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LES ENTREPRISES: - Diagnostic socio-économique : o Forme classique en interne. o Forme séminaire à objectif managérial. - Formations : o Ennéagramme inter/intra.

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1 LES ENTREPRISES: - Diagnostic socio-économique : o Forme classique en interne. o Forme séminaire à objectif managérial. - Formations : o Ennéagramme inter/intra o La mixité, inter/intra o Travailler dans un milieu multiculturel : export/import. o Tous les thèmes du management o Tous les thèmes de la communication o Gestion du stress. - Accompagnement : o Individuel pour du in/out placement o Pour le recrutement lien entre les profils. LES JEUNES ET LES ETUDIANTS : Accompagnement vers le monde actif : Compréhension de la personnalité et de ses motivations, travail sur les objectifs. Orientation scolaire

2 L’ennéagramme POUR QUI? Les recruteurs, les commerciaux, les managers. POUR QUOI? -Pour mieux comprendre son interlocuteur, -pour motiver et accompagner ses collaborateurs et ses équipes. -Pour identifier rapidement les freins et les moteurs de chacun. COMMENT? -Par l’écoute, par le questionnement, par les échanges en entretiens, en réunion. -En adaptant ses comportements à toutes les facettes des personnalités.

3 QUIZZ Qui a un/e collaborateur/trice énigmatique? je m’en accommode mais je souhaite mieux le/la connaître pour mieux travailler avec. Qui se met vite et fortement en colère et c’est un frein dans ses relations au travail? Qui a un collaborateur qui ne sait pas dire « non »? Qui a un collaborateur qui se lance dans plein de projets et n’en finalise que peu?

4 Le SYMBOLE

5 Vers la perfection, grande rigueur, travailleuse, précise. En apprentissage permanent, applique et suit les règles. Idéaux élevés. CENTRE INSTINCTIF Vers la reconnaissance. S’occupe à répondre aux besoins qu’elle imagine des autres. Empathique. CENTRE EMOTIONNEL Vers la réussite, grande énergie, en action. Recherche à rendre ses résultats visibles aux autres. CENTRE EMOTIONNEL Vers l’originalité, sens de l’esthétisme. Grand créatif, excessif, très émotif. CENTRE EMOTIONNEL Vers la connaissance. Son temps est précieux pour comprendre et étendre son savoir. Expert en son domaine. CENTRE MENTAL Vers la sécurité, le confort. Anticipe, stratège, loyal, grand relationnel et esprit de justice. CENTRE MENTAL Vers le plaisir ou loin de la souffrance. En mouvement, orienté futur, grand créatif et choisit toujours la liberté. CENTRE MENTAL Vers la force. Cherche la puissance, le contrôle. Justicier et force de la nature. CENTRE INSTINCTIF Vers l’harmonie. Médiateur, négociateur, grand observateur. Contre balance, compréhensif, tolérant. Droit et juste. CENTRE INSTINCTIF

6 La configuration BASE DIRECTION CONTACT

7 Ma configuration BASE 7 Être en mouvement, choix, découverte, Aller loin de la souffrance, vers le plaisir Créatif, visionnaire, optimiste, curieux. Dir 5 se poser, rythme + lent, comprendre c’est intéressant Dir 1 Rigueur, exigence, on va dans l’action jusqu’au bout.

8 Comment manager une personnalité telle que la mienne? Points de vigilance: – Favoriser la notion de plaisir dans le travail et un rythme soutenu. – Parfois me ramener au présent et ses enjeux. – Travailler sur un planning clair pour favoriser l’anticipation et éviter l’urgence inconfortable pour le reste de l’équipe. – Laisser une grande autonomie avec un contrôle et un cadre rigoureux mais en même temps discrets. (électron libre) – Proposer une variété de projets, avec la possibilité de déléguer le travail récurrent.

9 Témoignages Sylvain Fortineau Hervé Hubert

10 – – Caroline Chedmail: – Gaëlle Triscos:


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