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Offre Perspectiv : Recrutement CDD-CDI 2 niveaux d’accompagnement: Perspectiv Solution : prestation complète de recrutement gagner du temps et fiabiliser.

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1 Offre Perspectiv : Recrutement CDD-CDI 2 niveaux d’accompagnement: Perspectiv Solution : prestation complète de recrutement gagner du temps et fiabiliser votre recrutement Perspectiv Sélection : prestation de pré-sélection vous concentrer sur l’essentiel, maîtriser la décision SélectionnerRechercher AnalyserProposerAccompagner 1. 2.

2 Perspectiv Solution Tests comportementaux, de compétences, de connaissances et d’aptitudes métier… Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: nature du poste, compétences requises, culture d’entreprise, environnement de travail, perspectives d’évolution, Rémunération. Consultation de CVthèques : sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi. Multidiffusion d’annonce(s) sur + sites d’emploi gratuits, écoles, méta-moteurs d’emploi. Diffusion d’annonce sur notre page Facebook Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles. Pré-sélection sur CV. Entretien téléphonique. Entretiens individuels,. Validation des prérequis. Contrôle de références. Analyser Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant : le parcours professionnel, la motivation, l’évaluation comportementale, les connaissances techniques, Les prétentions/ mobilité/disponibilité. Suivi pendant la période d’essai. Bilan d’activité et de satisfaction du client et du candidat. Accompagner Proposer Sélectionner Rechercher Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistes Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe. Perspectiv Expert Perspectiv Expert

3 Perspectiv Sélection Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil: nature du poste, compétences requises, culture d’entreprise, environnement de travail, perspectives d’évolution, rémunération. Consultation de CVthèques : sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi. Multidiffusion d’annonce sur + sites d’emploi gratuits, écoles, réseaux sociaux. Diffusion d’annonce sur notre page Facebook Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles. Pack Jobboards: multidiffusion de votre annonce sur les sites d’emploi généralistes ou spécialistes, et reprise sur les moteurs emploi (indeed, optioncarriere..). Pré-sélection sur CV. Entretien téléphonique. Proposition et commentaires des CV. Perspectiv Expert Analyser Sélectionner Rechercher Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles. Approche directe.

4 Des outils de recrutement performants Les outils de sourcing Exploitation de nos viviers de candidats/intérimaires Diffusion d’annonces simultanément sur un grand nombre de sites Emploi, généralistes et spécialisés, et réseaux sociaux. Sites généralistesSites spécialisés, et dédiés à la diversité Réseaux sociaux Listes non exhaustives Vivier CRIT et Cvthèques externes

5 Des outils de recrutement performants Les outils de sélection Evaluation des candidats grâce à un large éventail de tests, réalisés par notre partenaire Oojob (société indépendante de création de logiciels d’analyse comportementale et d’évaluations professionnelles)  Tests accessibles sur plateforme web, pour un partage des informations  200 évaluations professionnelles et comportementales  Possibilité de création d’évaluations sur-mesure, spécifiques à votre activité/métier  Nous vous donnons accès aux tests pour:  vous offrir la possibilité de vous tester, et de juger de la pertinence des outils  construire le profil de référence qui correspond au candidat recherché (Profileur) Ainsi nous pouvons croiser votre profil recherché (empreinte comportementale et professionnelle) avec notre vivier de candidats ayant réalisés les tests. Demandez vos codes d’accès pour tester gratuitement !


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