La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

COMITE DE PILOTAGE « Matinales des Métiers » Une Nouvelle approche de l’entreprise 26 JANVIER 2012.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "COMITE DE PILOTAGE « Matinales des Métiers » Une Nouvelle approche de l’entreprise 26 JANVIER 2012."— Transcription de la présentation:

1 COMITE DE PILOTAGE « Matinales des Métiers » Une Nouvelle approche de l’entreprise 26 JANVIER 2012

2 1- Rappel des objectifs 2- Organisation et déroulement des MDM 3- Les résultats des 3 Matinales Propositions de réalisation sur 2012

3 1- Rappel des objectifs - Action de découverte des métiers à potentiel d’emploi mise en place dans le cadre des Initiatives locales du CTEF En associant des acteurs économiques, des organismes de formation spécialisés sur les métiers concernés En les mobilisant sur des événements à taille humaine En imaginant d’autres modalités d’approche à travers des temps collectifs et individuels sur une matinée En resserrant les liens entre les demandeurs d’emplois (60 participants) du territoire et le monde économique

4 2- Organisation et déroulement des MDM Les partenaires mobilisés : Membres de RESOL et partenaires associés : Mission Locale du Sud-ouest Lyonnais / Espace Emploi d’Oullins / St Genis Emploi / Grand Lyon / Sud-ouest Emploi / COPAMO / Solen / Pôle Emploi /Maison du Développement/Passerelle pour l’emploi/Solidarité Emplois  Cette action collective est une vraie marque de territoire du réseau de partenaires pour l’emploi En Amont de l’action :  Repérage territorial, via RESOL et ses partenaires économiques : Du public à sensibiliser Des entreprises à mobiliser Des organismes de formation à inviter  Organisation et préparation de l’animation de la Matinale

5 2- Organisation et déroulement des MDM Le jour J :  Accueil des demandeurs d’emploi / temps d’échanges avec les entreprises et les organismes de formation / mini-entretiens avec les chefs d’entreprises  Débriefing des entretiens avec les intervenants (fiche de synthèse individuelle)  Evaluation écrite à chaud par les entreprises et les demandeurs d’emploi En Aval de l’action :  Retour par mail aux conseillers emploi  Suivi des personnes, voire intervention de maintien et d’accompagnement dans l’emploi pérenne sur les 1ères semaines  Evaluation (1, 3 et 6 mois).  Bilan final pour la RRA et les partenaires

6 3- Les résultats / Matinale de l’industrie -AVRIL 2011  6 entreprises, 8 OF et 6 partenaires  41 demandeurs d’emplois  67 mini-entretiens réalisés  Les suites : - Validation du projet : 22 personnes Dont Entrée en formation : 4 personnes Dont Rapprochement offre / demande : 6 personnes via l’intérim Dont Recherche d’emploi : 12 personnes -Reconversion professionnelle : 5 personnes -Sans suite : 14 personnes  Evaluation de l’événement : Adhésion au concept par les entreprises présentes / Nombre d’entreprises limité selon les DE

7 3- Les résultats / Matinale du TRANSPORT -JUIN 2011  5 entreprises, 3 OF et 4 partenaires dont GEIQ Transport  15 demandeurs d’emplois  26 mini-entretiens réalisés  Les suites : - Validation du projet : 11 personnes Dont Entrée en formation : 2 personnes Dont Processus de recrutement : 6 personnes Dont Mise en place d’un Contrat de professionnalisation pour 5 places dont 3 candidats issus du forum -Reconversion professionnelle : 1 personne -Sans suite : 3 personnes  Evaluation de l’événement : Les entreprises auraient souhaiter rencontrer plus de candidats /Intérêt profond sur ce concept intimiste (partage du petit-déjeuner avec les DE) + Création partenariat Breger/Marietton

8 3- Les résultats / Matinale du BTP -OCTOBRE 2011  Spécificité par son intégration à la semaine de l’emploi : réalisation sur la journée, prescription en Amont par Pôle Emploi des DE, objectif affirmé de placement, travail à plus grande échelle  16 entreprises, 2 OF et 3 partenaires  304 demandeurs d’emplois  xxx mini-entretiens réalisés  32 offres d’emploi  Les suites : - Validation du projet : 274 personnes Dont Entrée en formation : aucune Dont Rapprochement offre / demande : 22 -Reconversion professionnelle : 11 personnes  Evaluation de l’événement : L’organisation clé en main /Contact direct avec des employeurs / Résultat non consolidé

9 3- Les résultats CONSOLIDES  3 Rencontres annuelles - 3 prévues  27 Entreprises mobilisées - 15 prévues  360 Personnes présentes - 60 prévues  Les suites : 85% des participants ont consolidé leurs projet professionnel dans ces secteurs  et hors semaine de l’emploi, 45 % ont réalisé une étape concrète (contrat de travail, EMT, CARED, formation, etc.).

10 3- Les résultats CONSOLIDES Impact au niveau qualitatif sur le territoire :  Modifier l’image qu’ont les demandeurs d’emploi des métiers d’aujourd’hui (métiers manuels, physiques, plutôt sexués, conditions de travail difficiles et rémunérations faibles,…)  Rapprocher les personnes en recherche d’emploi de la demande territoriale en élargissant leurs choix professionnels  Lutter contre les discriminations à l’embauche en faisant se rencontrer publics et entreprises  Améliorer la prescription sur des actions existantes  Consolider les projets professionnels des demandeurs d’emplois  Créer une dynamique entre les acteurs de l’emploi et de l’économie du territoire

11 4- PROPOSITION DE REALISATION SUR 2012 : ACTEE EN SEANCE Amélioration de l’évènement :  Héberger la matinale sur un site différent à chaque réalisation afin de consolider le partenariat territorial  Lutter contre les discriminations à l’embauche en sensibilisant les entreprises en amont de l’évènement et en communicant sur l’engagement de RESOL sur les questions de diversité lors des Matinales.  Communication renforcée à l’externe en mobilisant d’avantage les canaux locaux et le partenariat au niveau de la prescription avec notamment Pôle Emploi ; à l’interne avec la tenue d’un stand RESOL sur chaque matinale  Revisiter notre partenariat avec la Tic de Grigny notamment sur un atelier de création de compte de recherche d’emploi

12 4- PROPOSITION DE REALISATION SUR 2012 : ACTEE EN SEANCE  Action de découverte et de placement  Formule de 3 matinales sur l’année avec possibilité de partenariat sur la semaine de l’emploi hors concept Matinale  Secteurs d’activités : Constitution d’un fil rouge sur 2012 Les métiers du produit à l’assiette 1- Les métiers de l’Agriculture 2- Les métiers de Transformation alimentaire : Bouche + Agroalimentaire 3- Les métiers de la Restauration : collective et traditionnelle  Périodicité 2012: - Fin Mars/Début Avril - Début/Mi-juin - Octobre/Novembre


Télécharger ppt "COMITE DE PILOTAGE « Matinales des Métiers » Une Nouvelle approche de l’entreprise 26 JANVIER 2012."

Présentations similaires


Annonces Google