Dossier de Presse Journée Internationale des Droits des Femmes 8 mars 2013 L’Egalité c’est toute l’année!

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1 Dossier de Presse Journée Internationale des Droits des Femmes 8 mars 2013 L’Egalité c’est toute l’année!

2 Déroulé de la matinée du 8 mars 2013
Ouverture par Jean DAUBIGNY, Préfet de la Région d’Ile-de-France, Préfet de Paris « FAVORISER L’EMPLOI PAR LA MIXITE DES METIERS » Animation : Emmanuelle LARROQUE, Directrice de l’association Social Builder  Brigitte GRESY, Inspectrice Générale des Affaires Sociales  Aurélie DUMONTAUD LEGER, Responsable développement RH de Véolia Transdev – Pôle – Témoignage de Stelly SIGERE, conductrice de voyageurs Glawdys PASSAVOIR, Conseillère emploi – Agence Pôle emploi de Rosny-sous-Bois Edith MERCAT, Directrice ECF Formation. Didier PAULIC, Directeur Ambulances Didier Témoignage de Rachida MASSAOUDI CHARKI, ambulancière    Sylvie KERN, Experte auprès du Défenseur des Droits pour la formation juridique Stéphane DROUET, Directeur général de l‘Entreprise Drouet Témoignage de Ipeck YILMAZ, coffreuse-bancheuse Corinne FREROT, Responsable diversité, direction des ressources humaines – Orange Île de France Témoignage de Chantal VASSEUR, technicienne d’intervention clients en formation  Clôture par Laurent FISCUS, Préfet, Secrétaire Général pour les Affaires Régionales d’Ile-de-France.

3 Brigitte GRESY Inspectrice Générale des affaires sociales
Madame Brigitte Gresy se consacre depuis 1998 aux questions de l’égalité entre les hommes et les femmes, d’abord comme cheffe de service du service des droits des femmes et de l’égalité de 1998 à 2004 puis comme directrice de cabinet de la ministre de la parité et de l’égalité professionnelle. Elle s’attacha particulièrement à promouvoir l’égalité dans l’ensemble des politiques publiques et à mettre en œuvre les modifications du cadre législatif de l’égalité En 2006, nommée inspectrice générale des affaires sociales (IGAS), elle réalise des rapports d’évaluation et de propositions sur les politiques publiques d’égalité : rapport sur l’égalité professionnelle en 2009 où elle préconise l’outil des quotas dans les conseils d’administration des sociétés cotées ; rapport sur la parentalité tout au long de la vie en 2011 où elle propose un allongement du congé de paternité, transformé en congé d’accueil de l’enfant, et un droit individuel à la parentalité. Elle porte également son attention sur la question des systèmes de représentation : rapports sur l’image des femmes dans les médias en 2008 et sur la place des expertes dans les médias en 2011 en tant que rapporteure puis vice présidente de la commission « image des femmes dans les médias », rapport sur le poids des normes masculines sur la vie professionnelle et personnelle de jeunes cadres en entreprise en 2012, rapport sur la socialisation différenciée des petites filles et des petits garçons dans les structures d’accueil de la petite enfance en 2013. Elle est également l’auteure du Petit traité contre le sexisme ordinaire chez Albin Michel en Elle a été membre du conseil d’administration de l’Institut européen de l’Egalité entre les hommes et les femmes à Vilnius et de l’Observatoire de la parité. Elle est actuellement secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et membre du Haut conseil de l’égalité.

4 Le Défenseur des droits
Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante , chargée de veiller à la protection des droits et libertés et de promouvoir l’égalité. Inscrite dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire du 29 mars 2011, elle regroupe les missions du Médiateur de la République, du Défenseur des enfants, de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) et de la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité (CNDS). Le terme « Défenseur des droits » désigne aussi bien l’institution que la personne qui la préside : Dominique Baudis est le Défenseur des droits depuis le 22 juin 2011. Les quatre missions du Défenseur des droits sont les suivantes : - Défendre les droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics, - Défendre et promouvoir l’intérêt supérieur et les droits de l’enfant, - Lutter contre les discriminations prohibées par la loi et promouvoir l’égalité, - Veiller au respect de la déontologie par les personnes exerçant des activités de sécurité.

