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PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE LENQUÊTE RÉALISÉE AUPRÈS DES VÉTÉRINAIRES CONTRACTUELS ENTRE LE 21 JUILLET ET LE 12 SEPTEMBRE 2011 Assemblée générale du.

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1 PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE LENQUÊTE RÉALISÉE AUPRÈS DES VÉTÉRINAIRES CONTRACTUELS ENTRE LE 21 JUILLET ET LE 12 SEPTEMBRE 2011 Assemblée générale du SNISPV 22 septembre 2011

2 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PRÉSENTATION DE LENQUÊTE Questionnaire élaboré par la Commission contractuels du SNISPV puis validé par le CA Entre le 21 juillet et le 12 septembre 515 questionnaires envoyés (3 relances) 227 réponses obtenues 68 personnes ont commencé à répondre mais nont pas achevé le questionnaire 220 personnes nont pas répondu

3 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Sur les 227 personnes ayant répondu, 48,9% sont des femmes et 51,1% sont des hommes 83,3% ont au moins un enfant Adhésion au SNISPV : 41,9% sont adhérents 58,1% ne sont pas adhérents 41% sont en CDD 59% sont en CDI

4 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Graphique sectoriel : répartition par tranches dâge Histogramme : répartition par tranche dâge et par sexe Vert foncé : femmes Vert clair : hommes Les 2 courbes sont inversées.

5 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Année de recrutement des 227 VOC

6 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Activités exercées avant dêtre recrutés dans ladministration Autres activités : exercice à létranger (médecine vétérinaire, coopération, santé publique et administration, ONG), expert auprès des tribunaux, sapeur-pompier, formateur, pigiste pour revues professionnelles, production animale et insémination artificielle, ANMV, … Autres diplômes : approfondissement de la médecine vétérinaire, production animale, santé publique, hygiène alimentaire, bactériologie, épidémiologie, expérimentation animale, droit, informatique, histoire de lart, …

7 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Quotité de travail 48 des 227 VOC (soit 21,5%) déclarent avoir un deuxième emploi. Le graphique ci-dessous illustre selon le temps de travail le pourcentage de VOC exerçant un deuxième emploi (vert clair)

8 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PROFIL DES VOC AYANT RÉPONDUS À LENQUÊTE Majoritairement le deuxième emploi des VOC est la clientèle.

9 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC Nombre et types de postes occupés depuis leur recrutement

10 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC POSTE ACTUEL Ancienneté dans le poste et service daffectation 18% des VOC ne sont pas affectés en abattoir 38% des VOC partagent leur temps de travail entre labattoir et la DD(CS)PP

11 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC POSTE ACTUEL Autres postes ou missions exercés : astreinte (20,7%), formateur INFOMA et ENSV, interministériel, ACMO, coordonnateur abattoirs ou PSPC, chef de secteur ou circonscription, responsable SIGAL, responsable alerte sanitaire, inspecteur dans domaines orphelins (pharmacie, alimentation animale, sous-produits), personne ressource nationale, ICPE, contrôle de gestion, auditeur, superviseur, ….

12 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Certification Les 2/3 environ des VOC signent des certificats sanitaires déchange ou dexportation Le nombre de certificat est très variable plus de 85% des VOC en signent mois de 500 par an POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC POSTE ACTUEL

13 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Les ¾ des VOC encadrent une équipe Les proportions varient suivant laffectation POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC CADRE INTERMÉDIAIRE

14 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC La taille des équipes encadrées varie de moins de 5 personnes à plus de 30. Plus de 70% des VOC encadrent des équipes de moins de 10 personnes POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC CADRE INTERMÉDIAIRE Près de 65% des VOC qui encadrent des équipes réalisent les entretiens dévaluations

15 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Plus d1/3 des VOC (37,5%) déclarent que leur statut de contractuel a été un handicap dans lexercice de leurs missions dencadrement A proportion équivalente le problème de reconnaissance de légitimité vient des agents encadrés et/ou de la hiérarchie. Autres motifs : le manque dexpérience, le message porté par les syndicats de techniciens, manque de reconnaissance par lensemble du personnel de la structure, impression de ne pas exister dans la structure, absence ou mauvaise présentation « officielle » au moment de la prise de poste, … POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC CADRE INTERMÉDIAIRE

16 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Prés de 84% des VOC ont régulièrement un entretien dévaluation : annuellement (94%), tous les 2 ans (5%), tous les 3 ans (1%) 31,7% des VOC assistent au CODIR de leur structure. 45% de ceux qui nassistent pas au CODIR estiment que de part leurs fonctions ils devraient y participer POSTES ET MISSIONS EXERCÉES PAR LES VOC CADRE INTERMÉDIAIRE

17 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC 56,2% des VOC ayant répondu à lenquête estiment quils nont pas été suffisamment formés au moment de leur prise de poste 70,5% disent pouvoir facilement suivre des formations continues (à nuancer en fonction du temps de travail les VOC à moins de 70% ont plus de difficultés) 65% estiment que loffre actuelle est suffisante pour lexercice de leurs missions 60,7% estiment que loffre de formation continue est facilement accessible Thèmes de formation prioritaires classés par ordre décroissant dimportance : juridique, management, gestion administrative, sciences appliquées, communication, politique publique, langues POSITIONNEMENT DES VOC SUR LA FORMATION CONTINUE

18 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Motivations principales au choix dêtre VOC: la santé publique vétérinaire et le service public Autres motivations : familiales, géographique, financière, perte dintérêt ou de « capacité » pour la clientèle, la diversité des métiers et des missions au sein de ladministration (stimulation intellectuelle), des horaires permettant une organisation plus facile de sa vie personnelle, le travail en équipe, notion de travail organisé « prévisible », échec au concours ISPV, … PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

