La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Palmarès 2009 des formations RH. www.inergie.com - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » - 2 - Créée.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Palmarès 2009 des formations RH. www.inergie.com - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » - 2 - Créée."— Transcription de la présentation:

1 Palmarès 2009 des formations RH

2 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Créée en 1947, L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (anciennement ANDCP) est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Elle est aujourd’hui le premier acteur de référence dans le débat RH. L’ANDRH est une association de personnes qui compte près de membres. Elle a pour mission d’échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires sociaux.

3 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Inergie est une société de conseil indépendante organisée autour de quatre pôles d’expertise : management-innovation, relation client, opinion et communication. Le pôle Opinion, spécialisé dans les démarches d’écoute au sein des entreprises, met en œuvre des études qualitatives et quantitatives sur le climat interne, la communication interne, les relations interservices… Une base de données comparative de 210 entreprises représentant plus de salariés en France et à l’International permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations.

4 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Date d’administration Mode d’administration Population interrogée Périmètre Échantillon Du 19 mai au 7 juin 2009 Un questionnaire en ligne sur le site d’Inergie relayé par l’ANDRH professionnels de la fonction RH (membres de l’ANDRH) France 367 DRH répondants Fiche technique

5 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les champs d’investigation Enjeux et besoins de la fonction RH Attentes en matière de formation RH Filières de formation RH privilégiées par les DRH

6 Les principaux enseignements 15 avenue Victor Hugo – Vanves Tél : – Fax :

7 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements Selon les DRH interrogés, les principaux enjeux de leur fonction reposent sur trois composantes principales : l’accompagnement des managers dans leur mission RH auprès de leurs équipes (58%) la formation avec le développement du savoir faire des salariés (42%) le dialogue et l’amélioration du climat social (35%). Fait conjoncturel ou tendance plus lourde, ce triptyque est suivi de près par l’accompagnement des réorganisations (32%). Paradoxalement, l’identification des compétences-clés (28%) comme l’optimisation des parcours professionnels et de la mobilité (20%) ou le développement des hauts potentiels et des talents (11%) ne font pas partie des premiers enjeux évoqués. Le développement de la RSE/ diversité (6%) ou l’accompagnement à l’international (4%) arrivent en fin de classement et sont encore loin d’être des priorités pour les DRH… Sans surprise, les profils recherchés par les DRH font appel en priorité à des compétences fondamentales de gestion qu’il s’agisse d’administration & paie (48%) de droit social & juridique (48%) ou de gestion des emplois et carrières (43%) ; viennent ensuite les compétences en formation ou relations sociales pour 1/3 des répondants, le recrutement ou la stratégie RH pour 1/4 d’entre eux. Reste que les compétences en gestion internationale ou en restructuration ne figurent pas parmi les plus recherchées… Premier enjeu de la fonction RH : l’accompagnement managérial Les compétences fondamentales recherchées en priorité : paie, juridique, gestion des emplois et carrières…

8 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements Les DRH souhaitent désormais renforcer majoritairement les compétences de leurs équipes en matière de communication (59%), de mesure et d’évaluation - audit social (53%) ou de RSE (38%). On voit poindre également des attentes sur les aspects de gestion de la diversité pour 1/4 d’entre eux, alors même que le sujet ne fait pas encore partie des enjeux prioritaires de leur fonction… Les DRH attendent avant tout d’un professionnel de la fonction RH des qualités de : créativité (51%)  Anticipation, capacité à innover et à être force de proposition relationnelles (50%)  Capacité d’écoute, proximité, disponibilité et l’empathie pragmatisme (48%)  Réalisme Des qualités appréciées de créativité, relationnel et pragmatisme ! … et des attentes émergeantes sur les dimensions communication, audit social ou RSE

