Journée Internationale Contribution de la France

Présentation au sujet: "Journée Internationale Contribution de la France"— Transcription de la présentation:

1 Journée Internationale Contribution de la France
de la Femme 2010 Contribution de la France Un grand honneur : De partager nos expériences, nos cultures et notre belle cause, Pour mes camarades Nathalie et Laurence et moi-même, MJMN de FO Métaux, de représenter la France au cours de ce panel. Nous avons eu le souci de vous apporter un maximum d’éléments à partager et pour ce faire, compte tenu de nos agendas bien remplis vu l’actualité dans nos entreprises ou du dialogue social en France, nous avons travaillé surtout en désynchronisé via internet : c’est une performance à souligner.

2 L’impact pour les femmes dans la Métallurgie
Thème abordé Crise économique : L’impact pour les femmes dans la Métallurgie

3 Sommaire Notre propos Repères : Histoire de droits ; Quelques chiffres ; Lois… Spécificités sociales Difficultés rencontrées, Crise & Solutions retenues dans le Métal Actions au plan syndical Crise : Une opportunité ?.... A l’International

4 Notre propos Celui des organisations affiliées à la FEM et à la FIOM et qui interviennent sur la France ce jour : FO Métaux et FTM-CGT Nous allons vous proposer de partager un questionnement illustré par la situation en France plus que des solutions éprouvées Une particularité des Femmes françaises : Les taux de fertilité (2 enfants) et d’activité (83 % des 25 – 49 ans) les plus élevés des pays comparables

5 Histoire de droits 1899 : Droit de plaider…
1907 : Droit à un « salaire perçu librement » 1919 : Droit « à travail égal, salaire égal » pour les institutrices 1920 : Droit de se syndiquer (pas encore de voter) 1938 : Capacité civile aux femmes mariées 1944 : Droit de vote 1965 : Droit de travailler sans accord… 1968 : Droit de disposer d’un chéquier personnel 1974 : Droit de maîtriser la procréation 1982 : Journée nationale, 28ème année / 100ème année  Des droits grâce à une entrée précoce dans le salariat, Puis, un modèle maternel fort, Remplacé par le cumul maternité et travail…. Entrée dans le salariat et combat cf sur la journée de travail réduite à 12 heures par jour…. En raison d’une natalité faible… aujourd’hui maternité et travail avec le piège du temps partiel synonyme de déqualification, 80 à 100 % des tâches ménagères…

6 Quelques chiffres France :  52 % de la population  48 % de la population active  18 % des mandats politiques Entreprises :  30 % des chefs d’entreprise  10 % en Conseil d’Administration CAC  7,3 % en Comité Exécutif  18 % d’ingénieurs, 41 % de Cadres Administratifs  60 % des emplois peu qualifiés  1/3 de la masse salariale et 1/3 de l’encadrement  Ecart salarial : 27 % en moyenne, 17 % médian, % (mêmes poste et type d’entreprise), % en production… Famille :  80 % des tâches ménagères 60 % des salariés dans des entreprises de moins de 50 salariés 10 % en CA, une loi précédente adoptée pour passer à 20 %, pb avec le Conseil Constitutionnel eu égard à la parité, alors modif de la Constitution le 23/08/2008 et depuis objectif à 40 % en 2010 sous peine de dissolution 3 ans après… Progrès médiatisés ne concernent que 25 % des salariés

7 Lois sans sanctions… Depuis 1972, 6 grandes lois, une 7ème en cours
2000 : Parité en politique 2001 & 2004 : Egalité & Mixité (suivi, mesures…) 2006 : Egalité des salaires pour fin 2010, 1ère fois qu’il y a une obligation de résultat dans une loi… 2010: Proposition de loi adoptée sur l’accès des Femmes aux postes à responsabilité… suite à une réforme de la Constitution en 2008 pour admettre la parité

8 Spécificités sociales
Maternité : Décision sociale plus que de la personne Education : Harmonie plus que conflit, orientée sur les autres plus que sur son égo Progrès générationnels rapides et importants Redistribution des rôles donc résistance au changement Responsabilités multiples limitant la liberté d’action On accepte de surpayer ceux qui gèrent notre argent, on sous-paye ceux qui s’occupent des enfants…

