2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage.

Présentation au sujet: "2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage."— Transcription de la présentation:

1 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 1

2 2 Réflexion de Keynes : chômage nest pas du au coût du travail mais à une insuffisance de la demande effective (celle-ci étant fondamentalement due à linsuffisance de linvestissement) « Ce n'est donc pas la désutilité marginale du travail, exprimée en salaires réels, qui détermine le volume de l'emploi [...]. Ce sont la propension à consommer et le montant de l'investissement nouveau qui déterminent conjointement le volume de l'emploi et c'est le volume de l'emploi qui détermine de façon unique le niveau des salaires réels - non l'inverse. Si la propension à consommer et le montant de l'investissement nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de l'emploi sera inférieur à l'offre de travail qui existe en puissance au salaire réel en vigueur [...] » La Théorie Générale… - Chapitre 3 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.1 Chômage et croissance économique 2.3.1.1 Lanalyse de Keynes

3 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 3

4 4 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.1 Chômage et croissance économique 2.3.1.2 Le lien croissance- emploi - chômage Identification dune relation croissance - emploi

5 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 5 Loi dOkun (1962) Identification dune relation entre croissance et chômage Formulation précise : lien identifié entre lécart croissance effective – croissance potentielle et lécart taux de chômage effectif – taux de chômage naturel Estimation pour les Etats-Unis par Okun

6 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 6 Cas de la France (1970 – 2007)

7 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 7 Application à des situations conjoncturelles précises

8 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 8 Relation croissance – chômage doit prendre en compte la croissance de la population active (création demploi nécessaire pour stabiliser le chômage)

9 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 9 Relation croissance – chômage doit prendre en compte la dynamique de la productivité du travail Question de lintensité de la croissance en emplois : constat dune évolution de la loi dOkun à la baisse (moindre croissance permet de créer des emplois) Débat sur linterprétation du phénomène : impact de la baisse des gains de productivité ou processus de libéralisation du marché du travail avec flexibilité accrue ? Approximation de la loi dOkun :

10 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 10

11 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 11 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.1 Chômage et croissance économique 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ?

12 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 12 Constat : dynamique du taux de chômage de moyen et long terme relativement indifférente aux fluctuations de lactivité Identification de deux types de chômage (distinction proposée par Keynes) : Chômage frictionnel lié aux nécessaires ajustements de la main dœuvre lorsque la structure des emplois se déforme Chômage conjoncturel (involontaire) lié à linsuffisance de la demande effective Glissement vers une distinction entre chômage conjoncturel et structurel : chômage structurel est durable et correspond aux modalités de fonctionnement du marché du travail

13 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 13 Démarrage de lanalyse : courbe de Philips Identification dune relation inverse entre niveau de chômage et taux de croissance des salaires

14 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 14 Glissement à une relation inverse entre taux dinflation et taux de chômage (fondement : variation des salaires détermine celle des prix sous lhypothèse de constance du taux de marge)

15 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 15 La détermination du NAIRU (Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment) « Taux de chômage compatible avec la stabilité des prix » « le taux qui découlerait du système walrasien d'équilibre général si les caractéristiques structurelles effectives des marchés des biens et du travail y étaient intégrées, notamment les imperfections du marché, la variabilité aléatoire des offres et des demandes, le coût de collecte de l'information sur les emplois vacants, les coûts de mobilité, etc. » lanalyse en terme de « chômage naturel » (Friedman 1968) Economie ne peut descendre en dessous du taux de chômage naturel sans accélération de linflation (critique friedmanienne de la courbe de Philips)

16 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 16 NAIRU et taux de chômage naturel : deux concepts semblables ? Possibilité de rapprocher, voire de considérer comme équivalents Nairu et taux de chômage naturel : manifestent lexistence dun niveau incompressible de chômage Différence dans deux domaines : Modalité de définition : référence à un équilibre walrassien dans un cas, à des processus de négociation salariale dans lautres Implication en termes de politiques économiques : taux de chômage naturel construit pour remettre en cause les relances keynésiennes, NAIRU peut permettre de déterminer lexistence dun chômage conjoncturel

