fragile Handicapés Sans soutien de famille Dont le B3 nest pas vierge Qui nont pas de réseaux de relations Spécialités difficile à insérer

8 QUI? assure Des H et des F qui ont des compétences dintermédiaires et la volonté daccompagnement afin de faciliter linsertion professionnelle Réseaux de relations très développé Grand professionnalisme grande capacité découte et de dialogue avec les demandeurs et les employeurs Les conseillers de lemploi

9 Les 3 approches Holland: la typologie du comportement vocationnel Le choix de la profession qui saccorde avec la personnalité et sa réalité psychologique et intérieure et son savoir faire ce qui produit une relation avec les spécificités de lenvironnement professionnel

10 Rogers Toute personne peut saméliorer se développer et dépasser ses complexes et ses difficultés Tout demandeur demploi qui a des difficultés dintégration peut dépasser toutes ces difficultés qui entravent son intégration et améliorer ses compétences et ses points forts Lapproche est basée sur lutilisation le counselling et lentretien centré sur le client Dans le cadre dune relation daide Rôle et capacité du conseiler de lemploi techniques communicationnelles: telle lécoute la reformulation les question et lempathie

11 Jaques limoges Cette approche est basée sur lentretien danalyse et la demande didentification du demandeur Analyse de la demande 1 ceux qui se trouvent hors lespace professionnel qui ne veulent pas sintégrer dans la vie professionnelle

12 2-les ambivalents ( Indécis ) ceux qui narrivent pas à exprimer leurs désir leur préférences professionnelles 3- ceux qui ne possèdent pas un projet réaliste et clair et qui veulent connaître leurs préférences et leur capacité et les possibilités du marché du travail

13 4- Les personnes peu prêtes pour sintégrer et qui ont connu leur désir et la démarche pour une profession mais la dimension lieu leur manque( connaissance du MT) dépensent beaucoup dénergie sans arrêter lobjectif à atteindre 5- Les personnes presque prêtes à linsertion ceux qui ont déterminé leur capacité leur désirs et la réalité économique mais leur manque la stratégie pour affronter le MT

14 6-Ceux qui ont déterminé leur employabilité après avoir déterminé Le soi Le lieu la méthode de recherche demploi tout cela en connaissance de lenvironnement socio –économique et culturel

15 Merci

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17 Personnalité de type réaliste celui qui des compétence manuelle ( artisanal,technique et mécanique) Personnalité de type invistigateur cararctérisée par curiosité intéllectuelle Personnalité de type artistique capacité artisriques Personnalité de type social qui nouent des relation sociales et aime travailler dans des groupes Personnalité de type entreprenant Qui aime diriger adrminister se caractérise pat lambition Personnalité de type conventionnel qui se carectérise par la dicilpine lorganisation et le respet des lois et reglement Personnalité de type

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