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1I. LAFAYE - Uniformation 2008. 1 Préparation du recrutement 2 Recherche des candidatures 3 Sélection des candidats 4 Accueil et Intégration Définition.

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1 1I. LAFAYE - Uniformation 2008

2 1 Préparation du recrutement 2 Recherche des candidatures 3 Sélection des candidats 4 Accueil et Intégration Définition de fonction Définition de fonction Recueil de compétences Recueil de compétences Evaluation des compétences Evaluation des compétences Appréciation des compétences Appréciation des compétences 2I. LAFAYE - Uniformation 2008

3 3

4 Definition de la fonction Contexte - Public - Structure - Demande - Territoire Missions - Responsabilité - Tâches - Compétences nécessaires Interfaces - Relations internes - Relations externes Critères de Performances - Qualitatifs - Quantitatifs Conditions d’embauche - Contrat - Salaire - avantages spécifiques - contraintes 4I. LAFAYE - Uniformation 2008

5 Définition Du profil Formation, diplôme Expérience Compétences exigées et souhaitées Profil professionnel mobilité, disponibilité aspect administratif, géographique… Profil personnel 5I. LAFAYE - Uniformation 2008

6 6

7 InterneCooptation Candidatures spontanées Annonce Recueil des compétences 7I. LAFAYE - Uniformation 2008

8 InformerSélectionnerRecruter Objectif d’une annonce 8I. LAFAYE - Uniformation 2008

9 Phrases courtesPhrases simplesTexte synthétique Règle d’écriture 9I. LAFAYE - Uniformation 2008

10 Présentation de l’entreprisePrésentation de la missionPrésentation du profil attenduDonnées techniques contenu d’une annonce 10I. LAFAYE - Uniformation 2008

11 ANPE/APECRéseau professionnel,Journaux, presse spécialisée Ecoles, centre de formationAffichage, Site internet… diffusion d’une annonce 11I. LAFAYE - Uniformation 2008

12 Critères de sélection Analyse des compétences,Classement par priorité Réception des candidatures 12I. LAFAYE - Uniformation 2008

13 13I. LAFAYE - Uniformation 2008

14 Evaluer les compétences Entretien Tests Mise en situation 14I. LAFAYE - Uniformation 2008

15 Savoir faire, compétencesSavoir être, personnalitéSavoir généraux, Culture… Savoir devenir, motivation, projet… Objectif des outils 15I. LAFAYE - Uniformation 2008

16 16I. LAFAYE - Uniformation 2008

17 PRISE DE CONTACT Objectifs Mettre en confiance, Etablir la relation, Créer une ambiance de sérénité, Diminuer les mécanismes de défense et de résistance. Questions Connaissance de l’entreprise, comment ? 17I. LAFAYE - Uniformation 2008

18 Contexte de l’entretien Objectifs Suite à une annonce. Suite à une candidature spontanée. Suite à une approche directe. Questions Motivation relative à l’annonce ? Préciser la nature de l’entretien : s’il va aboutir à une proposition ou si c’est un entretien exploratoire de première prise de contact. Préciser au candidat la démarche. 18I. LAFAYE - Uniformation 2008

19 Savoir-faire Objectifs Vérifier le contenu des informations fournies sur le CV Faire le bilan du parcours par le candidat et lui demander une analyse et interprétations. Questions Décrivez votre parcours professionnel, Décrivez les réalisations qui vous ont le plus marqué, Qu' ’avez-vous acquis en compétences ? Estimez vous avoir eu des échecs dans votre vie professionnelle ? A quoi les attribuez vous ? 19I. LAFAYE - Uniformation 2008

20 Savoir - être Objectifs Analyse des valeurs personnelles. Le système de communication du candidat. Ses ressources positives. Les ressources à renforcer… Questions En équipe qu’est ce qui compte le plus pour vous ? Dans votre comportement de tous les jours quelles sont vos valeurs ? Pour réussir, qu’utilisez vous comme moyen, méthode,? Les personnes qui vous entourent, vous demandent elles d’améliorer un trait de caractère dans votre comportement au quotidien ? Observation du ton, de la gestuelle … 20I. LAFAYE - Uniformation 2008

21 Savoir - devenir Objectifs Etude de l’adéquation du projet professionnel du candidat et du poste à pourvoir. Exploration des projections, des attentes… Questions Public préférentiel, Fonction et responsabilités souhaitées, Types d’entreprises préférées (organisation, taille, origine). 21I. LAFAYE - Uniformation 2008

22 Présentation du poste Objectifs Informer sur : L’entreprise, Les métiers, L’organisation, Les objectifs, Les responsabilités, L’inscription dans un réseau. 22I. LAFAYE - Uniformation 2008

23 23I. LAFAYE - Uniformation 2008

24 Vérifier les motivations Questions Quels sont les éléments du poste qui vous intéressent le plus et le moins ? Que pouvez vous apporter au poste au niveau de votre compétence technique et au niveau de vos ressources personnelles ? Quels sont les handicaps que vous pourriez rencontrer au démarrage de ce poste ? 24I. LAFAYE - Uniformation 2008

25 25I. LAFAYE - Uniformation 2008

26 Deux types de tests Tests d’aptitudes Capacités sociales, Physiques, Logiques … Tests d’attitudes Personnalité, Caractère, Emotivité… 26I. LAFAYE - Uniformation 2008

27 Prise de décision 27I. LAFAYE - Uniformation 2008

28 Candidat 1Candidat 2Candidat 3Candidat 4 Savoir Savoir être Savoir faire Savoir devenir 28I. LAFAYE - Uniformation 2008

29 Accueil et Intégration 29I. LAFAYE - Uniformation 2008

30 Accomplissement des formalités administratives, Elaboration du programme d ’intégration, Entretien avec la hiérarchie et le tuteur. Candidat nommé 30I. LAFAYE - Uniformation 2008

31 Valeurs, histoire, métiers de l’associationOrganigramme, chiffres clés, indicateursGestion des ressources humaines Modalités pratiques et organisation du travail Contrat de travail Informations d’accueil 31I. LAFAYE - Uniformation 2008

32 Suivi Plan d’intégration Période d’essai Objectifs Référent Evaluation 32I. LAFAYE - Uniformation 2008


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