17 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 17 "Le chômage "conjoncturel" existe-t-il en zone euro ?", ING Belgique, 2005

18 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 18 Difficulté à cerner précisément le sens du « chômage déquilibre » Equilibre renvoie à la dynamique des prix et/ou des salaires ? Capacité du système et conditions de retour à léquilibre ? Détermination et calcul dun éventuel taux de chômage déquilibre (expérience des Etats-Unis des années 90) Stabilité et conditions dévolution du taux de chômage naturel

19 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 19

20 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 20 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.2 Chômage et marché du travail 2.3.2.1 lanalyse néo-classique et le « job search » Analyse néo classique relie le chômage et le fonctionnement du marché du travail Chômage peut être lié aux préférences des individus : chômeur ne souhaite pas travailler au taux de salaire en vigueur (chômage volontaire) Chômage est lié à des perturbations du bon fonctionnement du marché du travail (mécanismes empêchant le retour au niveau de salaire déquilibre)

21 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 21 On est, par là, fondé à penser que la cause immédiate du chômage généralisé – non la cause profonde dont nous parlerons tout à l'heure – consiste dans le défaut d'adaptation des salaires au niveau général des prix. S'il a sévi en Angleterre une crise sans précédent dans l'histoire, c'est que la baisse des prix n'y a été suivie que tardivement par la baisse des salaires – et qu'après stabilisation, à la fin de 1921, le pourcentage d'augmentation des salaires par rapport à l'avant-guerre, est resté trop élevé relativement au pourcentage d'augmentation des prix. (…) On est ainsi conduit à cette conclusion, qu'à partir du moment où les prix ont été stabilisés en Angleterre, c'est d'une part la puissance traditionnelle des syndicats anglais, obstacle à l'adaptation des salaires aux conditions nouvelles nés de l'appréciation monétaire, d'autre part la politique de secours aux chômeurs, condition nécessaire du maintien de la discipline syndicale, qui ont été la cause profonde de la subsistance en Angleterre d'une crise qui ne paraît pas en voie d'atténuation. On peut affirmer, en outre, qu'il n'est dans les circonstances actuelles que deux remèdes possibles : ou une hausse des prix sans hausse des salaires, éventualité que le retour de l'Angleterre au régime de la circulation métallique ne rend vraisemblable qu'en cas de hausse des prix mondiaux, ou une baisse des salaires sans baisse nouvelle des prix. Que l'une ou l'autre de ces conjonctures vienne à se réaliser, que le gouvernement anglais prenne le parti d'en provoquer ou seulement même d'en rendre possible la réalisation et l'on peut être assuré, de la manière la plus formelle, qu'à moins de révolution ou de désordre violent, la proportion des chômeurs reprendra dans le Royaume-Uni la valeur très faible qu'elle avait avant-guerre. Jacques Rueff – Les variations du chômage en Angleterre - Revue Politique et Parlementaire - 1925

22 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 22 Analyses en termes de « job search » (Stigler – 1961) Chômeur est un acteur rationnel qui compare coûts et avantages de lemploi salarié et de labsence de travail Calcul dun « salaire de réservation » en dessus duquel le choix de lactivité salarié sera réalisé Tout ce qui élève le salaire de réservation (indemnités chômage, …) entraînera une hausse du chômage Tant que le salarié ne trouvera pas demploi au salaire correspondant il sera dans une logique de « job search » Processus de recherche dépendra aussi de linformation sur les postes disponibles

23 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 23

24 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 24 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.2 Chômage et marché du travail 2.3.2.2 les dysfonctionnements du marché du travail Accent sur les éléments perturbant le bon fonctionnement du marché du travail et empêchant la flexibilité à la baisse des salaires Rôle des syndicats (logique doligopole monopsone de certains employeurs) Importance de la réglementation (empêche lajustement des effectifs à la conjoncture) Principe du « coin socio fiscal »

