La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

SMPA Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)

Présentations similaires


Présentation au sujet: "SMPA Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)"— Transcription de la présentation:

1 SMPA Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)
Thème Durée Date Lieu Contenu ACMO 3 février 2011 SMPA Module 1 : Formation avant prise de fonction. 3 jours 14 &15 février 2011 Foix Voir page 4 Module 2 : Formation continue après prise de fonction, pré-requis : Agent nommé ACMO par arrêté et ayant suivi les 3 jours de formation avant prise de fonction (module 1) 2 jours Session 1 : 14 & 15 mars 2011 Session 2 : 21 & 22 mars 2011 Voir page 5 Module 3 : Formation annuelle, pré-requis : ACMO ayant suivi les modules 1 et 2 1 jour 4 Avril 2011 18 avril 2011 Voir page 6 Formations CACES conducteur débutant (formation payante) 4 jours de tronc commun + 1 jour par catégorie d'engin Toute l’année Carla Bayle ECF Voir page 7 conducteur expérimenté (formation payante) 2 jours de tronc commun + 1 jour par catégorie d'engin Les Risques Psychosociaux 1er semestre 2011 Voir page 8 Les EPI (Equipements de Protection individuelle) 21 avril 2011 Voir page 9 Risques dans les travaux des espaces verts 1 jour et ½ 11 & 12 Avril 2011 Voir page 10 Réalisation du DUEvRP (Document Unique Évaluation des Risques Professionnels) Collectivités – 10agts 5 jours A déterminer Nous contacter Voir page 11 Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) 2er semestre 2011 Voir page 12 La gestion du risque alcool Voir page 13

2 Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT en collaboration avec le SMPA)
Thème Durée Date Lieu Contenu Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) ** 2 jours 04/04/2011 05/04/2011 Foix CNFPT Voir catalogue CNFPT Formation sauveteur secouriste au travail (SST) 12/05/2011 13/05/2011 Recyclage sauveteur secouriste au travail (SST) ½ jour 24/03/2011 Sécurité électrique / habilitation hors tension BO-HO (payant) 1 jour 14/04/2011 Sécurité électrique habilitation B1-BR-B2-BC (payant) 10/05/2011 11/05/2011 Recyclage sécurité électrique habilitation B1 – BR- B2 – BC (payant) 16/06/2011 Signalisation des chantiers et sécurité 28/11/2011 29/11/2011 Sensibilisation risque routier 22/02/2011 Les risques dans l’utilisation des produits professionnels courants (entretiens, phytosanitaires) 19/05/2011 Position assise au bureau : harmonisation tonique et posturale 17/06/2011 Matériel agricole et horticole : entretien & conduite des matériels légers en sécurité 4 jours 14-15/03/2011 28-29/03/2011

3 Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT et inscrit dans le plan de formation)
En référence à la loi du 19 février 2007 relative à la modification du dispositif de formation, notamment la formation professionnelle tout au long de la vie des agents des collectivités. Vous trouverez une synthèse des formations en hygiène et sécurité, issue d’un partenariat CNFPT-CDG- collectivités , afin de répondre à vos besoins. Thème Contenu Durée Lieu Les bonnes pratiques d'hygiène en restauration collective Le contexte règlementaire, notions de plan HACCP, les principales toxico infection alimentaires, notions élémentaires d'hygiène, le protocole d'hygiène élémentaire, les produits d'entretien et le plan de nettoyage désinfection. Les contrôles officiels. 2 jours 01/06/2011 08/06/2011 Foix CNFPT Élagage 1 er niveau Les principes de la taille, le matériel et la sécurité, initiation au grimper, différents principes de formes de tailles, démonstration et pratique 4 jours 10-13/10/2011 Le Plan communal de désherbage Rappels sur les produits phytosanitaires et la règlementation en cours. Le transfert des produits dans l'environnement et la pollution de l'eau. La méthodologie d'élaboration d'un plan communal de désherbage. La gestion de l'enherbement spontané. 29-30/09/2011 Application raisonnée des produits phytosanitaires Règlementation. Les différents produits phytosanitaires et leur usage. Étude des produits (composition, stockage…). Partie pratique portant sur les matériels, l'étalonnage des pulvérisateurs, la lecture des étiquettes, la protection individuelle. 26-27/05/2011 L’analyse des accidents de service Définitions : les notions d’accident, de risque et de prévention ; les principes généraux de prévention. La méthode d’analyse des accidents du travail : détecter (poser le problème), analyser (comprendre le problème),rechercher les solutions. 10-11/02/2011 Gestion de l’usure professionnelle et morale Le stress : comment et pourquoi s'installe-t-il ? Les techniques de relaxation La visualisation graphique La recherche de l'autonomie 15-18/02/2011