9 Difficultés rencontrées
Formation : Fausse réussite scolaire cf. vraie situation professionnelle ; Accès à la formation professionnelle limitée eu égard aux emplois occupés généralement peu qualifiés Carrières : « Naissance » meilleure compétence ; Evolution basée sur la cooptation ; Mobilité en fonction du plus haut salaire ; Féminisation synonyme de dévalorisation ; Charge familiale ; Foyer préféré à bas emploi alors réinsertion dure… Application des lois difficile : Pas de sanctions, Subventions sociales sont acquises, Menace sur l’emploi avec la crise… Frontière floue entre activité et inactivité : Emplois multiples ; Sous–emploi ; Développement du tertiaire ; Monoparentalité…

10 Crise : Une menace avérée
RESISTANCE au début :  Déclin de l’industrie et de la construction dans un 1er temps, secteurs peu féminisés, impact réduit : 21,7 % dans le Métal  Inversion de tendance à fin 2009, les services touchés… mais globalement un chômage plus important à 10% contre 9% Puis AGGRAVATION :  Moins de chômage longue durée, plus de précarité : petits jobs, durées courtes, augmentation des emplois atypiques et avec des troubles dépressifs ; surtout jeunes, peu qualifiées, migrantes  Reprise : si uniquement sur les infrastructures, à leur détriment…  Une nouvelle catégorie apparaît : Retraitées pauvres…

11 Crise dans le Métal Contribution au PIB : 14 % en baisse depuis 30 ans (alors à 22 %) Effectifs : 1,5 million, - 50 % en 30 ans Femmes : 21,7 %, peu nombreuses, peu de chiffres… à 5% d’écart salarial seulement pour les employeurs ! Le chômage partiel, la formation, l’âge pour amortir les effets… Le plus gros plan social de l’histoire : L’Intérim, de 9 à 4 % Emploi : Chômage, + 5 % inscrits au Pôle Emploi depuis la crise ; Offres « durables » (> 6 mois) divisées par 3 : ~ 6 000 Reprise : Extension du chômage partiel si maintien dans l’emploi

12 Solutions retenues dans le Métal
Un accord de branche en 2007 complété en 2009, précédés par plusieurs accords de grandes entreprises. Formation : Eclairer familles et enseignants ; en entreprise, des droits attachés à la personne et transférables, un suivi de l’accès à la formation, étendue à l’aide extérieure (Intérim, Sous-traitance…) Carrières : Suivi de la représentativité, Neutralisation des congés parentaux, Aides à la parentalité, Budgets de rattrapage, Mobilité au niveau familial… Applications des lois et accords : Commission de suivi ; Poursuite des analyses sur le temps partiel et de l’évolution de la situation… En attente : Protection sociale basée sur le plein emploi…

13 Actions au plan syndical
Etre représentatifs et exemplaires : Femmes à tous niveaux pour attirer les salariées notamment pour les 1ers contacts Améliorer la valorisation :  Travail manuel : La Force est mieux reconnue que la dextérité dans le Métal, différent en Bijouterie…  Des formations initiales ou professionnelles : Lien avec le cœur de métier et l’employeur distendu… Grande difficulté pour les femmes en position syndicale : 21,7%, même si on arrive à ce niveau on ne peut qu’exister parfois résister mais certainement pas influer, il faut au moins 40 %…

14 Crise : Une opportunité ?
Rappel : En France, une République, les négociations bénéficient à tou-te-s, une protection sociale paritaire, faible syndicalisation… Créer la convergence entre tous les salariés, en emploi ou hors emploi, pour leur permettre d’obtenir des garanties collectives même s’il y a des spécificités et obtenir de nouveaux droits attachés à la personne, transférables et universels grâce à des fonds importants Développer les compétences au sein des organisations syndicales pour maîtriser l’ensemble des dispositifs de Formation & d’Emploi Développer l’implantation syndicale grâce aux nécessités de négociation sur les différents dispositifs en accompagnant la demande des salariés dans leurs choix et leurs contraintes d’évolution mise en évidence par la crise

15 A l’International Poursuivre les échanges de ce type, coordonner tout approfondissement et actualisations, clarifier les pratiques (congé parental suédois…), les menaces (absences de droits en ZFE…) Contribuer à la mise en oeuvre d’indicateurs de suivi pour comparer les situations dans les différents pays et les fédérer Echanger sur les apports de l’UE (directive congé maternité, parental…) pour garantir l’adaptation en local et remonter les contraintes (France : 8 trimestres par enfant…) Echanger avec les syndicats des pays émergents pour les aider à améliorer la protection sociale et ainsi préserver celle qui existe