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Centre de réadaptation de Coubert. Le Centre de Réadaptation de Coubert nPropose une offre de prise en charge sanitaire et médico-sociale, du jeune adulte.

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1 Centre de réadaptation de Coubert

2 Le Centre de Réadaptation de Coubert nPropose une offre de prise en charge sanitaire et médico-sociale, du jeune adulte à la personne âgée Pour des personnes en situation de handicap ou de perte d ’ autonomie 1 établissement unique, rattaché à l ’ UGECAM Ile-de-France (17 structures, 1500 salariés) n 550 salariés nUn établissement rattaché à un organisme privé ayant une mission de service public à but non lucratif nDes activités sanitaires : 4 départements nUn secteur médico-social : 3 dispositifs

3 Le Centre de Réadaptation de Coubert  Long séjour  Etat Végétatif Chronique ou Pauci-Relationnel (7 lits)  Moyen séjour :  Departement réadaptation Gérontologique (personne âgée poly pathologique dépendante ou à risque de dépendance) – 96 lits  Département Brûlés - Appareil locomoteur  Grands brûlés – 20 lits  Centre d’Etude et de Traitement de la Douleur – 20 lits  Amputés – 20 lits  Dos opérés unité polyvalente 15 lits, 6 lits d’orthopédie  Département neurologie – 51 lits  Affections cérébrales, scléroses en plaque, affections médullaires, lits type bilans

4 Le Centre de Réadaptation de Coubert  Alternatives à l’hospitalisation conventionnelle :  Hôpital de Jour – 40 places  dont 12 places : Unité de Réadaptation Socio-Professionnelle (URSP)  HAD de Réadaptation – 30 places  Espace HANDI+ :  Réalisation de prothèses - orthèses  Gestion des fauteuils roulants  Les explorations fonctionnelles :  Urodynamie; Radio/echographie; Laboratoire de la marche; Polysomnographie  EFR; Consultations spécialisées

5 Médico - Social

6 Dispositif COMETE France Durant le séjour de rééducation : Intervention d’une chargée d’insertion en vue :  Maintien dans l’emploi dans l’entreprise d’origine  aménagement du poste de travail ou  reclassement professionnel interne  Mise en place d’un projet de reprise des études ou d’accès en formation CARACTERISTIQUES :  Précocité :  Durant la phase de soins, en amont des pratiques d’insertion  Prise en charge individualisée et globale :  Prend en compte les différentes problématiques de la personne, dans son ensemble; Inclut la dimension socio-professionnelle dans la réflexion avec et autour du patient  Proximité et continuité dans le processus d’accompagnement :  une organisation de la prise en charge pendant et après le séjour du patient

7 Unité de Réadaptation Socio-Professionnelle (U.R.S.P)  Mission :  Prévenir et / ou réduire le risque de désinsertion socioprofessionnelle dès la période de soins  Prise en charge de tout patient, dont la problématique médicale peut différer ou interdire l’accès ou le maintien dans l’emploi  Objectifs :  Accompagner la personne dans son parcours de réadaptation socio-professionnell e  Pendant la période de soins, par une prise en charge globale pour éviter les situations de rupture Socio-Professionnnelle  Améliorer les capacités de travail des patients par :  le réentraînement  la consolidation de leurs compétences psychosociales ET / OU  Identifier une situation professionnelle adaptée  Préconiser une suite de parcours (retour à l’emploi, formation, retour en soins…)  Public accueilli :  Tout patient adulte en âge de travailler présentant des incapacités fonctionnelles et/ou cognitives et des pathologies associées (dont des problématiques psychologiques)

8 Unité de Réadaptation Socio-Professionnelle (U.R.S.P)  Socle commun :  Évaluation fonctionnelle et professionnelle des capacités de travail  Suivie d’une visite de Pré-reprise auprès du médecin du travail  Réentraînement fonctionnel et mobilisation professionnelle  Renforcement des compétences psychosociales  Prévention tertiaire en santé  Socle spécifique :  Individualisé en fonction des profils  Orientation :  Mise en relation avec les partenaires du champ médico-socio-professionnel  Service de Santé au Travail  SAMETH  Médecin référent  Organismes de Formation  Services sociaux  Autres partenaires…

9 Unité de Réadaptation Socio-Professionnelle (U.R.S.P) Modalités d’admission :  Consultation en vue de l’admission Contact secrétariat médical :  Nécessité d’un accord du Médecin Conseil  sauf en A.M. + Régime général + 77 prise en charge :  en Hôpital De Jour (H.D.J.) Sans nécessité notification MDPH Merci


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