5 Zoom sur les entreprises partenaires
Les ambulances Didier CONTACT : 66 avenue Hortense Foubert Sartrouville Les Ambulances DIDIER existent à Sartrouville depuis A l’époque, les femmes représentaient déjà 50 % du personnel. Seulement, l’effectif était réduit à deux personnes, un mari et sa femme. L’effectif aujourd’hui est d’une cinquantaine d’ambulancières et d’ambulanciers. En 2009, les femmes représentaient 15% du personnel roulant et 25% d’entre elles, étaient titulaires du Diplôme d’Etat d’Ambulancier. Quel est le constat en 2012, après la signature de la convention établie entre Pôle Emploi, la Chambre Nationale des Services d’ Ambulances, l’OPCA Transports et la Préfecture de Région d’Ile de France ? Il est très positif aux Ambulances DIDIER : aujourd’hui les femmes représentent 25% des effectifs et 66% des Ambulancières sont diplômées.

6 L’entreprise Drouet CONTACT : Stéphane DROUET Le Moulin du Pont 77320 SAINT REMY LA VANNE Entreprise familiale et indépendante depuis 5 générations, l’entreprise est implantée à Saint Rémy La Vanne, en Seine et Marne, cette entreprise est spécialisée dans le gros-œuvre et intervient en Seine et Marne, en Seine Saint Denis, en Essonne, ainsi que dans le Val de Marne et la Marne. Son savoir faire en béton armé, maçonnerie et monomur terre cuite, sa technicité et son sérieux, lui permettent de répondre aux appels d’offre dans de nombreux domaines. Elle réalise des logements collectifs, des bureaux, des maisons individuelles et des ouvrages publics dans un souci du respect de la qualité de l’ouvrage. A ce titre, elle est certifiée Qualibat et Travaux Publics. Terrassement, VRD et ravalement sont également maitrisés par ses équipes spécialisées. « Ses capacités en femmes, en hommes et en matériel lui permettent de répondre à ces exigences. »

7 Orange CONTACT : Charlotte Limoges Responsable relations presse et stratégie digitale Direction Orange Ile-de-France tél mob En mai 2011, France Télécom-Orange a signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec trois organisations syndicales représentant, à cette date, près de 57% des suffrages exprimés aux élections. L’accord, signé pour une durée de 3 ans, illustre la volonté de l’entreprise de consolider et de poursuivre ses nombreux engagements en faveur de l’égalité professionnelle. France Télécom-Orange réaffirme ainsi son ambition d’assurer l’égalité des chances dans les carrières des femmes et des hommes et de tendre vers une égale représentation des deux genres, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation. L’un des principaux objectifs est d’accroître la représentation des femmes dans les métiers techniques grâce à un accompagnement spécifique. En Ile-de-France, Orange forme des femmes durant un an en contrat de professionnalisation au métier de technicien(ne) d’intervention client. Cette année, 8 femmes ont intégré ce parcours de formation. Parmi elles, Chantal Vasseur : "J'ai toujours travaillé dans un environnement masculin. France Télécom Orange m'a donné l'opportunité, avec les sept autres femmes de ma promotion, de découvrir un nouveau métier au travers de la formation mise en place".

8 Veolia CONTACT : Aurélie Dumontaud-Leger : L’objectif de Véolia est de promouvoir la mixité et la diversité dans ses sociétés afin d’accroître la part des femmes sur les emplois de conductrices. Les entreprises de transport ont donc souhaité s’inscrire dans le cadre de la réglementation sur l’égalité professionnelle par le développement d’ actions positives visant à encourager une politique de l’emploi féminin et plus particulièrement au poste de conducteur receveur. L’action mise en place est la signature d’un contrat de mixité couplé au contrat de professionnalisation d’une durée de 9 mois pour l’obtention du Titre Professionnel TP M138 des transports routiers de voyageurs. Cette action régionale a été la concrétisation de différentes actions préalables réalisées en local. 2004 : passerelle féminine financée par le conseil régional d’Ile-de-France ; partenariat avec le service emploi formation de la ville des Ulis et l’ANPE – 15 femmes recrutées post-formation par les entreprises de l’Essonne. 2009 : recrutement sous contrat de professionnalisation avec contrat de mixité ; partenariat avec la maison de l’emploi de Meaux et l’entreprise Marne et Morin (VTD 77) « Les femmes sont les bienvenues dans nos sociétés. Le transport n’est pas qu’une affaire d’hommes ; notre victoire sera quand on ne dira plus que le métier de conducteur est un métier d’homme. »