4 SMPA ACMO: Agent chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité. Module 1: formation avant prise de fonction Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO. Cette obligation date de 1985 avec le décret L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité. Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents. En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO. ! REGLEMENTATION Permettre la prise de fonction d’ACMO. Définir les situations de travail, le rôle de l’ACMO. Elaborer un lexique commun. Objectifs Contenu Les enjeux et les acteurs de la prévention. Le cadre réglementaire et les responsabilités en hygiène et sécurité. Les actions et les principes de prévention. L’analyse des situations de travail. Les accidents et maladies professionnelles. Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO Effectif : 10 à 15 personnes Durée : 3 jours Public IMPORTANT Module2: Une formation continue après prise de fonction est obligatoire l’année suivant la formation initiale (module 1). Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2. 4

5 ! SMPA Objectifs Contenu Public
Module 2: Formation continue (avoir suivi la formation initiale mod1) Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO. Cette obligation date de 1985 avec le décret L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité. Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents. En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO. ! REGLEMENTATION Évaluation des pratiques de l’ACMO. Mise à jour des connaissances. Objectifs Contenu Évolution et mise à jour des connaissances en matière d'hygiène et de sécurité (réglementation, situation de travail…). Actualisation des méthodes de travail : exercices pratiques d’analyses de situations de travail et/ou d’accidents du travail. La communication en sécurité. Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO Effectif : 10 à 15 personnes Durée : 3 jours Public IMPORTANT Module2: Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1). Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2.

6 ! SMPA Objectifs Contenu Public
ACMO : Module 3: Formation annuelle (avoir suivi les modules 1&2) ! ACMO Cette formation a pour but notamment de permettre aux intéressés de parfaire leurs compétences et d'actualiser leurs connaissances en matière d'hygiène et de sécurité. Arrêté du 3 mai 2002 relatif à la formation préalable à la prise de fonction et à la formation continue des agents chargés de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité dans la fonction publique territoriale REGLEMENTATION Mise à jour des connaissances Complément d’information. Objectifs Contenu Veille réglementaire. Accord sur la santé. Nouvel étiquetage des produits chimiques. Sécurité incendie décret 21 janvier 2010. Présentation relevé annuel INRS sur la veille réglementaire. Les risques émergents. Les risques réglementés (travail sur écran, substances chimiques…). Les risques non ou peu réglementés (RPS, Téléphone portable…). Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO Effectif : 10 à 15 personnes Durée : 1 jour Public IMPORTANT Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1) et continue de 2 jours (module 2).

7 ! CACES: certificat d'aptitude à la conduite en sécurité Objectifs
CODE DU TRAVAIL: La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. REGLEMENTATION Donner aux participants la formation préconisée par la recommandation R 372 de la CNAM. Leur permettre d’obtenir une autorisation de conduite. Objectifs Législation Utilisation du chariot élévateur Circulation sur voie publique Vérification et entretien du chariot élévateur Capacités d’un chariot élévateur Elévation de personnel Contenu Prise en main des engins Vérifications à la prise de poste Circulation, sur bitume, sur sol défoncé, sur la voie publique Elévation de charges et gerbage Manutentions spéciales Exercices pratiques Personnel préposé à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et au levage, qui ont préalablement satisfait un examen médical. Public Durée : à 5 jours Effectif : personnes maxi 7

8 SMPA Les Risques Psychosociaux Objectifs Contenu Public
Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux. Identifier et évaluer les risques Objectifs Jour 1 1. Le contexte de la réflexion sur les risques professionnels - Notions de risque professionnel et de souffrance au travail - La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles comme fondement de notre système de protection sociale et de relations professionnelles - Ce que dit la loi - Les Plans Santé au Travail (n° 1 et n°2) : constats et objectifs - L'accord sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique : contenu et obligations pour les employeurs 2. Une catégorie majeure de risques : les risques psychosociaux (RPS) - Définition des RPS - Les RPS en chiffres - Les conséquences des RPS pour les collectivités et pour les salariés : signaux et indicateurs Les facteurs à l'origine des RPS Jour 2 3. Agir sur les RPS - Méthodologie : quand, comment et avec qui ? - Établir un diagnostic : se faire une idée précise et objective de la situation dans la collectivité à l'aide de différents outils (questionnaires Sumer 2009 et GHQ12, analyse des taux d'absentéisme et d'accidents du travail…) - Agir en prévention : définir un plan de prévention et l'intégrer au document unique - Agir en régulation lorsque les difficultés apparaissent : donner des moyens aux responsables aux différents niveaux hiérarchiques Contenu • ACMO • Encadrement • Directeur(trice) des Ressources Humaines • Membres du CHSCT Public Durée : jours Effectif : personnes maxi 8

