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Obtenir et réussir un entretien d’embauche. Sommaire n Le marché de l’emploi äQuelques chiffres n Comment préparer son CV et sa LM ? äLe CV äLa LM n L’entretien.

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1 Obtenir et réussir un entretien d’embauche

2 Sommaire n Le marché de l’emploi äQuelques chiffres n Comment préparer son CV et sa LM ? äLe CV äLa LM n L’entretien d’embauche äPrendre des infos sur la société äTechniques d’entretien n Comment se faire connaître auprès des entreprises ? äSalons, Internet, Associations, candidature spontanée, « réseautage », les organismes (ANPE, APEC) äLes sociétés de travail temporaire : passer par l’Intérim pour décrocher un CDI äSuivi de sa candidature

3 Le CV n Un outil synthétique et standardisé devenu systématique pour une recherche d’emploi L’objectif est de mettre en valeur votre profil (mais pas de raconter votre vie !) n En général, 4 paragraphes : äÉtat civil äFormation / Diplôme äExpériences / stages äInformations complémentaires

4 Le CV n Adoptez un style bref, rapide : évitez les longues phrases et utilisez des verbes d’action (ex : construire, réaliser, mettre en place) n Focalisez-vous sur l’essentiel : trop d’information tue l’information (pour un débutant, 1 CV = 1 page) n Commencez par décrire vos expériences et formations les plus récentes; ce sont généralement les plus valorisantes n Pour les sociétés à moindre notoriété, précisez les informations clés (CA, taille, secteur d’activité)

5 Le CV n Dans la description de vos expériences, privilégiez vos objectifs et réalisations en les chiffrant. n Le style : évitez la multiplication des polices, tailles de caractères et couleurs n Le résumé de votre objectif professionnel permet de montrer votre détermination n Privilégiez l’efficacité à la créativité n via Internet : äutilisez de préférence le format «.rtf » pour éviter les incompatibilités de versions äPour augmenter vos chances, rédigez un CV adapté à la recherche électronique, cad truffé de mots clés

6 Illustration n CV en 1 page Expériences claires Compétences techniques

7 La lettre de motivation n Son rôle est de : äcompléter le CV äexprimer ses motivations et l’adéquation profil/poste n Structurée en deux grandes parties :  vos motivations pour le poste proposé ävos atouts pour ce poste n Un document généralement lu en diagonale : l’information clé doit émerger ! n En France, la lettre de motivation fait souvent l’objet d’une analyse graphologique

8 La lettre de motivation (suite) n Ne répétez pas votre CV : choisissez les éléments clés n Précisez l’objet de votre candidature (stage, poste, contrats de qualification) : le flou n’apporte rien n Personnalisez votre courrier : référence au poste et à l’entreprise ciblée Privilégiez la lettre manuscrite s’il s’agit d’une réponse à une annonce

9 L’entretien : vous êtes en finale !!! n L’objectif est pour vous, comme pour le recruteur, de vérifier l’intérêt réciproque en : äPosant des questions äApportant des infos ou des arguments complémentaires n Permet de compléter la candidature par de nouveaux éléments : äAttitude et comportement äÉlocution äEsprit de synthèse n L’entretien est parfois accompagné d’un certain nombre d’outils d’aide à la décision : äTest comportemental äValidation des compétences (logiciel)

10 9 astuces pour … convaincre n Soyez vous même... tout en vous montrant sous un bon profil ! n Avant l’entretien, faites un bilan de vos compétences, de vos forces, faiblesses et motivations n Renseignez-vous sur l’activité de l’entreprise et son actualité n Soyez franc et direct : répondez simplement aux questions

11 9 astuces pour … convaincre (suite) n Sachez écouter n Soignez votre image, soyez ponctuel n Montrez votre enthousiasme, votre énergie, soyez souriant n Concluez l’entretien : prochaines étapes n Le lendemain de l’entretien, confirmez votre intérêt réel pour le poste

