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Gestion collaborative d’une innovation en milieu hal pular: l’observatoire Régional genre de Matam au Sénégal VEILLE ALERTE Observatoire SENSIBILITE GENRE.

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1 Gestion collaborative d’une innovation en milieu hal pular: l’observatoire Régional genre de Matam au Sénégal VEILLE ALERTE Observatoire SENSIBILITE GENRE

2 CONTEXTE  Région Matam = Km 2  Pauvreté  Agriculture pluviale  Exode + Emigration  Société halpular & le foncier  Genre et pauvreté

3  Pourquoi un observatoire genre ?  La promotion d’une démarche sexo spécifique  fédérative corrélée au développement agricole et pastorale  revendiquer un meilleur accès aux ressources productives

4 L’Observatoire genre : Une innovation La mise en place de l’observatoire genre:  recherche de perspectives,  Mutualisation des intérêts et des références sociales Consensus autour des positions conflictuelles  un cadre d’harmonisation et de concertation donc de compromis négociés a été créé.

5 Une vision et une mission ont été assignés à l’observatoire : La démarche suppose la mobilisation de tous les acteurs. Vision En 2010, la région de Matam disposera d’un observatoire fonctionnel au service des acteurs du développement dans la prise en charge de la dimension genre Mission L’observatoire à une mission de veille et d’alerte sur les questions de genre dans les programmes de développement dans la région

6 Quelle collaboration autour de l’observatoire Genre  La gestion collaborative de cette innovation à la fois politique et institutionnelle:  un changement de paradigmes comportementaux  l’adhésion à une nouvelle démarche rompant le cloisonnement des parties prenantes

7 DE LA THEORIE A LA PRATIQUE La recherche de partenaires financiers, institutionnels, Forum l’entrepreneuriat pour l’emploi des jeunes ruraux La SIPA: une réponse à l’émigration clandestine

8 Mvts. Syndicalux aîtières, Religieux, Autorité coutumière Financiers, humaines, texte et loi, plan d’action (FIDA, PRODAM, Femmes et jeunes) SNEEG, Parité aux postes électifs, OMD, DSRP, LOASP, Conventions Faire faire, partenariat, responsabilisation Responsable Promotion Genre PRODAM OMD, DSRP, Document projet, PTBA, Cadre logique, Indicateurs RIMS, manuel de procédure Renforcement de capacité CR, Mairie CR, Assemblée Sénat, CRES, Formation, Atelier, Séminaire, forum, semaine genre Sensibilisation Lobbying Migration international masculine/leadership féminin Genre et changement climatique Accès des femmes au ressources Participation, Equité, leadership, Actions positives, parité Accès à l’eau, aux AHA, désenclavement, accès au crédit, renforcement de capacité, partenariat Mise en œuvre de programmes et projets Hiérarchie sociale, division du travail, l’accès aux ressources, l’accès aux sphères de décision Etat Parlement Col. Locales Autorités administratives Société Civile, Chambre Consulaire, mouvement associatif PRODAM, Observatoire Genre CL Autorités administrative Services techniques Prestataires Observatoire Genre LA TOILE DE L’INSTITUTIONNALISATION DU GENRE

9 Perspectives  Un atelier national sur genre et adaptation au changement climatique  Autonomisation des OG;  Poursuite du partenariat

10 Je vous remercie de votre attention


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