9 Témoignages de Femmes Madame Ipek YILMAZ Coffreuse-Bancheuse
Arrivée de Turquie en 2002, où elle faisait de la confection de robe de mariée et du mannequinat, Ipek Yilmaz intègre en 2011 une Formation pré qualifiante aux métiers du bâtiment second œuvre (finition) durant 6 mois – à l’association Habiter au Quotidien. Avec l’aide d’Habiter au Quotidien et du « GEIQ Ile-de-France » Groupement d’Entreprises pour l’Insertion et la Qualification elle « décroche » un emploi dans le bâtiment 6 mois après sa formation. En janvier 2012 – elle est engagée par l’entreprise LAINE DELAU en CDI, en qualité de coffreuse bancheuse (bâtiment gros œuvre). IPEK YILMAZ a été formée durant les six premiers mois au métier de coffreuse -bancheuse. Elle a obtenu son diplôme pour cette formation qualifiante. Mme IPEK YILMAZ souhaite continuer dans cette voie et a pour objectif de devenir cheffe de chantier d’ici 7 ans.

10 Conductrice de voyageurs
Madame Stelly SIGERE Conductrice de voyageurs Après son bac, Stelly SIGERE a suivi une filière administrative. Elle avait pourtant déjà le souhait de devenir conductrice de voyageurs. Depuis son arrivée de Martinique, elle n’avait pas pu réaliser son projet. Elle a donc touché à plusieurs corps de métiers. Elle était employée polyvalent en cuisine pour un restaurant de personnel quand elle a reçu une invitation de Pôle emploi pour participer à une rencontre directe avec divers employeurs du transport en commun. Après une sélection et des tests de niveau, elle a signé, en même temps que 9 autres femmes, un contrat de professionnalisation et un contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle en Le titre pro (CTRIV) obtenu, elle a pu poursuivre sa formation durant 6 mois chez SETRA (VEOLIA). En mai 2012, suite à ce parcours de formation de 9 mois, elle signe un CDI dans la même entreprise. Aujourd hui, elle occupe toujours le poste de conductrice de voyageurs mais aussi celui de régulatrice de nuit. Elle a pu réaliser ce qui a toujours été son projet : devenir conductrice de voyageurs.

11 Madame Chantal Vasseur
Technicienne d’intervention client en formation Après un DUT GEII, Chantal VASSEUR a mené sa carrière professionnelle dans le monde industriel, milieu quasi exclusivement masculin : celui de la métallurgie et de l’automatisme. Ce secteur est fortement en déclin depuis de nombreuses années, aussi elle a dû rechercher une nouvelle orientation professionnelle. C’est à 53 ans, que Chantal Vasseur fait le choix d’une reconversion en participant aux sessions de recrutement pour intégrer en contrat de professionnalisation la société Orange. Elle suit donc une formation depuis Novembre 2012, de technicienne d’intervention clients.

12 Madame Rachida MASSAOUDI CHARKI
Ambulancière Après avoir travaillé pendant plusieurs années dans des fonctions supports administratives et commerciales, Rachida MASSAOUDI décide que ces métiers ne sont pas faits pour elle. Elle ne souhaite plus travailler dans une structure fermée et est attirée par le milieu médical. Une réflexion sur son projet professionnel en 2010, l'a naturellement amenée sur le métier d’ambulancière, où il y a peu de femmes contrairement aux autres métiers de la santé. Cela ne l'a pas arrêtée et elle décide de suivre une formation d’ambulancière en contrat de professionnalisation. Ce métier lui permet de concilier deux de ses envies : aider les autres et travailler en extérieur. Ce qui lui plaît : "c’est que les journées ne se ressemblent pas, il n’y pas de quotidien, et je peux apporter mon aide aux autres."

