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Amitrano Mathilde Beaupre Thomas Bertin Claire Blanchard Pauline Brunel Stéphane Cesbron-Lavau Gautier Décultot Paul Deffontaines Gaultier Etude du cas.

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1 Amitrano Mathilde Beaupre Thomas Bertin Claire Blanchard Pauline Brunel Stéphane Cesbron-Lavau Gautier Décultot Paul Deffontaines Gaultier Etude du cas SIDEL 10 mars 2010 Promotion 151

2 I / Compte rendu II/ Proposition a) Bilan des changements b) Discussion III/ Plan de sauvegarde de lemploi a) Choix des employés b) Plan de formation c) Plan de licenciement d)Stratégie dembauche

3 Composition actuelleComposition dans 3 ans

4 Bilan des changements deffectifs

5 Nombre de licenciements : 21 / 23 Nombre de départs en retraite : 2 Nombre de promotions : 12 /6 Nombre de changements de service : 17/ 15 Nombre dembauches : 9/ 10

6 1 – Secteur mécanique Ouvriers : licenciés ETAM : -1 1 montage extérieur 4 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

7 Ouvriers peinture : -2 2 licenciés 3) Secteurs peinture et électricité Ouvriers électricité : -7 7 licenciés licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

8 4) Secteur montage Ouvriers : montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

9 5) Secteur montage extérieur +4 ouvriers promus Cadres : + 1 Etam : etam du secteur mécanique Ouvriers : ouvriers du montage 4 ouvriers de mécanique + 1 ETAM promu licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

10 6) secteur commercial Cadres : + 2 ETAM : embauches + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

11 7) secteur administratif Cadres : Départ à la retraite ETAM : ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

12 8) secteurs direction fabrication et étude ETAM fabrication : + 1 etam montage extérieur ETAM étude: embauches licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

13 8) secteur achat Cadres : + 2 ETAM : embauches ETAM : + 1 etam montage extérieur + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

14 Reclassement Gestion des carrières Selon lévaluation des compétences de lemployé. Mobilité Mobilité verticale : promotions Mobilité horizontale : changements de service à poste équivalent Mobilité géographique (filiales) Flexibilité quantitative interne : proposition de temps partiels Plan de formation

15 Formation qualifiante en externe pour les cadres et ETAM, hors du temps de travail Formation en interne pour les ouvriers par les ouvriers en place, ou supérieurs, hors temps de travail.

16 Plan de licenciement Proposition de préretraites ( ans) Non renouvellement des CDD Tranche dâge ans visée (ouvriers) (flux de sortie trop important dans les années à venir)

17 Stratégie dembauche Candidatures spontanées Offres demplois (journaux spécialisés, sites internet) Candidat qualifié pour le poste visé, déjà prêt à lemploi.

18 VIVA LA PAMPA !


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