9 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements La grande majorité des DRH interrogés (3 sur 4), privilégie les étudiants issus des formations pragmatiques (à dominante pratique comportant plus de 70% des cours assurés par des professionnels) et fuient les formations trop académiques (à dominante théorique comportant une minorité d’intervenants professionnels extérieurs). De même ils semblent attendre un juste équilibre entre l’acquisition de savoir-faire techniques spécifiques à la fonction RH (gestion, paie, juridique…) et l’appréhension des enjeux stratégiques de la fonction RH ou des jeux de pouvoir dans l’entreprise. Les professionnels de la fonction RH se déclarent globalement satisfaits de la qualité de la formation initiale des collaborateurs recrutés (93% de satisfaction) comme de celle dispensée à leurs équipes dans la cadre de la formation continue (91% de satisfaction) ; ils soulignent également la qualité des relations entretenues avec les écoles et les universités. Des attentes de formations pragmatiques respectant l’équilibre entre l’appréhension des enjeux stratégiques et l’acquisition de savoir-faire techniques Plus de 9 DRH sur 10 satisfaits de la qualité des formations dispensées et des relations avec les institutions de formation

10 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements La filière Gestion des Ressources Humaines (63%) domine toujours le secteur des formations initiales avec celle du Droit social et du travail (60%). On ne retrouve que loin derrière la filière Management et conduite du changement (37%) ; celles de la politique et le développement de l’emploi, de la psychologie/sociologie du travail ou de l’ingénierie de formation ne drainant que 16 à 10% des suffrages des DRH. Les DRH répondants accordent une légère préférence aux cursus universitaires (49%) par rapport aux grands écoles (42%) en privilégiant plutôt les formations en alternance (53% des formations universitaires ; 58% de celles dispensées par les grandes écoles) aux formations initiales à temps plein (respectivement 41% et 39%). Concernant les formations initiales Gestion des RH, les formations les plus connues et citées par les DRH sont celles de l’IGS (Paris, Lyon, Toulouse), l’IEP Paris et Paris II Ciffop ; des choix induits en partie par la taille des promotions et l’implantation géographique… En pratique, l’ISFOGEP, Paris I et l’IAE de Lyon III arrivent en tête des institutions avec lesquelles collaborent les DRH (classement pondéré de la taille des promotions). Concernant les deux régions les plus représentées au sein de cette étude, nous avons les classements suivants : Ile-de-France : Paris I, ISFOGEP, CELSA, Rhône-Alpes : IAE Lyon III, IAE Aix-Marseille III, ESC Clermont-Ferrand. Des formations initiales dominées par les filières Gestion des RH et Droit social et du travail

11 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements Le secteur de la formation continue voit émerger la filière Management et conduite du changement (45%) qui talonne de près celle du Droit social (49%) et de la Gestion RH (52%). On note également plus d’appétence des DRH pour professionnaliser leurs équipes en matière de politique et le développement de l’emploi, de psychologie/sociologie du travail ou d’ingénierie de formation avec 20 à 14% de suffrages sur ces filières. Les DRH répondants accordent une nette préférence aux grands écoles (47%) par rapport aux cursus universitaires (37%) en privilégiant fortement les formations en alternance (83% des formations dispensées par les grandes écoles ; 70% des formations universitaires) aux formations initiales à temps plein (respectivement 16% et 24%). Concernant les formations continues en Gestion des RH, les formations les plus connues et citées par les DRH sont celles de l’IGS (Paris, Lyon, Toulouse), d’HEC et de l‘ESSEC ; des choix également induits en partie par la taille des promotions et l’implantation géographique… En pratique, HEC, le CNAM, et l’IAE Aix-Marseille III arrivent en tête des institutions avec lesquelles collaborent les DRH (classement pondéré de la taille des promotions), soit par région : Ile-de-France : HEC, CNAM, Paris IX-Dauphine, Rhône-Alpes : les IAE d’Aix-Marseille III, de Grenoble II et de Lyon III. Emergence de la filière Management en matière de formation continue

12 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les principaux enseignements Seuls 17% des DRH répondants envisagent de recruter au sein de leur fonction en 2009 (et en majorité dans les grands groupes). Si plus d’un tiers d’entre eux prévoit des recrutements dans les 2 ans (également en majorité dans les grands groupes), il pèse encore un climat de grande incertitude pour 43% des DRH qui ne se prononcent pas sur cette éventualité. Un constat qui laisse augurer certaines difficultés à intégrer les promotions 2009/ 2010 au sein des entreprises… Peu d’intentions d’embauche en 2009… …et encore beaucoup d’incertitudes pour 2010

