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De IAO - l’OIT ACV-CSC, Ter Nood, 29.10.2009 Inleiding, kenmerken, instrumenten, werking, evoluties, toekomst/ Introduction, caractéristiques, instrument,

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1 De IAO - l’OIT ACV-CSC, Ter Nood, Inleiding, kenmerken, instrumenten, werking, evoluties, toekomst/ Introduction, caractéristiques, instrument, fonctionnement, évolutions, futur Inleiding door/Introduction par Rudi Delarue Directeur IAO-Brussel (Bureau voor de EU en de Benelux- landen) Directeur OIT- Bruxelles (Bureau pour l’UE et les pays du Benelux)

2 Specifieke kenmerken/spécificités Besluitvorming is drieledig (werkgevers, werknemers, regeringen)/ Décisions tripartites Relevant voor zowel ontwikkelingslanden als geïndustrialiseerde landen/ pays en développement et pays industrialisés Organisatie (IAO/ILO) te onderscheiden van secretariaat (IAB, Office)/ organisation (OIT) et son secrétrariat (BIT) Zeer relevant voor ontwikkeling maar geen ontwikkelingsagentschap/très pertinante pour le développement mais pas une agence de développment

3 Structure de l’OIT Employeurs Gouvernements Travailleurs

4 Promotion de la justice sociale/ bevordering van sociale rechtvaardigheid Travail décent/waardig werk: «Le but fondamental de l’OIT est que chaque femme et chaque homme puissent accéder à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité» (Juan Somavia, Directeur général du BIT) Mandat de l’OIT- mandaat van de IAO

5 Travail décent: 4 piliers/ Waardig werk: 4 pijlers Droit du travail/arbeidsrecht Promotion d ’ emploi et entreprises durables/bevordering van arbeid en duurzame ondernemingen Protection sociale/sociale bescherming Dialogue social et tripartisme/sociale dialoog en tripartisme É galit é homme-femme/gelijke kansen mannen en vrouwen 76 conventions class é es comme actualis é es/ 76 up to date conventies

6 4 délégués par État membre Conférence internationale du Travail Conseil d’administration Bureau international du Travail 1 délégué des travailleurs 1délégué des employeurs 2 délégués gouvernementaux 14 représentants des travailleurs 14 représentants des employeurs 28 représentants gouvernementaux Principales organes de l ’ OIT

7 IAO/OIT- historische evolutie/évolution historique Gesticht/ fondée: 1919 (voor/avant VN-NU) Eerste gespecialiseerde instelling van VN in 1948/ première organisation spécialisée des NU en 1948 Van ongeveer 50 naar 183 lidstaten/de approx. 50 à 183 Etats membres Van arbeidsvoorwaarden naar alle « socio- economische » aspecten van de wereld van het werk/ conditions de travail vers tous les aspects « socio-économique » du monde du travail (verklaring van/déclaration de Philadelphia 1944)

8 IAO/OIT- historische evolutie/évolution historique Koude oorlog en val Berlijnse muur/ Guère froide et fin du mur de Berlin Fundamentale arbeidsnormen(1998):normes de travail fondamentales (Verklaring/Déclaration de 1998) Waardig werk, relaties tussen arbeid, economie, handel, milieu, bestuur/ relations entre travail, économie, commerce, environnement, gouvernance Wereldcommissie sociale dimensie mondialisering/Commission Mondiale dimension sociale de la mondialisation, 2004 Verklaring over sociale rechtvaardigheid voor een billijke mondialisering/Déclaration sur la justice social pour une mondialisation équitable, 2008

9 IAO/OIT- historische evolutie/évolution historique Milleniumdoelstellingen (MDGs)/ OMD: Arbeid en waardig werk sinds 2008/Emploi et travail décent depuis 2008 G 8 en G 20: rol IAB en IAO/rôle BIT et OIT Samenwerking met IAB en WHO; IAB-WB-IMF /coopération BIT-OMC; BIT-BM-FMI Samenwerking met EU: sterke toename sinds 2003/ coopération avec l’ UE: renforcement important depuis 2003 Grotere rol groeilanden/ rôle croissant des économies émergentes Economische en financiële crisis/crise économique et financière: richtsnoeren IAO Raad van Bestuur November 08 en Mondiaal Jobs Pact van Juni 2009/ lignes directrices Conseil d’administration de l’ OIT et Pacte Mondiale de l’ Emploi de juin 2009