25 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 25 Coin socio fiscal entraîne une baisse de la demande de travail (hausse coût du travail) Coin socio fiscal entraîne en théorie une baisse de loffre de travail (salaires nets sont plus faibles) Mais possibilité dun effet revenu (baisse salaire net peut entraîner une hausse de loffre de travail) ou dun effet « perception » (salariés peuvent accepter une baisse du salaire net si elle correspond à une hausse des prestations perçues) Au total coin socio fiscal entraîne une hausse du coût du travail défavorable à lemploi peu qualifié même si son impact dépend des institutions en place

26 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 26

27 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 27 Analyses contemporaines insistent sur le fait que le niveau du salaire supérieur au niveau déquilibre de plein emploi peuvent correspondre à une rationalité des acteurs Cadre danalyse autour du principe dinformation imparfaite Risque de sélection adverse (antérieure à la conclusion du contrat) : comment lemployeur peut-il sélectionner le salarié adapté parmi lensemble des postulants ? Risque dalea moral (postérieur à la conclusion du contrat) : comment lemployeur peut-il sassurer que le salarié réalisera les efforts nécessaires ? 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.2 Chômage et marché du travail 2.3.2.3 y a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ?

28 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 28 2 -Théorie du signal (Spence – 1973) le signal est une information donnée par un offreur (émetteur) pour faciliter de choix d'un demandeur (récepteur) Investissement dans léducation est un moyen daccroître sa productivité mais aussi de transmettre une information à lemployeur (principe du filtre) 1- Raisonnement insiders – outsiders (Lindbeck – Snower) insiders (travailleurs en place) sont avantagés face aux outsiders (à la recherche dun emploi) par les coûts liés à la rotation de la main dœuvre concurrence sur le marché du travail ne débouche pas nécessairement sur une baisse du salaire

29 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 29 4 - Salaire defficience Constat : fluctuations des salaires sont de plus faible ampleur que celles de la production et des emplois Explication en terme daversion au risque de la part des salariés : demandent de faibles fluctuations de salaires ; contrepartie est lajustement par les quantités en cas de récession 3 - Contrats implicites (Azariadis – 1975) Salaire est un facteur de productivité du salarié (Leibenstein), employeur a donc rationnellement intérêt à le payer au dessus de léquilibre du marché (Shapiro – Stiglitz – 1984 : employeur ne peut observer limplication du salarié) Possibilité dun chômage involontaire en cas de choc

30 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 30 Insee – Economie et statistiques - 2000 Critique de la démarche de Laroque et Salanié (Sterdyniak, Husson) Un essai dapplication de la réflexion en termes de désajustement du marché du travail en France

31 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 31

32 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 32 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.3 Le renouvellement des analyses 2.3.3.1 les théories du déséquilibre Courant théorique qui se développe dans les années 70 (Benassy – Dreze) Hypothèses fondamentales : reprise du schéma walrassien mais avec la possibilité déchanges hors de léquilibre (marchés ne sajustent pas automatiquement en cas de déséquilibre) Distinction entre les plans des acteurs (notionnels) et les échanges effectivement réalisés Déséquilibre pourra se reporter de marchés en marchés

33 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 33 MARCHE DU TRAVAIL OFFRE > DEMANDEDEMANDE > OFFRE MARCHE DES BIENS OFFRE > DEMANDE DEMANDE > OFFRE 1 - Chômage keynésien 2 - Chômage classique 3 - Inflation contenue 1 – Faute de demande solvable suffisante, il y a surproduction. Les entrepreneurs tiennent compte de la faiblesse de cette demande et réduisent le besoin de main dœuvre, doù une diminution des revenus distribués qui pèse à son tour sur la demande. (cercle vicieux) 2 – Bien quil existe une demande non-satisfaite, les entreprises ne produisent pas davantage (voire réduisent leur production) car le niveau de profit est insuffisant. 3 – Double insuffisance de main dœuvre et de production par rapport aux demandes. Seul un accroissement du niveau général des prix fournirait une issue à ce blocage. Mais, par hypothèse, les prix sont rigides en courte période. On parle alors dinflation contenue. Analyse à partir de deux marchés : marché du travail et marché des biens avec application au chômage (E. Malinvaud)

