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LA RETRAITE COMMENT CA MARCHE?. Répartition Capitalisation Régime en annuités Répartition Régime par points Rente viagère.

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Présentation au sujet: "LA RETRAITE COMMENT CA MARCHE?. Répartition Capitalisation Régime en annuités Répartition Régime par points Rente viagère."— Transcription de la présentation:

1 LA RETRAITE COMMENT CA MARCHE?

2 Répartition Capitalisation Régime en annuités Répartition Régime par points Rente viagère

3 LA CAPITALISATION RETRAITE On reçoit sa rente COTISATIONS + INTERETS L’argent prospère COTISATIONS On place son argent

4 LA CAPITALISATION

5 LA CAPITALISATION AVANTAGES: AVANTAGES: –L’argent que l’on économise sert directement pour sa retraite –Contribution à l’économie du pays –Si placements collectifs → Possibilités de peser sur gestion des entreprises –On profite de la richesse du pays

6 LA CAPITALISATION INCONVENIENTS: INCONVENIENTS: –Soumission aux aléas de l’économie –Risques par rapport à la santé des placements Exemple: un effondrement de la bourse au moment de la liquidation de la retraite peut avoir des conséquences dramatiques Exemple: un effondrement de la bourse au moment de la liquidation de la retraite peut avoir des conséquences dramatiques –Sensibilité à la démographie

7 LA CAPITALISATION INCONVENIENTS: INCONVENIENTS: –Sensibilité à la démographie Si trop peu de gens placent au même moment Si trop peu de gens placent au même moment → risque de baisse des placements → risque de baisse des placements Si trop de gens retirent en même temps Si trop de gens retirent en même temps → risque de baisse des placements → risque de baisse des placements Si ce moment est celui de votre liquidation de retraite → Vous serez pénalisé Si ce moment est celui de votre liquidation de retraite → Vous serez pénalisé

8 LA CAPITALISATION LA RENTE VIAGERE: LA RENTE VIAGERE: C’est la rente que vous touchez quand vous partez à la retraite C’est la rente que vous touchez quand vous partez à la retraite Elle est égale pour une année à ce que vous avez versé ( cotisations + intérêts) divisé par votre espérance de vie Elle est égale pour une année à ce que vous avez versé ( cotisations + intérêts) divisé par votre espérance de vie Ce qui est important est le type de revalorisation de cette rente dans le temps Ce qui est important est le type de revalorisation de cette rente dans le temps

9 LA CAPITALISATION Finalement, la bourse avec ses hauts et ses bas, c’est peut- être risqué pour ma retraite

10 LA REPARTITION PRINCIPE PRINCIPE CE SONT LES COTISATIONS DES ACTIFS QUI FINANCENT A CHAQUE INSTANT LES PENSIONS DES RETRAITES

11 Le mécanisme de la répartition Salariés et entreprise versent des cotisations Aux retraités Sont versées des allocations Transfert immédiat

12 LA REPARTITION PRINCIPE PRINCIPE Pendant leur vie active, les cotisants payent pour les retraités, pas pour mettre « leur retraite de coté » Pendant leur vie active, les cotisants payent pour les retraités, pas pour mettre « leur retraite de coté » Quand ils seront à leur tout retraités, ce seront les actifs d’alors qui, avec leurs cotisations, paieront leurs pensions Quand ils seront à leur tout retraités, ce seront les actifs d’alors qui, avec leurs cotisations, paieront leurs pensions

13 LA REPARTITION PRINCIPE PRINCIPE C’EST LE PRINCIPE DE LA SOLIDARITE INTERGENERATIONNELLE C’EST LE PRINCIPE DE LA SOLIDARITE INTERGENERATIONNELLE

14 LA REPARTITION PRINCIPE PRINCIPE LA REPARTITION EST BASEE SUR LE PRINCIPE DE LA CONTRIBUTIVITE LA REPARTITION EST BASEE SUR LE PRINCIPE DE LA CONTRIBUTIVITE