10 IAO/OIT- historische evolutie/évolution historique UN-NU CEB: 9 punten tegen crisis/9 points contre la crise met jobs Pact/avec le Pacte Mondiale de l’Emploi alsook sociale beschermingssokkel, voedselveiligheid/ le socle de la protection sociale, sécurité alimentaire steun aan ontwikkelingslanden/aide aux pays en développement Klimaatverandering/Changement climatique: Jobs/emplois Opportuniteiten/opportunités Aanpassing arbeidsmarkten/adaptations sur les marchés de l’emploi

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18 Belangrijkste instrumenten en activiteiten Instruments et activités principaux Goedkeuring van internationale arbeidsnormen (arbeidsconventies en aanbevelingen)/adoption des normes internationales du travail (conventions et recommendations) Opvolging van de toepassing van de conventies/ Suivi de l’application des conventions

19 Belangrijkste activiteiten IAO/Activités principales de l’OIT Vastlegging fundamentele beleidskaders en actieplannen (zoals het Jobs Pact, waardig werk agenda, verklaring MNEs)/Adoption des cadres de référence de nature fondamentale et d’action (par ex. pacte mondial de l’emploi, agenda du travail décent, déclaration Entreprises multinationales) Technische samenwerking en versterking capaciteiten sociale partners en regeringen/ coopération technique et renforcement des capacités des partenaires sociaux et des gouvernements Vorming (ondermeer via IAO vormingscentrum Turijn/Formation (entre autres par le centre de formation de l’OIT à Turin)

20 20 Centre international de formation Les normes internationales du travail – internationale arbeidsnormen CONVENTIONS Traités internationaux/internationale verdragen Si ratifiées, sont juridiquement contraignantes/na ratificatie juridisch bindend Si non ratifiées, constituent une source d’inspiration pour le droit national/zonder ratificatie inspiratiebron 188 conventions adoptées (jusqu’à aujourd’hui) et la convention maritime consolidée de 2006/188 conventies goedgekeurd alsook maritieme conventie van conventions classées par l’OIT comme « mises à jour »/ 76 up to date conventies

21 Conventions - sujets couverts - tous les piliers du Travail Décent  Liberté syndicale, négociation collective et relations professionnelles  Travail forcé  Élimination du travail des enfants et protection des enfants et des adolescents  Égalité des chances et de traitement  Consultations tripartites  Administration et inspection du travail  Politique et promotion de l’emploi  Services de l’emploi  Orientation et formation professionnelles Salaires Sécurité de l’emploi Temps de travail Sécurité et santé au travail Sécurité sociale Protection de la maternité Politique sociale Travailleurs migrants Gens de mer Pêcheurs Travail dans les ports Peuples indigènes et tribaux Catégories particulières de travailleurs

22 Les normes internationales du travail – internationale arbeidsnormen RECOMMANDATIONS/AANBEVELINGEN Pas contraignant/niet bindend 199 recommandations adoptées/199 aanbevelingen aangenomen

23 Belangrijkste activiteiten IAO/Activités principales de l’OIT Centre de connaissance, d’information et d’analyse (par ex. analyse de l’impact des mesures anti-crise pour le G20, rapport conjoint OMC-OIT sur le commerce et l’emploi)/Kenniscentrum, informatie, analyse (bv. analyse van de doeltreffendheid van economische herstelplannen voor G20, gezamelijk rapport WHO-IAO over handel en werk) Bonnes pratiques ( ex. codes de conduite)/ vastlegging goede praktijken (bv. gedragscodes) Bewustmaking/sensibilisering Samenwerking 1 UN-CEB/Coopération NU-CEB

24 Origines de la crise- oorsprong van de crisis Gouvernance au niveau national: rôle des autorités publiques dans une économie mondialisée: pas adapté (surtout dans les pays en développement mais également dans les pays industrialisés) bonne gouvernance: parfois plus d’état, parfois moins mais dans un autre rôle Gouvernance mondiale En évolution (une plus grande attention aux questions sociales était déjà en cours) mais pas suffisante Consensus de Washington (interventions BM, FMI) n’était pas opportun: moins d’état, rôle du secteur privé mais sans encadrement en place (surtout pays en développement), etc. Mandats, rôle des organisations internationales

25 Origines de la crise- oorsprong van de crisis Une crise avant la crise de septembre 2008: analyses et propositions disponibles comme le rapport de la Commission Mondiale sur la Dimension Sociale de la Mondialisation de 2004 (OIT) Le rapport 2008 de l’OIT: travail dans le monde Inégalités croissantes Part des salaires dans le PIB a diminué partout Concentration des richesses: quel type de dépenses? Rendements des placements: toujours plus Mondialisation financière mais sans encadrement adapté aux évolutions (par ex. hedge funds, produits financiers complexes) Grandes déséquilibres: baisse structurelle du dollar Etats-Unis attire beaucoup d’épargne (notamment de la Chine) économie financière inégalités