13 Enjeux et besoins de la fonction RH 15 avenue Victor Hugo – Vanves Tél : – Fax :

14 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Premier enjeu de la fonction RH : l’accompagnement des managers dans leur mission RH Quels sont les principaux enjeux de la fonction RH au sein de votre entreprise ? (3 choix maximum*) (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles Industrie (33%) - Service (25%) Industrie (31%) - Service (39%) Industrie (17%) - Service (25%)

15 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Quelles compétences fondamentales recherchez-vous en priorité au sein de votre équipe RH ? (3 choix maximum*) Les compétences fondamentales recherchées en priorité : paie et juridique et GEC… (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles Industrie (39%) - Service (31%) Industrie (20%) - Service (27%) Industrie (47%) - Service (40%)

16 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » … mais des attentes émergeantes en matière de communication, d’audit social ou de RSE Quelles nouvelles dimensions souhaitez-vous développer en priorité aujourd’hui au sein de la fonction RH ? (3 choix maximum*) (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles Industrie (43%) - Service (36%) Industrie (55%) - Service (61%)

17 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Quelles principales qualités recherchez-vous chez un professionnel de la fonction RH ? (3 choix maximum*) (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles Des qualités appréciées d créativité, relationnel et pragmatisme ! Industrie (48%) - Service (54%) Industrie (54%) - Service (45%)

18 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Dans le cadre de l’intégration de nouveaux collaborateurs, quel profil privilégiez-vous selon le poste ? 1 poste sur 4 de Responsable RH accessible aux jeunes diplômés Si 88% des professionnels interrogés privilégient le recrutement de profils expérimentés pour des fonctions de DRH, 25% d’entre eux envisagent de recruter un jeune diplômé à un poste de responsable RH. La part faite aux jeunes « frais émoulus » (81%) est plus belle sur des postes de chargés de mission RH pour lesquels les DRH déclarent privilégier, soit l’embauche de jeunes diplômés à l’issue de leur formation (58%), soit l’intégration d’étudiants en contrat d’alternance (29%).

19 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Pouvez-vous préciser la rémunération* envisageable pour un poste de … Poste de Directeur Ressources Humaines Moyenne : 33% à Euros* et plus : Groupe de moins de 500 salariés : 15% (48% entre 30 K€ et 65 K€) Groupe de plus de salariés : 54% (21% entre 30 K€ et 65 K€) Rémunération des DRH : des écarts significatifs liés à la taille de l’entreprise (*) Base : salaire annuel brut Variable discriminante  la taille du Groupe Si les rémunérations proposées restent relativement homogènes concernant les postes : de chargé de mission (34% de 25 à 30 K€/an ; 32% de 30 à 45 K€/an), 20% d’entre eux étant cependant recruté à moins de 20 K€ /an, ou de responsable RH (34% de 30 à 45 K€/an ; 36% de 45 à 65 K€/an), 10% d’entre eux étant cependant recrutés ) à moins de 30 K€/an, celles des DRH varient fortement, en fonction des entreprises et surtout de leur taille : (27% de 45 à 65 K€/an ; 20% de 65 à 75 K€/an ; 23% de 75 à 100 K€/an), 10% d’entre eux étant cependant recrutés à plus de 100 K€/an.

20 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Dans le cadre du développement professionnel de vos équipes, quel type de formation privilégiez-vous selon le poste ? Développement professionnel : Formation continue sur mesure pour les DRH, de courte durée pour les chargés de mission En matière de développement professionnel de leurs équipes, les professionnels de la fonction RH semblent privilégier une approche ad hoc « sur mesure » (62%) concernant les DRH. A l’inverse, les programmes de professionnalisation des chargés de mission RH s’appuient plus sur des formations de courte durée (61%), les formations « longue durée », dispensées en alternance, étant plutôt réservées à la professionnalisation des responsables RH (24%).