15 LA REPARTITION LA CONTRIBUTIVITE LA CONTRIBUTIVITE CHACUN PAYE EN FONCTION DE SES REVENUS CHACUN PAYE EN FONCTION DE SES REVENUS CHACUN RECOIT EN FONCTION DE CE QU’IL A COTISE, C’EST A DIRE EN PROPORTION DE SES REVENUS D’ACTIVITE CHACUN RECOIT EN FONCTION DE CE QU’IL A COTISE, C’EST A DIRE EN PROPORTION DE SES REVENUS D’ACTIVITE

16 LA REPARTITION LA CONTRIBUTIVITE LA CONTRIBUTIVITE IL EXISTE 2 SYSTEMES DE REPARTITION IL EXISTE 2 SYSTEMES DE REPARTITION  LE SYSTEME PAR POINTS  LE SYSTEME PAR ANNUITES

17 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR POINTS LE SYSTEME PAR POINTS –AVEC SES COTISATIONS, ON ACQUIERE DES POINTS –LE TOTAL DES POINTS ACQUIS PENDANT LA CARRIERE MULTIPLIE PAR LA VALEUR DU POINT DE LIQUIDATION CONSTITUE LA PENSION

18 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR POINTS LE SYSTEME PAR POINTS –C’EST LE SYSTEME LE PLUS CONTRIBUTIF –ON COTISE SUR L’ENSEMBLE DE SON SALAIRE –ON RECOIT EN STRICTE PROPORTION DE CE QU’ON A COTISE

19 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR POINTS LE SYSTEME PAR POINTS Exemples de régimes par points Exemples de régimes par points  ARRCO  AGIRC  CAFAT

20 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR ANNUITES LE SYSTEME PAR ANNUITES 1. LE SALAIRE DE REFERENCE QUI EST PRIS POUR LE CALCUL DE LA RETRAITE EST LA MOYENNE D’UNE PARTIE PLUS OU MOINS IMPORTANTE DE LA CARRIERE Exemple: régime général en métropole

21 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR ANNUITES LE SYSTEME PAR ANNUITES 2 LA RETRAITE EST DETERMINEE PAR LE NOMBRE D’ANNEES COTISEES MULTIPLIE PAR UNE VALEUR PAR ANNEE Exemple: régime des fonctionnaires en métropole

22 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR ANNUITES LE SYSTEME PAR ANNUITES Avantages: Ce système « aplanit » les aléas de carrière et introduit une solidarité entre ceux qui ont eu les carrières sans incident et les autres

23 LA REPARTITION LE SYSTEME PAR ANNUITES LE SYSTEME PAR ANNUITES Inconvénients: ce système est moins contributif notamment dans le cas du régime des fonctionnaires et peut conduire à une solidarité à l’envers où la solidarité finance la retraite issue des hauts revenus de fin de carrière de certains fonctionnaires

24 LA REPARTITION LE NON CONTRIBUTIF LE NON CONTRIBUTIF C’EST CE QUE RECOIVENT LES RETRAITES ET QUI N’EST PAS EN RAPPORT AVEC LEUR COTISATION C’EST CE QUE RECOIVENT LES RETRAITES ET QUI N’EST PAS EN RAPPORT AVEC LEUR COTISATION

25 LA REPARTITION LE NON CONTRIBUTIF LE NON CONTRIBUTIF LES MINIMAS LES MINIMAS LES AVANTAGES FAMILIAUX LES AVANTAGES FAMILIAUX LES DEPARTS ANTICIPES LES DEPARTS ANTICIPES LES MAJORATIONS LES MAJORATIONS LES POINTS OU ANNUITES GRATUITES LES POINTS OU ANNUITES GRATUITES