26 Actions de l’OIT depuis septembre IAO actie sedert september 2008 Lignes directrices du Conseil d’administration de l’OIT en Novembre 08: Soutient à l’emploi, accès au crédit, lier emploi et la transition vers une économie verte Importance des salaires minima et la protection sociale !! Négociation collective et dialogue social Importance des normes internationales du travail Préparer le futur: lien la diminution du travail avec formation, compétences Pas de protectionisme et aide au pays en développment Reforme gouvernance mondiale

27 L’OIT et la crise/de IAO en de crisis Impact op reële economie: grote samentrekking MAAR dit in alle werelddelen en landen Maar zonder anti-crisis maatregelen zouden er in de wereld nog 11 miljoen werklozen bijgekomen zijn (IAO rapport voor G20) Wanneer terugdraaien herstelmaatregelen? Consensus dat het nog te vroeg is. Wanneer dan wel?: als private sector rol overneemt Werkloosheid is één zaak (sterke toename te verwachten van ongeveer 50 miljoen in de wereld) maar ondertewerkstelling nog veel erger (2 dollar grens)

28 Mondiaal Jobs Pact – structuur en inhoud- structure et contenu Waardig werk antwoord t.a.v. de crisis/réponse TD par rapport à la crise 11 beginselen voor het bevorderen van herstel en ontwikkeling/ 11 principes pour promouvoir la reprise et le développement Groene jobs en vergroening economie/emplois verts et économie verte Billijke en duurzame mondialisering (ondermeer nieuwe financiële regels en hervorming IFIs; regionale en internationale samenwerking, ontwikkelingshulp)/ mondialisation équitable et durable IAO actie (zowel IAB als «constituents»)/ action également par les constituents

29 Mondiaal jobs pact Goedgekeurd bij drieledige consenus (183 landen) Pact omdat ook sociale partners het onderschrijven Geen Conventie maar wel belangrijk referentiekader voor actie op alle niveau’s Uitvoering door ondermeer aanpassing nationale waardig werk actieprogramma’s, UNDAFs, PRSPs Steun ECOSOC Inbreng bij G20

30 Mondiaal Jobs Pact – enkele opmerkelijke elementen/des éléments remarquables Erkenning van het groot belang van sociale zekerheid systemen (en uitbouw waar ze ontbreken of niet afdoende zijn) en van minimumlonen/ reconnaissance de l’importance de la sécu et salaires minima respect voor de arbeidsnormen ook in tijden van crisis/ respect pour les normes du travail également en temps de crise Crisis zowel bedreiging als nieuwe perspectieven voor gelijke kansen: never miss a good crisis (mogelijkheden tot verandering ten goede benutten)/ crise offre également des perspectives Sociale dimensie van tussenkomsten WB/IMF/ dimension sociale des interventions BM/FMI

31 Mondiaal Jobs Pact - inbreng Mondiale Jobs top (15-17/6/9) IAO Raad van Bestuur nam 6 beginselen aan in november 08 Analyse van 40 herstelplannen en aanbevelingen (IAO Raad van Bestuur van maart 09) World Employment Trends G20 april 2009, G8 plus Ministers van arbeid Chief Executive Board (VN, VN agencies,WB, IMF, WHO)

32 Mondiaal jobs pact en vakbeweging/ Pacte mondiale et le mouvement syndical Belangrijk referentiekader t.a.v. werkgevers en regeringen voor sociaal overleg/ cadre de référence important envers les employeurs et les gvts Voet tussen de deur in G20 en WB/IMF/ présence par rapport au G20, BM, FMI Meer aandacht voor jobs in EU/ plus d’attention pour l’emploi dans l’ UE Klimaatverdrag: aanpassing in sectoren en beroepen/ changement climatique et adaptation dans les secteurs et professions Sector analyses (recente IAO sector analyses) Europese ondernemingsraden/Internationale kaderakkoorden in multinationals en sectoren (IFA)/ conseils d’ entreprise au niveau UE et accords cadres

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36 Meer informatie Algemene en specifieke info (FR, EN, ES) (NL, FR, EN) Mondiaal Jobs Pact (FR,EN,ES en in toekomst NL) relconf/documents/meetingdocument/wcms_ pdf relconf/documents/meetingdocument/wcms_ pdf ILO Website over economische crisis


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