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1© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. YOUR Unique Operating.

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1 1© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. YOUR Unique Operating Identity Logo Lock-Up Présentation de l’Offre de Service MRI Net work Qui sommes-nous Le Focus de MRI Network Notre approche RH Services Répondre à vos besoins Moyens et outils Questions

2 2© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. MRINETWORK - Le groupe Un réseau international MRINetwork est une filiale à 100% de CDI Corp (NYSE: CDI) CDI Corp est une Compagnie US qui a plus de 50 ans d’expérience dans l’activité du recrutement Nos bureaux en France font partie du réseau MRINetwork qui compte plus de 900 bureaux présents dans 37 pays rassemblant plus de 3000 spécialistes du recrutement et de la chasse de têtes experts des principaux secteurs d’activité Présents en France depuis 1997, nous disposons de 3 cabinets, 2 à Lyon et 1 à Paris, spécialisés dans les secteurs suivants : Assurances vie et non vie Industrie lourde : automobile, chimie, matériaux Services Financiers

3 3© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Expertise métier Services Financiers FINANCEMENT DES ENTREPRISES : Banque de l’entreprise / commerciale Moyen terme : leasing matériel et immobilier, fleet management- LLD Court terme : Affacturage, Dailly, caution FINANCEMENT DES MÉNAGES : Moyen terme :l’immobilier des particuliers, Banques et sociétés de financement spécialisées en crédit immobilier Court terme :la consommation des ménages, Crédit adossé et renouvelables : filiales spécialisées de banques, de constructeurs automobiles, de la grande distribution et d’assureurs. 3© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Notre bureau services financiers

4 4© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Expertise métier Assurances vie et non vie CŒUR DE MÉTIER ASSURANTIEL: Actuariat et conception technique, Gestion des contrats, Distribution et développement commercial, Marketing, Gestion des actifs, Contrôle technique et prévention PILOTAGE DE L’ENTREPRISE ET DE SES RESSOURCES : Gestion et maîtrise des risques, Pilotage économique financier et comptable, Organisation et qualité, Ressources humaines SUPPORT ET SOUTIEN: Systèmes d’information, Administratif, logistique, Communication 4© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Notre bureau Assurances vie et non vie

5 5© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Expertise métier Industrie Lourde: automobile, chimie, matériaux INDUSTRIE LOURDE: Pétrole, Raffinage, Chimie, Métallurgie, Ciment, Verre, Sucre, Papier... CONSTRUCTION : Gros œuvre, Second œuvre, Travaux publics, Mortiers, Béton, Plâtre, Tuiles, Briques, Plastiques... MECANIQUE : Micromécanique, horlogerie, optique... Automobile, Engins de chantier... SERVICES AUX INDUSTRIES : Métiers du commerce et du négoce professionnel, Ingénierie, Contrôle technique, Qualité, Logistique, Transport 5© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Notre bureau industrie lourde

6 6© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. L’offre HR Services 1 Sourcing 2 Appréciation 3 Connaissance marché RECRUTEMENT Executive Search Intérim management Engineering Services EVALUATION Assesment Services TRANSITION PROFESSIONNELLE Mentoring / Outplacement Utiliser notre expertise

7 7© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Nos Prestations en Recrutement  Executive Search: Recrutement de cadres par approche directe, chasse spécialisée  Intérim management /staffing : délégation de personnel  Engineering Services: Optimisation du process de recrutement : Audit – Formation – Supports opérationnels 7 Notre offre en recrutement

8 8© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Le recrutement : identifier et attirer les hauts potentiels qui font la différence “20% des salariés délivrent 80% des résultats de l’entité” Principe de Pareto 5% Potentiels rares 15% Bons professionnels 55% Essaient de survivre dans leur job 25% Dans la fonction Notre business modèle est conçu pour cibler les 20% de la pyramide – les Impact players Notre approche

9 9© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Le recrutement : la chasse de têtes Notre business modèle est conçu pour cibler les 20% de la pyramide – les Impact Players – Notre approche Adresser l’intégralité du marché pour identifier les ImpactPlayers pour le poste Technique d’approche directe Partie visible des candidats : sites d’emplois, annonces et réseaux sociaux Recrutement classique

10 10© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Comment ? La méthode MRINetwork Way™ Non = Décliner Continuer? 4 Compléter et analyser les besoins du profil du candidat (NAP) 5 Evaluer le projet (SA/JO) 1 Préparer un plan d’appels Client 2 Dialogue ouvert avec le client 3 Evaluer les possibilités Non = Décliner Continuer? 6 Mise en valeur de l’intérêt de la mission 7 Co-Créer Project Plan 8 Confirmation des honoraires/ Signature du contrat 9 Identifier les candidats 10 Préparer un plan d’appels candidats 11 Dialogue ouvert avec les candidats 12 Evaluer Motivation/ Qualifications des candidats Non = Décliner Continuer? 13 Compléter les dossiers d’informations candidat 14 Faire correspondre les intérêts des 2 parties 15 Comparaison des données candidats et présenter la Short-List 16 Vérifier les références des candidats 17 Préparer le client pour les entretiens 18 Préparer les candidats pour les entretiens Non = Décliner Continuer? 19 Débriefer les candidats 20 Débriefer le client 21 Faire une offre au candidat 22 Assister le client et le candidat pour la transition 23 Envoyer une enquête de satisfaction client 24 Suivre le client et le candidat après son intégration Non = Décliner Continuer? Une méthodologie éprouvée

11 11© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Nos éléments différenciants – Executive Search Image employeur avec un cabinet structuré diffusant des valeurs de transparence et d’écoute active Image employeur avec un cabinet structuré diffusant des valeurs de transparence et d’écoute active Connaissance sectorielle approfondieConnaissance sectorielle approfondie Méthodologie éprouvée, basée sur une approche systématiqueMéthodologie éprouvée, basée sur une approche systématique 11© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Pourquoi travailler avec MRI ? Adresser l’ensemble de la cible pour recruter le meilleur candidatAdresser l’ensemble de la cible pour recruter le meilleur candidat Accompagnement des candidats placés pendant 1 an – possibilité d’assurer le placementAccompagnement des candidats placés pendant 1 an – possibilité d’assurer le placement Réseau mondial pour adresser l’ensemble des besoins depuis un seul point de contact Réseau mondial pour adresser l’ensemble des besoins depuis un seul point de contact

12 12© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Les rendus : Tableau de comparaison candidats Des outils adaptés

13 13© 2012 Management Recruiters International, Inc. An Equal Opportunity Employer. Each office is independently owned and operated. Questions 13 Questions ? Assurances : Industrie : Banque-Finance :


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