a.n.i.r.e. Peggy JOUAN, Infirmière Référente

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1 a.n.i.r.e. Peggy JOUAN, Infirmière Référente
FRANCE Peggy JOUAN, Infirmière Référente Résidence Edylis à Saint Malo (35) Le binôme « IDE Référent(e) – Directeur » : Une vision Managériale à partager 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

2 a.n.i.r.e. FRANCE Ce qu’il faut savoir pour que ce binôme fonctionne et partage la même vision managériale : 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

3 a.n.i.r.e. FRANCE 1 - l’IDE Référent(e) doit bien avoir connaissance du projet d’établissement ce qui détermine une 1ère vision commune ou pas du type de management souhaité. 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Etre Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

4 a.n.i.r.e. 2 - la fiche de poste de l’IDE Référent(e) doit fixer :
FRANCE 2 - la fiche de poste de l’IDE Référent(e) doit fixer : le cadre général du poste les liens hiérarchiques les missions principales : de coordinations des soins, en collaboration avec le personnel. de management et gestion du personnel (fiches de postes des différents professionnels de l’établissement déterminant les missions de ceux-ci et leur responsabilités) de communication de gestion du matériel 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

5 a.n.i.r.e. FRANCE et surtout : La missions de collaboration avec la Direction qui détermine : Qui fait quoi, Ou est la place de l’IDE Référente Quelles sont les délégations de la direction et jusqu’où aller dans le management Quelles sont les responsabilités ? 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

6 a.n.i.r.e. 3 - l’organigramme donné à chaque membres du personnel
FRANCE 3 - l’organigramme donné à chaque membres du personnel Il fixe les différents niveaux hiérarchiques et est une aide importante au management. Il situe la place de chacun c’est un des premier point d’accord entre la Direction et l’IDE Référent(e). 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

7 a.n.i.r.e. FRANCE Une fois que ces trois éléments sont réunis et que la Direction et l’IDE Référent(e) sont en accord le binôme doit pouvoir fonctionner avec la plus grande transparence de part et d’autre. C’est un vrai travail en collaboration qui doit être le plus solide possible avec une confiance mutuelle. 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

8 a.n.i.r.e. FRANCE l’IDE Référent est le lien étroit entre la direction et le personnel : Savoir expliquer au personnel certaines décisions et faire remonter les difficultés ou les différentes réactions du personnel. - Savoir s’appuyer sur la direction dans les situations les plus délicates et référer des moindres évènements importants pour la vie des Résidents. - Régler les désaccords Direction - IDE Référent(e) le plus rapidement possible sans le laisser transparaître = objectifs communs 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…

9 a.n.i.r.e. FRANCE EN CONCLUSION : si le cadre est bien posé de part et d’autre et que chaque partie est en accord, le binôme fonctionne avec une vision managériale commune. Il s’agit de garantir au personnel des conditions de travail acceptables ou tout du moins d’y tendre le plus possible et ainsi favoriser le bien être des résidents et le bon fonctionnement de l’établissement. 9 -10 – Colloque A.N.I.R.E. Être Infirmier(e) Référent(e) en E.H.P.A.D. : Un nouveau métier en construction…