9 SMPA Équipements de Protection Individuelle Outils de prévention
Analyser les situations de travail nécessitant le port d’un équipement de protection individuelle. Connaitre l’ensemble des équipements. Choisir le bon équipement de protection. Connaitre les prescriptions d’usage de chaque équipement et les mettre en œuvre. Objectifs Introduction La prévention des risques professionnels Les enjeux Les principes généraux de prévention L’accident du travail (notion de danger et de risque) Partie I: Les Equipements de Protection Individuel Définition Règlementation Les différents types d’EPI (catégories, risques, normes, règlementation) Partie II: Exercices pratiques : choix d’EPI par rapport à un travail demandé. Conclusion et évaluation de stage Contenu Personnel polyvalent devant porter des Equipements de Protection Individuelle. Chargé du stock des EPI. Acheteur Public Durée : jour Effectif : personnes maxi

10 SMPA Risques dans les travaux en espaces verts Objectifs Contenu
Assimiler et mettre en pratique les règles élémentaires de sécurité du travail en espaces verts. Objectifs Relevés des tâches et des risques potentiels. La Prévention des risques : - L’organisation du travail : . procédures, . consignes, . entretien et remisage du matériel. - L’outillage et le matériel : . les organes de sécurité, . les risques propres à chaque matériel, . les moyens de prévention adaptés. - Autres paramètres : . les vêtements de travail, . les équipements individuels, . le travail en groupe, . l’incidence des conditions atmosphériques. - Lectures et commentaires de documentations, explicités par des vidéos. Contenu - Exercices pratiques d’utilisation de la tronçonneuse et de la débroussailleuse. Exercices pratiques Personnes amenées à travailler sur des chantiers d’espaces verts. Public Durée : jour et demi Effectif : personnes maxi 10

11 SMPA Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, collectivités de moins de 10 agents. La réalisation du DUEvRP Créer une dynamique de travail pour mener, sous forme d’accompagnement collectif, la concrétisation du document unique. Objectifs Réglementation. Présentation méthodologie Réalisation du recensement des activités. Identification des risques. Proposition d’actions de prévention visant à améliorer la santé au travail. Mise en place d’un plan d’actions de prévention pluriannuel. Contenu IMPORTANT L’assiduité est le facteur déterminant pour mener à bien sa réalisation. Collectivité de – 10 agents Élus, ACMO et agents. Public Durée : jours Effectif : personnes maxi 11

12 SMPA Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) Objectifs Contenu Public
Comprendre et prévenir les TMS Objectifs Contenu Évolution des TMS Définition, éléments d'anatomie Facteurs de risques : biomécaniques, psychosociaux Outils de dépistage et d'évaluation Prise d'exemples concrets en situation de travail Recommandations ergonomiques • ACMO • Encadrement • Directeur(trice) des Ressources Humaines • Membres du CHSCT Agents Public Durée : jour Effectif : personnes maxi 12

13 SMPA La gestion du risque alcool sur le lieu de travail Objectifs
Comprendre et prévenir les conduites addictives Objectifs Contenu Ce qu’il faut savoir sur le Risque Alcool - L’alcool : Définition et informations générales La réglementation : obligations et responsabilités La prévention des risques liés à la consommation d’alcool au travail : des outils règlementaires à une politique globale de la collectivité Vers une politique globale de prévention de l’alcool Des exemples d’outils Quel dispositif mettre en place pour un agent en état d’ébriété exceptionnelle? Objectif : Faire cesser ou éviter une situation dangereuse liée à la consommation d’alcool Quel dispositif mettre en place pour un agent présentant une alcoolisation chronique ? Prendre en compte un problème de santé pour éviter la désorganisation des services, l’absentéisme et l’accident Des acteurs de la prévention à solliciter ? • ACMO • Encadrement • Directeur(trice) des Ressources Humaines • Membres du CHSCT • Animateur(trice) hygiène et sécurité Public Durée : jour Effectif : personnes maxi 13


Télécharger ppt "SMPA Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)"

Présentations similaires


Annonces Google