13 Accompagner l’émergence des jeunes femmes dans le management
CONTACTS SOCIAL BUILDER Créé en 2010 par Emmanuelle Larroque, Social Builder a pour objectif de faire progresser l’Egalité femmes-hommes dans les sphères de décision par la formation des jeunes professionnel-le-s et par la valorisation de bonnes pratiques en la matière. L’association forme chaque année 150 jeunes professionnel-le-s diplômé-e-s du supérieur à développer leur leadership personnel, des pratiques managériales favorisant la mixité et les sensibilise à l’impact des stéréotypes sur le développement de l’égalité professionnelle et de la mixité F-H. Elle contribue à l’innovation des pratiques et facilite les échanges et l’émergence d’idées entre les acteurs concernés par l’éducation à l’Egalité F-H de la future génération de managers et dirigeant-e-s. SES OBJECTIFS SES DEFIS SES ACTIONS Accompagner l’émergence des jeunes femmes dans le management Accompagner un changement des comportements et des représentations qui limitent le développement de la mixité F-H et de l’égalité professionnelle - Favoriser l’échange de bonnes pratiques et de projets innovants en faveur de l’éducation à l’égalité F-H des futur-e-s managers et dirigeant-e-s La mixité F-H peine à se développer dans les instances décisionnelles, tous secteurs confondus. Ce constat limite fortement la contribution des femmes aux décisions économiques, politiques ou culturelles tout autant que celle des hommes aux sphères sociales et domestiques. Pour faire face à cet enjeu, il est nécessaire de distiller une culture de la mixité F-H auprès de la nouvelle génération d’hommes et de femmes, futur-e-s cadres et dirigeant-e-s, tout autant que de renforcer les capacités des jeunes femmes à se projeter dans des fonctions à responsabilités. Centre de formation et d’ingénierie de projets innovants reconnu, Social Builder développe : - Des formations de managers et dirigeant-e-s aux stéréotypes de sexes et leur impact sur le développement de la mixité F-H et de l’égalité professionnelle - Des formations de jeunes professionnelles au leadership et aux leviers des carrières féminines - L’animation d’un réseau de 150 jeunes professionnel-le-s diplômé-e-s du supérieur - Des projets innovants pour l’éducation à l’égalité des étudiant-e-s Chaque année en novembre, 400 acteurs réunis lors des « Rencontres de l’Education à l’Egalité F-H dans l’Enseignement supérieur » La « Boîte à Outils de l’Egalité F-H »

14 Les actions de la DRDFE en faveur de L’égalité femme/homme
Placée sous l’autorité du Préfet, Secrétaire Général pour les Affaires Régionales, la Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité et son équipe, et les Chargées de mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité, rattachées aux Directeurs- directrices départementaux-ales de la Cohésion Sociale, sont chargées de la mise en œuvre de la politique du gouvernement en faveur des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique définie par le Gouvernement, sous l’impulsion de la Ministre des droits des femmes, vise à construire une société de l’égalité réelle sur 2 champs d’action : 1/ l’Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique et sociale 2/ La promotion des droits, la prévention et la lutte contre les violences sexistes Quelques exemples d’actions « phares » menées par la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité et les chargées de mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité : Publication d’études statistiques : la brochure « Femmes actives dans les territoires d’Ile-de-France – 2013 »,  Un Concours régional « Créatrices d’avenir », Le Plan expérimental « Territoire d’excellence en matière d’égalité professionnelle »,  Les Conventions de partenariat pour l'accès des femmes aux métiers, Enquête sur les violences sexistes et sexuelles au travail, La Journée régionale d’information sur les mutilations sexuelles féminines, Des formations sur la prostitution, Le concours de manuscrits non sexistes « Lire Egaux », Des actions de prévention et sensibilisation, Une Convention de partenariat inédite sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et plus particulièrement sur la prise en charge des auteurs de violences, Des protocoles sur la mise en œuvre de l’ordonnance de protection, Des protocoles pour l’hébergement des femmes victimes de violences, Des Conventions de partenariats sur les mariages forcés.

15 DRDFE LA DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE D’ILE-DE-FRANCE Préfecture de Paris et d’Ile-de-France – SGAR – 5, rue Leblanc – PARIS CEDEX 15 Jocelyne MONGELLAZ Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité d’Ile-de France Tel : Marie-Alice CHEMIR Adjointe à la Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité d’Ile-de France Tel : Nagat AZAROILI Chargée de mission « Egalité professionnelle » Tel : Aurélie LATOURES Chargée de mission « promotion des droits et lutte contre les violences sexistes » Tel : Ketty LISPONT Assistante- secrétaire Tel : LES DELEGUEES DEPARTEMENTALES AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE Direction départementale de la Cohésion Sociale(DDCS) 75 – Paris En cours de recrutement 77 – SEINE ET MARNE Catherine SEURRE Tel : 78 – YVELINES Marielle SAVINA Tel :  : 91 – ESSONNE Emilie MARQUIS-SAMARI Tel : 92 – HAUTS DE SEINE Joanna KOCIMSKA Tel : 93 –SEINE-SAINT-DENIS Sylviane LE CLERC Tel: 94 –VAL DE MARNE Anaïs GUILLOU Tel : 95 –VAL D’OISE Françoise BRIAU Tel :