21 Attentes en matière de formation RH

22 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Les formations (1) Des attentes de formations pragmatiques respectant l’équilibre entre l’appréhension des enjeux stratégiques et l’acquisition de savoir-faire techniques Quel type d’approche de formation recherchez-vous en priorité : (2) Académique : dominante théorique avec une minorité d’intervenants professionnels extérieurs Pragmatique : dominante pratique avec plus de 70% des cours assurés par des professionnels (1) Stratégique : contenu positionné sur les enjeux stratégiques de la fonction RH et les jeux de pouvoir dans l'entreprise Technique : contenu positionné sur les savoir-faire spécifiques à la fonction RH (1) (2)

23 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » TechniqueStratégique Pragmatique Académique Equilibrée 3 répondants sur 4 Les formations (2) Mapping des approches recherchées

24 Filières de formation RH privilégiées par les DRH

25 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale : Priorité aux filières Gestion des RH et Droit social et du travail Concernant la formation initiale, quelle filière privilégiez-vous dans l’idéal ? Et parmi ces spécialisations ? (3 choix maximum*) Grande école 42%Universitaire 49% Non réponse 9% A temps plein 41% En alternance 53% A temps plein 39% En alternance 58% Non réponse 3%Non réponse 6% (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles

26 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 15 formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20017% IEP Paris - Sciences Po : Master GRH4211% Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail6510% Paris I : Master Ressources humaines208% Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication288% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation327% Paris I - IAE : Master management des RH et responsabilité sociale de l’entreprise276% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH236% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines206% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations234% Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH393% Tours - IAE : Master Management des RH et stratégie de l’entreprise303% INSEEC (Paris, Lyon, Bordeaux) : Master en gestion des RH et relations sociales1432% Rennes I : Master management des GRH242% Strasbourg III - IAE : Master Ressources Humaines572% Formation initiale Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées (*) Base : 233 répondants

27 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Île-de-France (base : 86 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail6522% IEP Paris - Sciences Po : Master GRH4221% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20021% Paris I : Master Ressources humaines2017% Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication2817%

28 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Région Nord Est (base : 30 répondants) Région Nord Ouest (base : 34 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines2010% Nancy II : Master Gestion des RH et organisation2410% Reims : Master management stratégique des RH et de la qualité2010% Strasbourg III - IAE : Master Ressources Humaines5710% Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Rennes I : Master management des GRH2415% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH2312% Tours - IAE : Master Management des RH et stratégie de l’entreprise3012% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations239% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH2009% Audencia Nantes : Master Management spécialisation Gestion des Ressources Humaines-9%

29 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20021% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines2016% ESC Toulouse : Mastère Spécialisé Responsable RH811% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH2311% IEP Paris - Sciences Po : Master GRH4211% Toulouse I : Master fonction RH5211% Région Sud Ouest (base : 19 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20022% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation3220% Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH3911% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines209% ESC Clermont-Ferrand : Mastère spécialisé en management européen des RH127% Région Sud Est (base : 45 répondants)

30 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20027% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH238% Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail658% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation327% Paris I : Master Ressources humaines206% Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication285% IEP Paris - Sciences Po : Master GRH424% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines203% Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH393% Nancy II : Master Gestion des RH et organisation243% Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies (*) Base : 173 répondants Variables explicatives pour le classement :  La localisation géographique  la taille des effectifs

31 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH230,61 Paris I : Master Ressources humaines200,50 Lyon III : Master Ressources humaines et organisation320,38 Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines200,30 Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication280,29 Nancy II : Master Gestion des RH et organisation240,25 IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH2000,23 Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail650,22 Reims : Master management stratégique des RH et de la qualité200,20 Clermont II : Master Gestion interculturelle des ressources humaines200,20 Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies (*) Base : 173 répondants Classement pondéré de la taille des promotions

32 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Île-de-France (base : 53 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs Paris I : Master Ressources humaines200,40 ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH230,26 Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication280,25 Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail650,17 IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH2000,11 Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20041% Paris II - Ciffop : Master GRH et relations du travail6520% Paris I : Master Ressources humaines2015% Paris IV - Celsa : Master management des RH et communication2813% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH2311% Classement pondéré de la taille des promotions