34 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 34

35 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 35 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.3 Le renouvellement des analyses 2.3.3.2 les modèles dappariement Point de départ : courbe de Beveridge (travaux du début du 20 ème siècle) Identification dune relation décroissante entre taux de chômage et postes vacants Permet de prendre en compte limpact de la demande (déplacements sur la courbe) et les conditions de lappariement (matching) des offres et des demandes demploi (déplacement de la courbe)

36 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 36 Pour Beveridge, plein emploi correspond à la situation où le nombre de chômeur est égal au nombre demplois vacants

37 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 37 Analyses modernes de lappariement (Diamond – Mortensen – Pissarides) Importance des flux de créations et de destructions demploi dans une économie (réallocation – environ 15 % emploi total chaque année) Définition dune fonction dappariement (matching function) « indiquant le nombre M dembauches réalisées par unité de temps lorsquil y a V emplois vacants et D demandeurs demplois » Appariement pose une triple question : Recherche demploi par le salarié Recherche dun salarié par lemployeur Appariement final Réflexion sur le rôle de lassurance chômage (question du mode et de la durée optimale de lindemnisation)

38 2.LE CHOMAGE 2.1.Cerner le chômage 2.1.1.La mesure du chômage 2.1.2.Chômage et chômages 2.1.3.Derrière le chômage, les chômeurs 2.2.La dynamique du chômage 2.3.Les analyses du chômage 2.3.1.Chômage et croissance économique 2.3.1.1 La perspective de Keynes 2.3.1.2Le lien croissance – emploi – chômage 2.3.1.3 Existe-t-il un chômage déquilibre ? 2.3.2.Chômage et marché du travail 2.3.2.1 Lanalyse néo-classique et le « job search » 2.3.2.2 Les dysfonctionnements du marché du travail 2.3.2.3Y-a-t-il une rationalité à la fixation dun salaire supérieur au niveau déquilibre ? 2.3.3.Le renouvellement des analyses 2.3.3.1.Les théories du déséquilibre 2.3.3.2.Les modèles dappariement 2.3.3.3.Le modèle WS – PS Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 38

39 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 39 2. Le chômage 2.3 Les analyses du chômage 2.3.3 Le renouvellement des analyses 2.3.3.3 le modèle WS - PS Réflexion centrée sur la détermination dun salaire déquilibre lié à la confrontation entre une courbe de détermination des salaires (WS) et une courbe de fixation des prix (PS) – Layard Nickell (1995) Courbe WS (Wage Setting) : fixation du salaire réel comme fonction décroissante du taux de chômage (logique de négociation) Courbe PS (Price Setting) : fixation des prix par rapport aux salaires (logique de mark up) avec une relation décroissante par rapport au taux de chômage

40 Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 40 Taux de chômage (U) Salaire réel (W /P) P S W S

41 To summarise, it should now be clear why we have unemployment. Very crudely, firms try to achieve a certain mark up of prices on wages as part of their pricing strategy. In the other hand, workers try to achieve a certain mark-up of wages on prices in wages bargaining. If they are inconsistent, then in the short run they may be realigned by surprises. But in the long run, these must be ruled out and unemployment is the key mechanism that reduces the worker aspirations, with the concomitant fall in demand possibly reducing the aspirations of the firms. In the competitive economy the aspirations of firms do not come into it; but as soon we move away from perfect competition in both labour and product markets there is a battle for the marks-ups, and in the long run, it is unemployment that provides the solution. Layard et Nickell (1986) Ch.7 - Les déséquilibres économiques - diapo 5 41 Chômage dépend dun ensemble de facteurs (concurrence et rigidités sur les différents marchés) : accent sur les institutions Exemple de réflexion : quelles règles pour le licenciement ? (cf. rapports CAE Blanchard et Tirole – 2003) comment favoriser la mobilité des salariés ? (Wassmer et Lemoine – 2010)