12 Internet : incontournable n Limitez vous à 2 ou 3 sites généralistes et 1 ou 2 spécialisés (Monster, Cadremploi, Keljob, Lesjeudis, Jobtech…) n Visiter ces sites au moins tous les deux jours et/ou abonnez vous aux alertes mails n Effectuer des tris successifs pour une plus grande exhaustivité n Visiter les sites des entreprises du secteur qui vous intéresse n Profiter de la facilité d’accès à l’information pour prouver vos motivations n Déposer votre CV sur le site, même en candidature spontanée

13 Exemples de sites Une capacité d’attraction particulière Une capacité d’attraction particulière Sites généralistes Sites Informatique & Télécoms Sites Ingénierie & Tech. Indus. Sites Gestion & Management

14 Les Salons : un contact direct n Identifiez et sélectionnez les salons en fonction des métiers ou des secteurs n Munissez-vous du plan du salon, repérez les entreprises, localisez-les et optimisez votre parcours n Prévoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo et un agenda n Collectez les plaquettes des exposants n Ne déposez pas seulement votre CV, mais créez un contact avec un recruteur

15 Exemples de Salons Salon Nationale des Ingénieurs

16 Candidature spontanée : une méthode un peu hasardeuse n Étudier le marché et les principaux acteurs n Sélectionner les cibles prioritaires et identifier les bons interlocuteurs n Adapter la lettre de motivation et la présentation du CV n Relancer l ’interlocuteur afin de décrocher un entretien

17 Annonces presse n Décrypter les annonces pour ne sélectionner que celles correspondant à vos souhaits n Se renseigner sur l’entreprise n Rédiger une lettre de motivation exprimant les motivations réelles vis à vis du poste proposé n Relancer l’interlocuteur afin de s’assurer de la réception de la candidature

18 Les relations / cooptation : un levier bien réel n Un moyen souvent utilisé par les entreprises car il permet d’avoir des candidats «cautionnés» en interne n Astuces : äListez toutes les entreprises dans lesquelles vous avez des contacts äSélectionnez les entreprises en fonction de vos attentes äRencontrez votre contact afin d’identifier les services qui recrutent, les bons interlocuteurs et toutes autres informations utiles äFaites appel à vos réseaux (associations d’anciens élèves, écoles et associations sportives) äFaites savoir autour de vous que vous êtes à la recherche d’un emploi

19 Les organismes ANPE / APEC n ANPE / APEC : 2 organismes indépendants. N’hésitez pas à consulter les offres de l’un et de l’autre n Prenez contact et rencontrez un conseiller au sein des 2 organismes afin d’orienter vos recherches n Revenez régulièrement afin de consulter toutes les informations sur les entreprises mises à votre disposition n Pour les cadres, possibilité de s’abonner et de recevoir les journaux d’offres (Atout Cadre et Courrier Cadre) n N’oubliez pas de consulter régulièrement le site de l’APEC n Informez-vous des journées de recrutement organisées par les entreprises partenaires

20 L’Intérim n Identifiez et sélectionnez les réseaux de travail temporaire spécialisés dans votre domaine n L’Intérim Hautes Compétences : äSouplesse et efficacité äExpérience formatrice äChoix de carrière n Il propose des missions préalables à l’embauche : äContacts professionnels (réseau relationnel) äDiversité des secteurs et des entreprises fréquentés äPlusieurs employeurs potentiels n Un réseau d’envergure nationale vous permettra d’accéder à davantage de missions sur le territoire n Depuis les lois Borloo, les sociétés de travail temporaire proposent des placements en CDI

21 Les dernières techniques n Procurez vous un logiciel de gestion de vos candidatures (ex : PilotContact, Suivi CV, Anpsedic…) n Utilisez les sites de « réseautage » (ex : LinkedIn, Viaduc) en plein essor : « les amis de mes amis sont mes amis » n Les blogs : bonne façon de montrer ses compétences à des recruteurs potentiels


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