33 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Région Sud Est (base : 44 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs Lyon III : Master Ressources humaines et organisation320,31 Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines200,25 ESC Clermont-Ferrand : Mastère spécialisé en management européen des RH120,17 Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH390,13 IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH2000,07 Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20032% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation3223% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines2011% Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH3911% CERAM Sophia-Antipolis : Mastère spécialisé RH et changement social-9% Classement pondéré de la taille des promotions

34 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Région Nord Est (base : 27 répondants) Région Nord Ouest (base : 29 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Nancy II : Master Gestion des RH et organisation2422% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20011% Lille I - IAE : Master Métiers de la GRH management des RH2011% Reims : Master management stratégique des RH et de la qualité2011% Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Rennes I : Master management des GRH2415% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH2311% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20011% IEP Paris - Sciences Po : Master GRH427% Angers : Master Management international des RH257%

35 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations initiales, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 51 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH2323% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH20023% Bordeaux IV - IAE : Master Management des RH4023% ESC Toulouse : Mastère Spécialisé Responsable RH88% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations238% Toulouse I : Master conseil en RH528% Région Sud Ouest (base : 13 répondants)

36 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation initiale Plus de 9 DRH sur 10 satisfaits de la qualité des formations dispensées et des relations avec les institutions de formation (*) Pourcentages calculés sur les 173 répondants ayant coché au moins un établissement... la qualité des relations avec les écoles/ universités... la qualité de la formation des collaborateurs recrutés Total satisfait 92% Total satisfait 93% Merci de préciser votre niveau de satisfaction concernant...

37 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Concernant la formation continue, quelle filière privilégiez-vous dans l’idéal ? Et parmi ces spécialisations ? (3 choix maximum*) Grande école 47%Universitaire 37% Non réponse 16% A temps plein 24% En alternance 70% A temps plein 16% En alternance 83% Non réponse 1%Non réponse 6% Formation continue : émergence de la filière Management et conduite du changement (*) Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles

38 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 15 formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23014% HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH169% ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH427% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations-6% CNAM : Master gestion des ressources humaines185% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH-5% Paris IV - Celsa : Master management des RH et diagnostic social105% Paris IX - MBA : Master management des RH254% IEP Paris - Sciences Po : Executive Master Ressources humaines154% Paris I - IAE : Master management des RH et responsabilité sociale de lentreprise344% Audencia Nantes : Master Management spécialisation Gestion des Ressources Humaines113% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines103% Lille I : Master management des RH123% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation323% Rennes I : Master management des GRH183% Formation continue Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées (*) Base : 192 répondants

39 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Île-de-France (base : 67 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23018% HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH1615% Paris IV - Celsa : Master management des RH et diagnostic social1012% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations-10% ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH4210% Paris I - IAE : Master management des RH et responsabilité sociale de l’entreprise3410% Paris IX - MBA : Master management des RH2510%

40 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH Dans l’idéal, les formations les plus recherchées Quelle formation Gestion des RH privilégiez-vous dans cette liste ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur les répondants ayant coché la filière Gestion des Ressources Humaines) Région Nord Est (base : 25 répondants) Région Nord Ouest (base : 28 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Audencia Nantes : Master Management spécialisation Gestion des Ressources Humaines1114% Rennes I : Master management des GRH1814% ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH4211% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH-11% Lille I : Master management des RH1212% Région Sud Ouest (base : 15 répondants) Région Sud Est (base : 40 répondants) IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23023% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation3210% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23020%

41 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23021% HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH1611% CNAM : Master gestion des ressources humaines189% ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH428% Paris I - IAE : Master management des RH et responsabilité sociale de l’entreprise346% Paris IX - MBA : Master management des RH255% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines104% ESCP - EAP : Mastère spécialisé Management des hommes et des organisations-4% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH-4% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation324% Rennes I : Master management des GRH184% CESI Angoulême : Mastère Spécialisé management des RH124% Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies (*) Base : 126 répondants

