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Pinocchio & Cie Audrey Guilmette. Mise en contexte Entreprise œuvrant dans la fabrication de jouets en bois 30 ans d’expérience Compte deux apprentis.

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1 Pinocchio & Cie Audrey Guilmette

2 Mise en contexte Entreprise œuvrant dans la fabrication de jouets en bois 30 ans d’expérience Compte deux apprentis – Paccini – Da Giovanni Manque de personnel

3 Mandat « Aider le client à attirer une main-d’œuvre qualifié et fournir des recommandations à Geppetto qui doivent s’appuyer sur l’analyse de la situation et sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection. »

4 Positionnement RH Rémunération compétitive Gestion des carrières (avantages sociaux) Possibilité de supervision Avantages Visibilité de l’entreprise Offrir une formation continue Récompense de travailler pour vous Défis

5 Employé ciblé Bon artisan: «Un bon ébéniste doit avoir les mains qui parlent.» Motivé Le goût d’apprendre Service à la clientèle Bon leader

6 Dotation Avoir les meilleurs candidats possibles Les avantages de ce métier École québécoise du meuble et du bois de Victoriaville 18 à 24 ans: minimum d’expérience, jeune, dynamique Compatibilité des valeurs de l’entreprise

7 Plan d’action Employeur de choixFormationOrganisation du travail

8 Employeur de choix Notoriété Enquête salariale: offrir des conditions de travail supérieur (benchmarking) Valeur ajoutée Mobilisation d’employé: santé physique École des métier pour vous faire connaître

9 Formation Académie du savoir Programme de gestion Programme de stage Formation bien-être (mobilisation : émotions au travail) Questionnaire

10 Organisation du travail Comité d’innovation – Améliorer la qualité du service à la clientèle – Conciliation travail-famille

11 Sommaire Retombés positives – Main-d’œuvre qualifié – Satisfaction de la clientèle – Augmentation du chiffre d’affaires – Employés comblés au travail – Retraite

12 Questions


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