19 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Les motivations varient suivant la quotité du temps de travail Classes du vert foncé au vert clair : 100% - entre 99 et 86% - entre 85 et 70% - entre 69 et 50% - moins de 50% PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

20 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Concernant le corps des ISPV, les VOC ayant répondu à lenquête Considèrent pour 74% dentre eux quêtre VOC est une porte dentrée naturelle au corps des ISPV Les 2/3 souhaiteraient devenir ISPV => Exemples de raisons pour lesquelles 1/3 des VOC ne souhaitent pas devenir ISPV : Lâge, lesprit/la paperasserie administrative, lévolution du métier vers un axe répressif, perte du sens du service public et de nos missions, lobligation de mobilité, lemprise de lencadrement sur les missions techniques quand on est ISPV, manque dintérêt pour les missions, la formation à Lyon, préférence pour la clientèle et bon équilibre avec le complément pour la DD(CS)PP, pas envie dêtre fonctionnaire mais envie de rester contractuel avec les compétences reconnues au même titre que celles des ISPV, modalités de recrutement… PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

21 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Sur les 2/3 des VOC qui souhaiteraient devenir ISPV, seuls 37% ont passé au moins une fois le concours (39% 1 fois, 32% 2 fois, 17% 3 fois, 8,5% 4 fois et 3,5% plus de 4 fois) => Exemples de raisons pour lesquelles ces VOC nont pas présenter le concours : trop âgé, trop de travail de préparation pour si peu de chance de réussite du fait du très faible nombre de places, par manque de temps, lobligation de formation à Lyon, pas de possibilité ou de volonté à la mobilité, manque dinformation, pas lancienneté requise pour présenter le concours interne, salaire de stagiaire, manque de reconnaissance des acquis professionnels, la non titularisation sur le poste, notion de concours « pipé » avec des places déjà attribuées, souhait de rester en abattoir chose impossible en étant ISPV, PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

22 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Profil des VOC ayant présenté au moins 1 fois le concours dISPV 56,6 % sont des femmes Le nombre varie également suivant lâge et la quotité de travail (vert foncé : VOC qui ont présenté au moins 1 fois le concours, vert clair : VOC qui nont jamais présenté le concours) PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

23 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC A la question concernant le statut de contractuel seuls 10,6% des VOC sont pleinement satisfaits. Les motifs dinsatisfaction sont des 3 ordres et dimportance équivalente : le salaire, la sécurité de lemploi et lévolution de carrière PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

24 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Concernant lhypothèse dune renégociation salariale, 51,5% des VOC sont favorables à une réévaluation de la grille indiciaire et 48,5% sont favorables à une rémunération basée sur le poste occupé et les responsabilités associées Ces derniers ont classé par ordre décroissant dimportance les critères devant être retenu pour déterminer la rémunération. Celui classer le plus souvent en 1 est « le type de poste ». PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION

25 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION Exemples darguments en faveur de la grille Plus équitable globalement mais inéquitable individuellement Négociations plus faciles Plus simple à mettre en place du fait des changements rapides dans les missions et de la complexité de lautre proposition. Mais nempêche pas en parallèle 1 système de prime ou dun avancement plus rapide Système plus sûre et moins dépendant dune évaluation Risque de disparité entre les département avec lautre proposition Permet de pallier au manque dévolution du poste et de valoriser sa nécessité Permet de défendre la profession de vétérinaire et son rôle en SPV Exemples darguments en faveur dune rémunération basée sur le poste et les responsabilités Niveau de responsabilité selon les postes => salaire au mérite Valorisation de la motivation, de linvestissement Plus juste mais difficilement applicable Reflète les différents niveau de responsabilités (ex: IAM vs IPM+encadrement) Lancienneté nest pas un critère de qualité Plus motivant

26 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Question : présenterez-vous le concours de titularisation si le corps dintégration est celui des IAE PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

27 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si le corps dintégration est un corps de catégorie A dont lactivité est obligatoirement labattoir PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

28 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si le corps dintégration est celui des ISPV et saccompagne dune formation « sur mesure » à lENSV PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

29 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si le corps dintégration est celui des ISPV et saccompagne dune formation dun an à lENSV PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

30 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose que vous restiez sur votre poste PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

31 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose que vous changiez de poste tout en restant dans la même zone géographique PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

32 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC présenterez-vous le concours de titularisation si la réussite du concours impose une mutation géographique PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

33 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Question : dans lhypothèse où vous nêtes pas titularisé comment envisagez-vous la suite de votre carrière PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

34 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Question : dans lhypothèse où vous êtes titularisé comment envisagez-vous la suite de votre carrière PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE

35 AG 22/09/2011 – RÉSULTATS ENQUÊTE VOC Bilan Rejet massif dune intégration dans le corps des IAE (presque les ¾) ou dans un corps limitant lactivité à labattoir (plus de 70%) Importance de la reconnaissance des acquis de lexpérience professionnelle dans le cadre dune formation poste concours (90% favorables à une formation sur mesure) Attachement au poste occupé (près de 80% sont prêts à être titularisés en poste, 45% souhaitent restés à leur poste sils sont titularisés, 51% sils ne sont pas titularisés ) Attachement à la zone géographique PLACE ET ÉVOLUTION DANS LADMINISTRATION POSITIONNEMENT SUR HYPOTHÈSES RELATIVES À LAPPLICATION DU PROTOCOLE DACCORD SUR LA TITULARISATION DES CONTRACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE


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