La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Rencontres professionnelles Ecole de la GRH Lyon, 13 octobre 2009 Brigitte MANGEOL, Directrice.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Rencontres professionnelles Ecole de la GRH Lyon, 13 octobre 2009 Brigitte MANGEOL, Directrice."— Transcription de la présentation:

1 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Rencontres professionnelles Ecole de la GRH Lyon, 13 octobre 2009 Brigitte MANGEOL, Directrice de la plate-forme RH de Rhône-Alpes

2 organise et anime Le SGAR, sous lautorité du préfet de région organise et anime une plate-forme dappui interministériel à la GRH (art. 1er, décret du 25 mai 2009 sur les missions des SGAR) Les plates-formes, au-delà de lappui quelles apporteront à la réorganisation territoriale, auront des missions permanentes relatives au développement des mobilités locales et de la gestion personnalisée des compétences (circulaire PM du 27 février 2009) Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes

3 Objectifs 1- Appuyer laccompagnement RH de la réforme de ladministration territoriale de lEtat 2- Développer la lisibilité, les synergies, voire les mutualisations en matière de GRH dans les services de lEtat 3- Construire un plan régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines GPRH

4 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Appuyer laccompagnement RH de la réforme de ladministration territoriale de lEtat (RéATE) Mettre en place et développer le processus de mobilités interministérielles en appui à la RéATE, processus « outillé » par la bourse régionale interministérielle de lemploi public (BRIEP) Professionnaliser la fonction RH dans les services Améliorer la circulation de linformation réglementaire, recueillir et diffuser les bonnes pratiques, apporter un appui méthodologique à des projets départementaux, selon la demande des correspondants départementaux RH.

5 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Développer la lisibilité, les synergies voire les mutualisations en matière de GRH dans les services de lEtat Recenser la diversité des modalités ministérielles de GRH Dégager, avec les acteurs RH des administrations territoriales, ainsi quavec leurs experts « métiers », des harmonisations qui permettront de « faire sens » auprès des communautés de travail interministérielles nouvellement créées Proposer les mutualisations qui contribueraient à développer ces communautés de travail et à rendre la fonction GRH plus lisible et plus efficiente.

6 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Construire un plan régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines GPRH (1) Apporter un appui à lexpression des enjeux et priorités en matière de besoins en ressources humaines, dans le cadre du comité régional de suivi des questions de GRH présidé par le SGAR, représentant le Préfet de région. Recueillir toutes les données utiles pour identifier les mobilités interministérielles à organiser (domaines demplois « saturés », domaines recelant des emplois « dappel », effectifs concernés), par application des démarche et outils testés dans le plan de transformation RH (notamment les ateliers-passerelles).

7 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Construire un plan régional de gestion prévisionnelle des ressources humaines GPRH (2) Aider les acteurs RH des services à sapproprier ces démarches et à les expliciter auprès des décideurs et des agents concernés Analyser les besoins daccompagnement (information, formation, action sociale,…) et organiser la coordination des réponses, en lien avec les experts ministériels de ces domaines (formation, action sociale, médecine de prévention, etc…)

8 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Quels rôles pour les conseillers de la plate-forme RH?

9 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Une équipe dont les membres sont complémentaires Directrice Conseiller « mobilité carrière » Conseiller « formation » Conseiller « action sociale et environnement professionnel » Chargé de la bourse régionale de lemploi Assistant(e)

10 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes … et à lécoute des besoins identifiés par les divers partenaires RH dans la région La plate-forme RH doit apporter son appui aux services. Sa première mission est dêtre à leur écoute. Les principes de son fonctionnement et de sa gouvernance sont rassemblés dans une charte en cours de validation par les DRH des ministères et par les SGAR. Les consignes spécifiques du Préfet et du comité régional de suivi des questions de GRH viendront également orienter/nuancer laction de la PFRH et de chacun de ses membres.

11 Conseillère « mobilité-carrière » Animer le réseau des conseillers mobilité carrière (CMC) nommés par les ministères: échanges de pratiques, coopération et harmonisation des méthodes pour lappui aux agents dans leur réflexion « mobilité ». Rechercher des « passerelles » possibles entre les métiers des différentes administrations, dans le respect des compétences requises pour chaque emploi disponible. Le CMC devra disposer dun outil opérationnel : la bourse régionale interministérielle de lemploi public

12 Conseillère « formation » Animer le réseau des correspondants « formation » ministériels Analyser les besoins de formation locaux pour un public interministériel, compte tenu des orientations données par la DGAFP Organiser les réponses les plus pertinentes, en lien avec les services ministériels concernés et avec les Ecoles ou instituts de formation (ex: IRA, CVRH, ENTPE, ENSV….) et les coordonner dans le plan régional interministériel de formation

13 Conseillère « action sociale et environnement professionnel » Etre linterlocutrice de la SRIAS, notamment dans la réflexion sur laccompagnement des agents, dans le cadre de la RéATE, pour concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle. Animer le réseau interministériel des assistants de service social et des Conseillers techniques sociaux : il sagit de permettre les échanges entre ces professionnels pour accompagner au mieux les agents, surtout quand ils sont amenés à changer de ministère daffectation.

14 Conseillère « action sociale et environnement professionnel » Rechercher, avec les acteurs ministériels, des complémentarités locales à exploiter entre les organisations en matière dhygiène et sécurité et de médecine de prévention. Relayer linformation sur les réflexions en cours, au plan national.

15 Chargée de la bourse régionale de lemploi public et de la communication sur la PFRH La bourse régionale sera loutil essentiel dinformation des agents sur les postes offerts à la mobilité interministérielle dans les différentes administrations de la région (objectif de « maillage » à léchelon de larrondissement) La chargée de la bourse régionale travaillera en relation avec un réseau de correspondants, situés dans les administrations « offreuses demplois»; ces administrations rédigeront les fiches de postes à publier. Cette rédaction fera préalablement lobjet dateliers dharmonisation, en lien avec le réseau des CMC.

16 Lassistante Etre le point dentrée de la plate-forme, jouer le rôle dinterface avec les services. Apporter un appui logistique à la directrice et aux conseillers Suivre lutilisation des crédits interministériels daction sociale, en lien avec la conseillère.

17 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes La plate-forme RH : des fonctions dinformation, de facilitation, danimation et dexpertise en interaction avec de nombreux partenaires et interlocuteurs : Au niveau local Correspondants départementaux RH Responsables RH des services de lEtat (puis, à terme, de ceux des deux autres versants de la fonction publique: FPT, FPH) Experts des métiers RH dans les administrations (CMC, formation, action sociale, acteurs de prévention en matière de santé et sécurité au travail) Représentants des personnels, à leur demande Prestataires de services (publics ou non)

18 Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes La plate-forme RH : une fonction dinformation, de facilitation, danimation et dexpertise en interaction avec de nombreux partenaires et interlocuteurs : Au niveau inter-régional Plates-formes RH des autres régions Au niveau national DGAFP DGME, MIRATE


Télécharger ppt "Plate-forme dappui interministériel à la GRH SGAR de Rhône-Alpes Rencontres professionnelles Ecole de la GRH Lyon, 13 octobre 2009 Brigitte MANGEOL, Directrice."

Présentations similaires


Annonces Google