42 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum)* Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH 160,88 CNAM : Master gestion des ressources humaines 180,61 Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines 100,50 Lille I : Master OTDRH (organisation du travail, diagnostic, ressources humaines) 20,50 Metz - IAE : Master Gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et organisation 40,50 CESI Angoulême : Mastère Spécialisé management des RH 120,42 ESC Toulouse : Mastère Spécialisé Responsable RH 100,40 Reims : Master management stratégique des RH et de la qualité 50,40 Rennes I : Master management des GRH 180,28 Rouen : Master Gestion des Ressources Humaines 40,25 Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies (*) Base : 126 répondants

43 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Île-de-France (base : 43 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH160,81 CNAM : Master gestion des ressources humaines180,33 Paris IX - MBA : Master management des RH250,24 IEP Paris - Sciences Po : Executive Master Ressources humaines150,20 ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH420,17 Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23031% HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH1629% ESSEC : Mastère spécialisé Management des RH4216% CNAM : Master gestion des ressources humaines1813% Paris IX - MBA : Master management des RH2513% Classement pondéré de la taille des promotions

44 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les 10 formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Région Sud Est (base : 31 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promos citations/ effectifs Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines100,40 Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH180,17 Lyon III : Master Ressources humaines et organisation320,13 ESC Toulouse : Mastère Spécialisé Responsable RH100,10 Montpellier III : Master Gestion stratégique des RH100,10 Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23023% Aix Marseille III - IAE : Master Management de la relation et des ressources humaines1013% Lyon III : Master Ressources humaines et organisation3213% Grenoble II - IAE : Master Management stratégique des RH1810% CERAM Sophia-Antipolis : Mastère spécialisé RH et changement social-10% Classement pondéré de la taille des promotions

45 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Région Nord Est (base : 16 répondants) Région Nord Ouest (base : 21 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations Rennes I : Master management des GRH1824% ESSEC - ISFOGEP : 3ème cycle Responsable en GRH-10% Caen - IAE : Master Management gestion des ressources humaines2510% Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23019% Metz - IAE : Master Gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et organisation413% Reims : Master management stratégique des RH et de la qualité513%

46 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Gestion des RH En pratique, les formations les plus suivies En pratique, en ce qui concerne les formations continues, quelles sont les écoles/ universités avec lesquelles vous collaborez ? (3 choix maximum) Ci-dessous les formations les plus citées parmi une liste de 56 formations gestion des Ressources Humaines (Pourcentages calculés sur le nombre de répondants ayant coché au moins une des formations) Région Sud Ouest (base : 10 répondants) Université / Ecole, diplôme effectifs promoscitations CNAM : Master gestion des ressources humaines1820% ESC Toulouse : Mastère Spécialisé Responsable RH1020% IGS (Paris, Lyon, Toulouse) : 3ème cycle Responsable en management et développement des RH23020% Poitiers - IAE : Master sciences du management spécialité GRH-20% HEC : Mastère spécialisé Management stratégique des RH1610%

47 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Formation continue Plus de 9 DRH sur 10 satisfaits de la qualité des formations dispensées et des relations avec les institutions de formation (*) Pourcentages calculés sur les 126 répondants ayant coché au moins un établissement... la qualité des relations avec les écoles/ universités... la qualité de la formation de vos collaborateurs/ l’adéquation à vos besoins Total satisfait 94% Total satisfait 91% Merci de préciser votre niveau de satisfaction concernant...

48 - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » Envisagez-vous de recruter des professionnels de la fonction RH … … d’ici fin 2009 : … dans les 2 ans : Oui 17%Non 68% Oui 36%Non 21% NSP 43% Les intentions d’embauche  peu de recrutements sur 2009  beaucoup d’incertitudes pour 2010 Groupe de plus de salariés  33% Groupe de plus de salariés  44% Groupe de moins de 500 salariés  28% Variable discriminante  La taille du Groupe NSP 15%


Télécharger ppt "Palmarès 2009 des formations RH. www.inergie.com - Juillet 2009 « Copie réservée à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Liaisons Sociales » - 2 - Créée."

Présentations similaires


Annonces Google