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LES INDICATEURS SOCIAUX LES PRINCIPAUX INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS SOCIAUX RECENTS LES INDICATEURS STRUCTURELS LES INDICATEURS DE RECRUTEMENT LES.

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1 LES INDICATEURS SOCIAUX LES PRINCIPAUX INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS SOCIAUX RECENTS LES INDICATEURS STRUCTURELS LES INDICATEURS DE RECRUTEMENT LES INDICATEURS DE FORMATION LA GESTION DES COMPETENCES LES INDICATEURS DE REMUNERATION LA MASSE SALARIALE LES INDICATEURS DE CLIMAT LES INDICATEURS DE CONFLICTUALITE LES INDICATEURS CONCERNANT LE PERSONNEL

2 LES INDICATEURS SOCIAUX LES PRINCIPAUX INDICATEURS SOCIAUX INDICATEURS ECONOMIQUES & FINANCIERS INDICATEURS DE DEPENSES EN RESSOURCES HUMAINES

3 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS SOCIAUX RECENTS Création de valeur par tête (human economic value added) Human capital value added Retour sur investissement en capital humain (human capital return on invest)

4 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS STRUCTURELS Taux d’encadrement Taux de productifs directs Pyramide des âges

5 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS DE RECRUTEMENT Délai d’embauche entre la demande émanant d’un service et l’entrée en fonction du candidat retenu Sélectivité Qualité du recrutement Coût moyen du recrutement ou Taux de satisfaction du supérieur hiérarchique (enquête)

6 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS DE FORMATION Effort de formation Ratio de salariés formés Écarts budgétaires Taux de participation à la formation

7 LES INDICATEURS SOCIAUX LA GESTION DES COMPETENCES Taux de couverture des postes en compétences stratégiques

8 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS DE REMUNERATION Ratio de rémunération moyenne Ratio d’augmentation des rémunérations Ratio d’augmentation du pouvoir d’achat Ratio de la hiérarchie des salaires

9 LES INDICATEURS SOCIAUX LA MASSE SALARIALE Augmentations collectives : générales ou catégorielles Augmentations individuelles : Glissement : augmentation sans changement de qualification ou de nature du travail Vieillissement : augmentation à l’ancienneté Technicité : augmentation de salaire due à l’augmentation de la qualification Effet de report : augmentation N  augmentation de la masse salariale N+1 Effet d’effectif : variations d’effectif  variations de la masse salariale Effet de structure : variations des effectifs par catégorie (promotions)  variations de la masse salariale Effet de noria Analyse des écarts : variations de la masse salariale dues à des variations de salaire et à des variations d’effectifs

10 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS DE CLIMAT Rotation du personnel (turnover) globale ou par motifs de départ Taux de démission Mesure de la stabilité (Cf. qualité du recrutement) Absentéisme

11 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS DE CONFLICTUALITE Nombre de conflits Indicateurs de grève Accidents du travail (nombre, fréquence) Incidents de production (nombre, fréquence) Nombre de revendications

12 LES INDICATEURS SOCIAUX LES INDICATEURS CONCERNANT LE PERSONNEL Satisfaction du personnel (« baromètre social ») Implication du personnel dans l’entreprise Adhésion à la culture d’entreprise (enquête)


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