26 LA REPARTITION LE NON CONTRIBUTIF LE NON CONTRIBUTIF SI CE NE SONT PAS LES COTISATIONS DES BENEFICIAIRES QUI FINANCENT LEURS PROPRES AVANTAGES, IL FAUT, DE TOUTES FACONS, QUE QUELQU’UN LES FINANCE SI CE NE SONT PAS LES COTISATIONS DES BENEFICIAIRES QUI FINANCENT LEURS PROPRES AVANTAGES, IL FAUT, DE TOUTES FACONS, QUE QUELQU’UN LES FINANCE

27 LA REPARTITION LE NON CONTRIBUTIF: QUI FINANCE? LE NON CONTRIBUTIF: QUI FINANCE? LES COTISATIONS DE L’ENSEMBLE DES ACTIFS LES COTISATIONS DE L’ENSEMBLE DES ACTIFS LES POUVOIRS PUBLICS LES POUVOIRS PUBLICS LES AUTRES CAISSES ( Famille, chômage,..) LES AUTRES CAISSES ( Famille, chômage,..)

28 LA REPARTITION LE NON CONTRIBUTIF: QUI FINANCE? LE NON CONTRIBUTIF: QUI FINANCE? LA REPONSE A CETTE QUESTION CONDITIONNE L’EQUITE DES MESURES LA REPONSE A CETTE QUESTION CONDITIONNE L’EQUITE DES MESURES

29 LA REPARTITION COMMENT PILOTER UN REGIME PAR REPARTITION? COMMENT PILOTER UN REGIME PAR REPARTITION?

30 LA REPARTITION = Recettes = Nombre de cotisants X Taux de cotisation Recettes = Nombre de cotisants X Taux de cotisation Dépenses = Nombre de retraités X Niveau de pension Dépenses = Nombre de retraités X Niveau de pension A CHAQUE INSTANT, LES RECETTES ET LES DEPENSES DOIVENT S’EQUILIBRER :

31 LA REPARTITION S’IL N’Y A PAS EQUILIBRE S’IL N’Y A PAS EQUILIBRE IL FAUT IL FAUT  AUGMENTER LES RECETTES ou  DIMINUER LES DEPENSES

32 LA REPARTITION POUR AUGMENTER LES RECETTES POUR AUGMENTER LES RECETTES On peut augmenter le nombre de cotisants On peut augmenter le nombre de cotisants  En améliorant l’emploi  En favorisant l’immigration  En faisant partir les salariés en retraite plus tard par un allongement de la durée de cotisations

33 LA REPARTITION POUR AUGMENTER LES RECETTES POUR AUGMENTER LES RECETTES On peut augmenter les cotisations On peut augmenter les cotisations  Des salariés  Des employeurs

34 LA REPARTITION POUR AUGMENTER LES RECETTES POUR AUGMENTER LES RECETTES On peut créer un fonds de financement qui financera une partie du déficit alimenté par: On peut créer un fonds de financement qui financera une partie du déficit alimenté par:  La solidarité nationale ou territoriale  Des cotisations  Des taxes sur les entreprises (VA, bénéfices, etc…)  Des taxes sur la consommation  Des taxes sur les revenus non salariaux

35 LA REPARTITION POUR DIMINUER LES DEPENSES POUR DIMINUER LES DEPENSES On peut diminuer les pensions On peut diminuer les pensions –Par le type d’indexation  De la valeur du point liquidé  Du salaire de référence

36 LA REPARTITION POUR DIMINUER LES DEPENSES POUR DIMINUER LES DEPENSES On peut diminuer le nombre de retraités On peut diminuer le nombre de retraités –En retardant leur départ à la retraite  Par l’augmentation de la durée de cotisation

37 LA REPARTITION POUR DIMINUER LES DEPENSES POUR DIMINUER LES DEPENSES On peut diminuer les avantages non- contributifs On peut diminuer les avantages non- contributifs On peut faire financer ces avantages différemment On peut faire financer ces avantages différemment

38 LA REPARTITION Y cause bien le Métro mais j’ai pas tout compris Pani problème. Il a dit qu’on pouvait poser des questions


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